Vào ngày 18 tháng 503, Giám đốc Điều hành SEIU Local 19, Melissa Unger, đã gửi một lá thư đến Giám đốc Điều hành của Oregon và Giám đốc DAS, Katy Coba, về những lo ngại mà chúng tôi đã nghe được từ các thành viên và đề xuất chúng tôi phải đưa ra các chính sách nhất quán hơn từ cơ quan này sang cơ quan khác và cũng để nhận ra những cách khác nhau mà đợt tăng Covid-503 đang tác động đến người lao động. Bức thư cũng được ký bởi Chủ tịch SEIU Local XNUMX, Mike Powers. Xem thư của chúng tôi tại đây, (cũng được liệt kê bên dưới) và Phản hồi của Katy Coba.

Kính gửi Giám đốc Coba,

Chúng tôi viết thư này để thông báo cho bạn biết những hoàn cảnh mà các thành viên của chúng tôi đang phải đối mặt với sự gia tăng mới nhất của các trường hợp COVID và chúng tôi đang yêu cầu hành động ngay lập tức để bảo vệ người lao động tại các Cơ quan Tiểu bang trên khắp Oregon. Như bạn đã biết, trong những tuần qua, số lượng trường hợp hàng ngày COVID-19 đã phá kỷ lục. Như Thống đốc đã công nhận khi cô ấy mở rộng tình trạng khẩn cấp và bạn đã nhận ra khi mở rộng hướng dẫn làm việc từ xa cho các cơ quan, Omicron đang đặt ra những thách thức độc đáo và khắc nghiệt khi nói đến sự an toàn của công nhân nhà nước và các thành viên của các dịch vụ tìm kiếm công cộng.

Chúng tôi nhận thấy áp lực lớn mà bạn và các nhà lãnh đạo tiểu bang khác đang phải chịu để cân bằng giữa sức khỏe và sự an toàn cũng như nhu cầu cung cấp các dịch vụ thiết yếu cho người dân Oregon. Yêu cầu của chúng tôi được trình bày chi tiết bên dưới, nhưng nhìn chung, chúng tôi yêu cầu một sự cống hiến mới để cho phép làm việc từ xa bất cứ khi nào có thể và sự linh hoạt và thông cảm cho phụ huynh đối phó với việc đóng cửa trường học liên tục hoặc thời gian cách ly. Chúng tôi hiểu rằng sự gia tăng của Omicron sẽ sớm giảm xuống, nhưng trong khi đó, các thành viên của chúng tôi đang gặp khó khăn về nhiều mặt và sự hỗ trợ và hiểu biết nhiều hơn từ các cơ quan nhà nước sẽ giúp mọi người vượt qua giai đoạn này của cuộc khủng hoảng COVID.

Chúng tôi đánh giá cao cơ hội gặp gỡ với bạn để thảo luận về những khuyến nghị này và kinh nghiệm của các thành viên của chúng tôi trong thời gian sớm nhất.

Yêu cầu về sức khỏe & an toàn

• Tạm thời đình chỉ hầu hết nếu không phải tất cả các dịch vụ trực tiếp tại các Cơ quan Nhà nước không thiết yếu. Yêu cầu tất cả các dịch vụ trực tiếp khác chỉ được thực hiện theo lịch hẹn và thực thi tất cả các yêu cầu an toàn của COVID19 bao gồm: yêu cầu khẩu trang, lắp đặt hàng rào bảo vệ xung quanh bàn làm việc và khu vực chào đón, và duy trì khoảng cách xã hội dài XNUMX feet.
• Mua và phân phối đủ Thiết bị Bảo hộ Cá nhân (PPE) cho tất cả công nhân nhà nước, những người được yêu cầu trực tiếp khai báo về công việc. Lý tưởng nhất là khẩu trang được xếp hạng KN95 hoặc cao hơn, đặc biệt khi nhân viên được yêu cầu ở cách người khác ít hơn sáu feet trong ca làm việc của họ.
• Những thách thức về nhân sự tại các cơ sở 24 giờ, đặc biệt là Bệnh viện Bang Oregon, đang gây ra tình trạng kiệt sức và gia tăng các rủi ro về sức khỏe và an toàn. Chúng tôi yêu cầu vấn đề này phải được xử lý với mức độ khẩn cấp mà nó đòi hỏi và mọi nguồn lực nhân sự hoặc các biện pháp khuyến khích do Nhà nước quyết định phải được sử dụng.
• Chấm dứt thông lệ ngày càng phổ biến là ngày càng có nhiều nhân viên trở lại văn phòng để làm việc trực tiếp. Điều này là không cần thiết và nguy hiểm trong thời điểm hiện tại đang tăng đột biến và chúng tôi nghĩ rằng nó mâu thuẫn với hướng dẫn mà bạn đã cung cấp cho các cơ quan về công việc từ xa.
• Cho phép những nhân viên đã có kết quả xét nghiệm dương tính nhưng không có triệu chứng hoặc những người đang bị cách ly do tiếp xúc với công việc từ xa nếu họ có thể. Nhân viên cố gắng làm điều đúng đắn và giữ cho COVID không lan rộng sẽ không gặp phải khó khăn tài chính không cần thiết.
• Nhân viên không thể làm việc (trực tiếp hoặc từ xa) do trường học đóng cửa hoặc yêu cầu cách ly đối với trẻ em trong hộ gia đình của họ nên có quyền được tặng cho nghỉ phép khó khăn, nếu cần, chúng tôi yêu cầu chúng tôi ký một Thư thỏa thuận để đảm bảo quyền này cho phụ huynh cho đến khi hết tình trạng khẩn cấp.
• Tất cả nhân viên đang trực tiếp làm việc trong khi tình trạng khẩn cấp đang có hiệu lực sẽ nhận được mức chênh lệch lao động cơ bản $ 1 / giờ mà chúng tôi đã thương lượng trong các cuộc đàm phán gần đây nhất. Các văn phòng trên toàn tiểu bang từ mở cửa hoàn toàn đến đóng cửa hoàn toàn với tất cả nhân viên làm việc từ xa và không có quyền truy cập cho công chúng. Chúng tôi cảm thấy sự khác biệt cơ bản của người lao động là cách thích hợp để nhận ra nguy cơ gia tăng đối với nhân viên làm việc trực tiếp và do đó có nhiều rủi ro hơn khi ký hợp đồng COVID.

Chúng tôi cảm ơn bạn đã xem xét các yêu cầu của chúng tôi và sự lãnh đạo liên tục của bạn trong thời gian
thời gian vô cùng khó khăn này.

Trân trọng,

Melissa Unger, Giám đốc Điều hành, SEIU Local 503, OPEU
Mike Powers, Chủ tịch, SEIU Local 503, OPEU