Tiền lương

Nhân viên Homecare sẽ nhận được mức tăng $ 0.35 mỗi giờ vào tháng 1 1, 2020, đưa mức lương cơ sở của chúng tôi lên $ 15 mỗi giờ! Liên minh của chúng tôi từ lâu đã chiến đấu để đưa mức lương cơ bản lên tới $ 15 để ở trên mức lương tối thiểu ở Portland.

Nghỉ hưu

Chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận mang tính bước ngoặt với Nhà nước để tạo ra một con đường hướng tới an ninh hưu trí. Đó là một thành tựu to lớn sẽ giúp cải thiện sự ổn định kinh tế của các thành viên, cũng như giảm doanh thu và nâng cao chất lượng chăm sóc mà người tiêu dùng nhận được.

Thỏa thuận sẽ bắt đầu trong 2020. Chúng tôi có một cam kết từ Thống đốc và DHS về việc tăng lương lên tới $ 0.77 mỗi giờ (5% của khoản thanh toán cơ sở $ 15 mới) để tài trợ cho việc tham gia vào OregonSaves. Đây là một kế hoạch nghỉ hưu đột phá có tính di động, có nghĩa là bạn có thể mang theo kế hoạch ngay cả khi bạn thay đổi công việc. Kế hoạch sẽ được tự động, nhưng công nhân sẽ có tùy chọn từ chối.

Giải quyết các vấn đề thanh toán

Đầu năm nay, DHS đã thừa nhận phát hành phiếu lương muộn 10,000 trong 2018. Rõ ràng, hệ thống của họ không hoạt động. Đó là lý do tại sao nhóm thương lượng đã chiến đấu và giành được các quy trình và hậu quả được cải thiện khi thanh toán trễ không phải là lỗi của chúng tôi.

• Trong trường hợp Nhà nước phát hành thanh toán trễ, Nhà nước sẽ bồi thường cho người lao động một khoản phí phạt bằng $ 20 mỗi ngày theo lịch, không vượt quá tổng số tiền thanh toán trễ. Khoản phí phạt $ 20 / ngày này sẽ cộng với bất kỳ khoản phí trễ / thấu chi nào mà người lao động phải chịu do được trả chậm. Điều này sẽ giúp bồi thường cho nhân viên trợ giúp tại gia, đồng thời tạo ra động lực để đảm bảo chúng tôi được trả tiền đúng hạn, mọi lúc! Công nhân sẽ cần làm việc với Trung tâm tài nguyên thành viên của Liên minh để bắt đầu quy trình trả lương muộn này.
• Công nhân sẽ có thể nhận được một bản sao chứng từ / bảng chấm công đóng dấu ngày của họ nếu họ chuyển trực tiếp thành nhân viên tại văn phòng địa phương - điều này sẽ giúp công nhân chứng minh rằng họ quay đúng giờ.
• Tiểu bang sẽ yêu cầu Văn phòng Quản lý Trường hợp gửi email an toàn cho tất cả người lao động vào cuối mỗi chu kỳ thanh toán để giúp người lao động dễ dàng gửi bảng chấm công / chứng từ của họ một cách an toàn qua email.
• Theo yêu cầu, giờ đây người lao động sẽ có thể nhận được thư của Nhà nước nêu chi tiết mọi chi phí chứng minh (phí thấu chi / phí trễ) mà người lao động phải chịu do bị trả chậm.

Dành cho công nhân Homecare và PC-20:

Đối với những người làm việc tại nhà được trả lương muộn vì chứng từ của họ không được phát hành đúng hạn:

• Nhà nước sẽ chịu trách nhiệm cho bất kỳ chi phí rõ ràng nào (như phí trễ hạn hoặc thấu chi ngân hàng) mà Người lao động phải chịu.
• Công nhân sẽ có thể nhận được khoản thanh toán ngoài chu kỳ được phát hành trong vòng 24 sau khi vấn đề được xác minh thay vì phải đợi đến kỳ thanh toán tiếp theo.
• Người quản lý hồ sơ giờ đây có thể cung cấp ủy quyền hàng giờ cho một nhân viên thông qua email bảo mật khi Người tiêu dùng cần một nhân viên cung cấp các dịch vụ không thể chờ đợi một danh sách chứng từ / nhiệm vụ đến trong thư.

Mở rộng những gì được coi là ủy quyền trước của giờ để người lao động dễ dàng biết khi nào họ bắt đầu làm việc. Bất kỳ tài liệu nào trong số này bây giờ sẽ được tính là ủy quyền trước:

• Mẫu 4105 viết tay từ văn phòng địa phương
• Đã hoàn thành mẫu 4105 qua thư
• Danh sách nhiệm vụ HOẶC
• Voucher

Nhân viên chăm sóc tại gia sẽ không được yêu cầu cung cấp các dịch vụ không có trong danh sách nhiệm vụ của Người tiêu dùng. Nếu Người tiêu dùng / Đại diện yêu cầu HCW hoàn thành các nhiệm vụ trái phép, người lao động sẽ có thể báo cáo cho văn phòng Địa phương. Văn phòng địa phương sẽ được yêu cầu lưu giữ hồ sơ bằng văn bản của báo cáo này và tư vấn cho Người tiêu dùng / Đại diện về vấn đề này.

