COVID-19 kêu gọi hành động chăm sóc dài hạn: Các chính sách cần thiết để bảo vệ người lao động và bệnh nhân.
SEIU 503, công đoàn chăm sóc dài hạn lớn nhất của Oregon, phát hành một loạt các đề xuất chính sách ngày hôm nay để đảm bảo rằng việc mở lại thành công Oregon bao gồm cải cách hệ thống chăm sóc dài hạn.
Gần 60% các ca tử vong do coronavirus và 17% các bệnh được báo cáo là do các cơ sở chăm sóc dài hạn. Đầu tuần này, tiểu bang đã đóng cửa một cơ sở chăm sóc dài hạn ở Portland vì không đáp ứng các quy trình kiểm soát nhiễm trùng cơ bản sau khi dịch COVID lớn nhất và nguy hiểm nhất ở Oregon. Ở Salem, một cơ sở khác đã trở thành một điểm nóng của Quận Marion. Nhân viên chăm sóc tại gia có thể nhìn thấy tới 10 khách hàng mỗi tuần gần như không có quyền truy cập vào PPE. Trên khắp các công nhân nhà nước, người cao niên, người khuyết tật và những người khác phụ thuộc vào các cơ sở này để được an toàn có nguy cơ gia tăng trong đại dịch.
Melissa Unger, Giám đốc điều hành của SEIU 503, đại diện cho những người làm việc tại nhà điều dưỡng, đại diện cho SEIU XNUMX, đại diện cho nhân viên nhà dưỡng lão , nhân viên chăm sóc tại gia, nhân viên chăm sóc trẻ em và nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc nuôi dưỡng người lớn. Chúng tôi được nghe từ các thành viên của mình rằng họ vô cùng lo lắng. Họ thức dậy mỗi ngày không biết liệu đây có phải là ngày họ sẽ gặp phải căn bệnh nguy hiểm này hay vô tình lây sang bệnh nhân hoặc gia đình họ. Chúng ta cần áp dụng các chính sách mới để đảm bảo chúng được bảo vệ.
SEIU 503, tham khảo ý kiến với các công đoàn chăm sóc dài hạn khác ở Washington và California, đã đưa ra một báo cáo nêu rõ các vấn đề tức thời và có hệ thống với các cơ sở chăm sóc dài hạn bị thiếu hụt và thiếu kinh tế. Đại dịch COVID-19 đã làm trầm trọng thêm các điều kiện đó, nêu bật sự cần thiết của cả những thay đổi ngắn hạn và dài hạn cần thiết để giảm rủi ro và cải thiện chăm sóc.
Tải xuống toàn bộ báo cáo tại https://seiu503.org/wp-
Trong số các khuyến nghị của báo cáo:
Thời gian nghỉ tối thiểu hai tuần nếu một công nhân biểu hiện triệu chứng COVID-19 hoặc xét nghiệm dương tính với COVID hoặc đã tiếp xúc với COVID. Điều này sẽ đảm bảo người lao động không phải chịu hậu quả tài chính khi họ phải ở nhà để tránh ảnh hưởng đến người khác. Các tiểu bang nên công nhận rằng nhân viên chăm sóc tại nhà được trả lương của tiểu bang của họ được bảo vệ bởi các lợi ích của Đạo luật Phản ứng với coronavirus của First Family hoặc nên cung cấp các lợi ích tương đương.
Đại dịch Nguy hiểm Trả tiền cho tất cả nhân viên Chăm sóc dài hạn. Khi các cửa hàng tạp hóa và các ngành công nghiệp khác đang cung cấp khoản tiền trả cho rủi ro, thì những nhân viên chăm sóc lâu dài sẽ nhận được khoản tiền bồi thường tương tự. Công việc chăm sóc dài hạn là khó khăn và được trả lương thấp trong các trường hợp bình thường. Trong thời gian diễn ra đại dịch COVID-19, các công nhân đang làm việc trong điều kiện khắc nghiệt và khó khăn. Để bảo vệ mức nhân viên - thường là quá thấp - và an toàn cho bệnh nhân, đã đến lúc trả lương cho tất cả các nhân viên chăm sóc dài hạn.
Tăng nhân viên & đào tạo cụ thể cho các nhu cầu chăm sóc trong thế giới COVID và sau COVID. Tất cả nhân viên chăm sóc dài hạn nên được đào tạo theo tiêu chuẩn được trả lương theo hướng dẫn của Trung tâm kiểm soát dịch bệnh (CDC) để làm việc trong điều kiện dịch bệnh và / hoặc bệnh truyền nhiễm. Khi có thể đào tạo nên được cung cấp thông qua quan hệ đối tác quản lý lao động chung.
Thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) cho tất cả nhân viên chăm sóc dài hạn tại nhà, cộng đồng và cơ sở. Tất cả các cơ sở chăm sóc dài hạn nên có PPE đầy đủ để xử lý ổ dịch và để đảm bảo rằng PPE có thể truy cập được ngay cả khi không có ổ dịch để giữ an toàn cho nhân viên và người tiêu dùng. Nhân viên nhà dưỡng lão phải có đủ PPE để thay đổi theo khuyến nghị về sức khỏe cộng đồng giữa người dân và ca. Và nhân viên trợ giúp tại gia phải có PPE có thể truy cập để đảm bảo họ có thể thay đổi PPE giữa người tiêu dùng để giữ an toàn cho nhân viên và người tiêu dùng. Hôm nay, đó không phải là trường hợp.
Kiểm tra. Việc kiểm tra tại các cơ sở không đủ. Ngày nay, ở quá nhiều cơ sở, xét nghiệm chỉ diễn ra sau khi ai đó có triệu chứng, điều này đã quá muộn nếu xét đến bản chất của căn bệnh này. Việc kiểm tra phải có sẵn cho bất kỳ công nhân nào - miễn phí - những người muốn thử, cho dù họ có biểu hiện các triệu chứng hay không. Việc xét nghiệm nên được thực hiện đại trà tại các cơ sở Chăm sóc dài hạn đã có ít nhất một trường hợp dương tính với COVID 19.
Báo cáo đưa ra các khuyến nghị chính sách dài hạn bao gồm tỷ lệ nhân viên cao hơn, tăng lương và lợi ích cho người lao động và các giao thức an toàn cho phép các gia đình đến thăm người thân của họ tại các cơ sở ngay cả trong các sự kiện bệnh truyền nhiễm.
Unger nói rằng công đoàn đã làm việc với một số chủ cơ sở để cải thiện sự an toàn cho công nhân và bệnh nhân. Trọng tâm của các cuộc đàm phán này đã được đảm bảo rằng các công nhân có đủ PPE và thời gian nghỉ, cũng như trả tiền nguy hiểm cho những người đang tiếp xúc với coronavirus.
Unger nói: “COVID-19 đang làm sáng tỏ những thiếu sót trong hệ thống chăm sóc dài hạn của chúng tôi. “Nếu đây là một bài kiểm tra, chúng tôi sẽ thất bại. Những người sống và làm việc trong dịch vụ chăm sóc dài hạn - cũng như gia đình của họ - đang gặp rủi ro cao, lo lắng cao và thiếu sự hỗ trợ. Chúng tôi đang có cơ hội ngay bây giờ, với tất cả sự quan tâm mà COVID-19 đã dành cho sự chăm sóc lâu dài, để thay đổi hệ thống này tốt hơn. ”