Xuất bản: Tháng 9 15, 2019

Nhóm thương lượng của bạn đã dành ba ngày với quản lý vào tuần trước và cuối cùng chúng tôi đã bắt đầu thấy một số tiến bộ. Đó là nhờ vào hành động bạn đã thực hiện tại các cơ sở trên toàn tiểu bang trong khi xây dựng một cuộc đình công. Nhưng chúng tôi biết phong trào họ đã thực hiện là không đủ.

Một trong những mục tiêu chính của chúng tôi cho phiên thương lượng này là đạt được thỏa thuận về tất cả các vấn đề phi kinh tế. Chúng tôi giải quyết tất cả các vấn đề phi kinh tế theo cách chúng tôi cảm thấy được bảo vệ quyền thành viên của mình.  

Các thành viên đã yêu cầu sự tôn trọng trong bảy tháng qua, trong khi các trường đại học đã đề nghị cắt giảm chi trả và lợi ích khi hoàn vốn. Chúng tôi đã chiến đấu trở lại và bây giờ chúng tôi đang yêu cầu một hợp đồng tốt để đưa người lao động và gia đình của họ tiến lên phía trước. Trường đã đồng ý thực hiện đầy đủ các bước trong hợp đồng và 2% COLA trong hai năm đầu tiên, hiện trạng về chăm sóc sức khỏe, và một khoản tiền thưởng nhỏ cho một số công nhân giỏi. 

Các trường đại học chỉ thực hiện phong trào này vì công việc của chúng tôi hướng tới một cuộc đình công. Nhưng đề xuất của họ không bù đắp cho những năm tăng lương không đạt tiêu chuẩn đã khiến sức mua của chúng ta giảm sút.

Các thành viên trên toàn tiểu bang đang bị ép bởi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng trong mọi cộng đồng. Để giành được các khoản tăng có ý nghĩa, chúng tôi yêu cầu bạn ủy quyền cho nhóm thương lượng của chúng tôi gọi một cuộc đình công, chúng tôi sẽ làm gì nếu đó là điều cần thiết để giành chiến thắng. Phiếu đình công là thứ hai và thứ ba này. 

Tóm tắt các đề xuất kinh tế

Đề xuất của Liên minh Đề xuất của ban quản lý 
Tiền lương 3% COLA Tháng 10 1, 2019

3.25% COLA Tháng 10 1, 2020

2% COLA Tháng 11 1, 2019

2% COLA Tháng 7 1, 2020

Các bước Bước thường xuyên tăng mỗi năm của hợp đồng

Thêm một bước ở trên cùng và loại bỏ bước thấp nhất của từng mức lương trên 7 / 1 / 20

Bước thường xuyên tăng mỗi năm của hợp đồng 

Không có bước tiến mới nào đối với những người lao động là người đứng đầu thế giới; phần thưởng $ 750 trong 2019 cho công nhân ở đầu thang đo của họ kể từ tháng 6 30, 2018.

Chăm sóc sức khỏe Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Nghỉ hưu Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Kỳ nghỉ Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Nghỉ phép cá nhân Tăng lên 32 giờ mỗi năm Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại
Điều khoản hợp đồng 2 năm 4 Năm với người mở lại hạn chế về kinh tế
Giảm giá bữa ăn cho dịch vụ ăn uống Duy trì bữa ăn $ 1 cho nhân viên dịch vụ ăn uống Tăng chi phí bữa ăn theo ca lên $ 3 cho UO
Thời tiết khắc nghiệt Nhân viên phân loại đã trả tiền cho việc đóng cửa hoặc trì hoãn do thời tiết khắc nghiệt 16 giờ trả tiền do đóng cửa thời tiết khắc nghiệt; thêm thời gian theo quyết định của tổng thống.