Nhân viên chăm sóc tại gia sẽ nhận được một danh sách nhiệm vụ được cập nhật trong vòng mười bốn ngày kể từ khi đánh giá hoàn thành của Người tiêu dùng.

Hệ thống xác minh truy cập điện tử (EVV) cho HCWs

Chúng tôi đã giành được Thư Thỏa thuận bảo vệ quyền thương lượng của chúng tôi đối với việc triển khai hệ thống EVV cho nhân viên Homecare nếu hệ thống được triển khai trong suốt quá trình của hợp đồng này. Chúng tôi sẽ có thể mặc cả về dữ liệu nào sẽ được thu thập, cách sử dụng bất kỳ dữ liệu được thu thập nào và tiêu chí cho các ngoại lệ đối với việc sử dụng hệ thống mới.

Chính sách chống quấy rối

Đây là chính sách đầu tiên của quốc gia, đánh vần các quyền của người lao động và hỗ trợ cá nhân khi họ cảm thấy không an toàn là nhà của ai đó. Nhiều công nhân ở vị trí dễ bị tổn thương làm việc trong nhà của người khác và chúng tôi cần có thể gọi 911, báo cáo hành vi không phù hợp và bảo vệ bản thân mà không sợ mất thu nhập hoặc mất số nhà cung cấp.

Chính sách mới nêu ra một quy trình báo cáo hành vi không phù hợp cho Văn phòng quản lý hồ sơ. Nó đảm bảo rằng người lao động sẽ tiếp tục được trả tiền, nhưng sẽ không phải quay trở lại nhà trong câu hỏi. Trong thực tế, không có công nhân sẽ được yêu cầu quay trở lại nhà trong câu hỏi cho đến khi Văn phòng xử lý tình huống đã thực hiện theo dõi.

Chính sách lịch sử này sẽ đi một chặng đường dài để đảm bảo rằng không có nhân viên trợ giúp tại gia nào phải mạo hiểm tiền lương của họ chỉ để cảm thấy an toàn.

Phát triển một công cụ giới thiệu mới

Chúng tôi đã giành được một thỏa thuận với Nhà nước để phát triển một cơ quan đăng ký chức năng cho công nhân và khách hàng về nhà để kết nối trong thế kỷ 21st. Điều này sẽ đáp ứng nhu cầu của cả người lao động và người tiêu dùng, bằng cách giúp người lao động có việc làm phù hợp dễ dàng hơn và giúp người tiêu dùng dễ dàng tìm kiếm các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc hơn. Hệ thống mới sẽ được SEIU và Bang cùng phát triển.

Những cải tiến đối với Thủ tục Khiếu nại - Quy trình xử lý thanh toán trễ hoặc không chính xác

• Tiểu bang phải điều tra và giải quyết mọi vấn đề thanh toán trễ trong các ngày theo lịch 3, so với thời gian ngày 21 hiện tại. Đó là ưu tiên hàng đầu để giành được các mốc thời gian nhanh để giải quyết các vấn đề thanh toán.
• Chúng tôi đã cố gắng để OHCC bổ sung thêm nhân viên để giải quyết khối lượng cuộc gọi và email đến. Nhà nước thông báo cho chúng tôi rằng họ sẽ bổ sung thêm ba vị trí nhân viên để cải thiện dịch vụ khách hàng của OHCC. Chúng tôi đã giành được ngôn ngữ trong bài viết về Thủ tục Khiếu nại rằng ưu tiên của nhóm này sẽ điều tra và giải quyết các vấn đề về lương của công nhân.

Người lao động hiện có thể nhận được một lá thư từ DHS / OHA nêu chi tiết bất kỳ chi phí có thể chứng minh nào phát sinh do thanh toán chậm - điều này sẽ hữu ích để có thể cho chủ nợ biết.

Cải tiến để đào tạo

Tín dụng CNA / LPN / RN cho PDC: Người lao động có chứng chỉ CNA Oregon hiện tại sẽ có thể thay thế khóa học An toàn và Chọn lọc PDC bằng đơn đăng ký PDC ban đầu của họ- vì vậy họ sẽ chỉ phải tham gia ba lớp: Giữ chuyên nghiệp, Làm việc cùng nhau & Ngăn chặn Gian lận và Lạm dụng để có được .50 / giờ tăng PDC.

