Salem, OR - Các nhân viên giáo dục đại học do SEIU Local 503 đại diện sáng nay đã tuyên bố bế tắc trong các cuộc đàm phán với ban quản lý trường đại học, sau khi họ không đưa ra được các đề xuất có ý nghĩa trong cuộc thương lượng.
Các thành viên công đoàn đã đàm phán với ban quản lý trường đại học kể từ tháng 2023 năm XNUMX. Lạm phát tiếp tục ăn mòn khả năng người dân đủ khả năng chi trả cho những nhu cầu cơ bản như tiền thuê nhà và thực phẩm, đồng thời các trường đại học đã không đưa ra mức tăng chi phí sinh hoạt như hiện nay. với cái giá của lạm phát. Cũng giống như những người lao động trong nền kinh tế của chúng ta, những người lao động ở trường đại học đang đi làm và kiếm được ít tiền hơn so với cách đây vài năm. Các trường đại học đã không ưu tiên những người lao động đảm bảo trường hoạt động, những người trực tiếp đến trường hàng ngày trong khi rất nhiều người khác có thể làm việc tại nhà. Nhân viên được phân loại là những người đảm bảo rằng sinh viên có đủ nguồn lực để thành công.
SEIU 503 đại diện cho 4,500 nhân viên giáo dục đại học tại bảy trường đại học của Oregon: Bang Portland, Đại học Oregon (UO), Western Oregon, Southern Oregon, Eastern Oregon, Viện Công nghệ Oregon và Đại học Bang Oregon.
Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 503 cho biết: “Các thành viên của chúng tôi yêu thích cộng đồng đại học nơi họ làm việc và họ cần được hỗ trợ trong công việc của mình”. công việc của họ rất quan trọng.”
Richard Keuneke, người làm việc toàn thời gian tại Đại học Bang Oregon trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống, cho biết thật khó để trang trải cuộc sống với mức lương 17.43 USD/giờ của mình. Hơn một nửa số tiền lương của anh được dùng để trả tiền thuê nhà và thu nhập của gia đình anh thấp đến mức họ phải nhận được sự hỗ trợ của nhà nước. Nhân viên dịch vụ thực phẩm và trông coi là những người lao động được trả lương thấp nhất trong khuôn viên trường và nhiều người kiếm được rất ít, họ phải nhận phiếu thực phẩm và không thể sống trong cộng đồng nơi họ làm việc. Sự chênh lệch giữa mức lương cơ bản của hiệu trưởng trường đại học và huấn luyện viên thể thao (họ mang về nhà tiền trả thêm cho nhà ở và các phúc lợi khác) so với nhân viên trông coi là rất rõ ràng: Giám đốc thể thao của Bang Oregon kiếm được gần 1 triệu đô la, hiệu trưởng trường đại học kiếm được 747,000 đô la, trong khi trung bình những người trông coi ở mức này. Các trường đại học công lập ở Oregon chỉ kiếm được hơn 36,000 USD.
Johnny Earl, điều phối viên giám sát tại Đại học Oregon cho biết: “Các thành viên của chúng tôi cần được tăng lương, rõ ràng và đơn giản, và phản ánh những gì chúng tôi vừa trải qua với lạm phát”. “Các thành viên của chúng tôi đang rất cần sự giúp đỡ – và họ cần được cứu trợ ngay bây giờ. Họ không cần phải dựa vào ngân hàng thực phẩm và công việc thứ hai chỉ để thanh toán hóa đơn.”
Các điểm vướng mắc trong các cuộc đàm phán bao gồm các điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) tốt hơn cho phép người lao động theo kịp chi phí lạm phát và sự nhấn mạnh của ban quản lý rằng nội dung trong hợp đồng hiện tại phải được giảm bớt để cho phép các trường đại học ký hợp đồng với các công việc của Liên minh, và khiến chắc chắn các thành viên công đoàn có quyền truy cập vào công đoàn của họ.
Thương lượng với sự có mặt của người hòa giải được lên lịch vào Thứ Hai, ngày 26 tháng XNUMX tại Đại học Oregon ở Eugene. Nếu không đạt được thỏa thuận thì nhóm thương lượng có thể tiến hành bỏ phiếu đình công, tiến gần hơn một bước tới cuộc đình công thực sự.
Công nhân giáo dục đại học được sự ủng hộ của các đồng minh trong phong trào lao động; Hội đồng chung Teamsters 37 đã công khai cam kết hỗ trợ các thành viên SEIU 503 và không vượt qua ranh giới nếu tình hình leo thang và các thành viên cho phép đình công.
# # #