Thực hiện Dự luật Thượng viện 1534: Các khóa đào tạo dựa trên kỹ năng mới được yêu cầu thông qua Thượng viện Bill 1534 giờ đây sẽ được tính vào chứng nhận phát triển chuyên nghiệp, giúp người lao động dễ dàng tăng lương hơn số tiền cơ bản $ 15 mỗi giờ. Công nhân sẽ được trả lương theo giờ cho thời gian cần thiết để hoàn thành bất kỳ khóa đào tạo cần thiết nào

Nhóm làm việc về cải thiện chứng chỉ phát triển chuyên nghiệp (PDC): Trước tháng 2 1, 2020, chúng tôi sẽ triệu tập một nhóm làm việc chung với Nhà nước sẽ tập trung vào việc thực hiện các cải tiến cho quy trình đủ điều kiện PDC, nghiên cứu những thay đổi CNTT cụ thể nào cần thiết để tự động hóa PDC và tạo ra bất kỳ sự khác biệt nào có thể xếp chồng lên nhau và xác định cách PDC có thể là một cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Các PSW sẽ có thể nhận được trợ cấp đào tạo hàng giờ để hoàn thành các lớp Huấn luyện Công việc được Bộ phê duyệt.

Miễn trừ về Chăm sóc (DOC): Bắt đầu từ tháng 1 1, 2020 OHCC hoặc PPL sẽ cung cấp các HCW / PSW đủ điều kiện với xác nhận bằng văn bản về tình trạng miễn trừ Chăm sóc Khó khăn của họ theo yêu cầu. Điều này sẽ rất hữu ích cho các mục đích thuế. Ngoài ra, các HCW / PSW sẽ không còn được yêu cầu gửi lại giấy tờ miễn trừ DOC mỗi năm miễn là họ tiếp tục làm việc cho cùng một Người tiêu dùng.

Điều quyền và bảo vệ người lao động mới bao gồm:

Ngôn ngữ liên quan đến quyền của người lao động đối với môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và các quy trình về cách xử lý tình huống không an toàn. Công nhân sẽ tham gia vào một nhóm làm việc với Bang trong 2020 để xác định:

• một quy trình nhất quán trên toàn tiểu bang cho các HCW / PSW để báo cáo một môi trường làm việc không an toàn.
• Quá trình xử lý khiếu nại sẽ được điều tra và theo dõi như thế nào.
• làm thế nào để thông báo cho các nhà cung cấp tiềm năng về các vấn đề an toàn và sức khỏe trong quá khứ với một Người tiêu dùng cụ thể hoặc hộ gia đình của Người tiêu dùng.
• Quy trình làm thế nào công nhân có thể yêu cầu chỗ ở ADA
• Cải thiện quyền chấm dứt số nhà cung cấp bao gồm thông báo kịp thời về bất kỳ vấn đề nào có thể dẫn đến mất số nhà cung cấp và người lao động sẽ được thông báo về quyền đại diện công đoàn ngay khi bắt đầu điều tra!

Quyền công đoàn

• Những người lao động mới sẽ tìm hiểu về những lợi ích mà họ có khả năng đủ điều kiện trong Định hướng cho thuê mới.
• Mở rộng thời gian mà người lao động có thể tìm hiểu về công đoàn của họ trong Định hướng cho thuê mới từ hai mươi đến ba mươi phút.
• Cải thiện quyền truy cập vào một bảng thông báo công đoàn trong mỗi Văn phòng địa phương
• Liên minh sẽ có quyền truy cập vào thông tin chính xác hơn, bao gồm các PSW nào trong Chương trình Lựa chọn Độc lập và thông tin thường xuyên về việc chấm dứt số nhà cung cấp.

Thanh toán vượt mức

• Rõ ràng về quy trình khiếu nại để báo cáo thanh toán vượt mức mà không từ bỏ quyền nộp đơn khiếu nại.
• Nếu ai đó đã được trả quá nhiều hơn 30% so với mức chi trả chính xác của họ, họ sẽ phải trả lại số tiền đó trong suốt quá trình 6 trong nhiều tháng.
• Một nhóm làm việc gồm các thành viên và đại diện của tiểu bang sẽ triệu tập và tiếp tục làm việc để giải quyết các khoản thanh toán vượt mức một cách kịp thời, hiệu quả.
• Tiểu bang đồng ý cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và tài nguyên cho người lao động trong trường hợp thanh toán vượt mức đã được thực hiện đối với bảng chấm công / chứng từ không chính xác.

Hoàn tiền vận chuyển / dặm

• Duy trì mức bồi hoàn $ .485 mỗi dặm
• Ngôn ngữ làm rõ rằng có thể yêu cầu hoàn lại số dặm khi bạn sử dụng xe của Người tiêu dùng.
• Công nhân có thể nhận được xác nhận bằng văn bản từ Văn phòng Địa phương khi họ gửi một bản sao giấy phép lái xe và / hoặc thông tin bảo hiểm xe trực tiếp cho nhân viên văn phòng địa phương.
• Công nhân phải cung cấp bằng chứng về bằng lái xe hợp lệ và thông tin bảo hiểm xe được cập nhật cho Văn phòng Địa phương. Không làm như vậy sẽ dẫn đến số dặm không còn được ủy quyền cho đến khi nhận được thông tin cập nhật.