Xuất bản: Tháng 12 9, 2020

Biểu mẫu quan tâm của Ủy ban SEIU sẽ đến hạn trước ngày 12/15. Xem tóm tắt các Ủy ban thường vụ của công đoàn chúng tôi dưới đây. Liên hệ với Người tổ chức của bạn, Ricardo Varela, nếu quan tâm đến cuộc hẹn đến bất kỳ nơi nào sau đây:

Ủy ban Quy tắc  thúc đẩy tính nhất quán trong các văn bản điều hành của công đoàn, đưa ra các đề xuất với Hội đồng quản trị và làm việc với các đơn vị phụ để đảm bảo các văn bản điều chỉnh phù hợp với các văn bản điều lệ của công đoàn.
Ban đại diện thành viên đề xuất hành động của Hội đồng quản trị về các vấn đề liên quan đến thách thức bầu cử, cáo buộc chống lại thành viên, cách chức cán bộ, cáo buộc vi phạm nghĩa vụ đại diện công bằng của công đoàn, tranh chấp nội bộ công đoàn và thủ tục phê chuẩn hợp đồng. 
Ủy ban tài chính công đoàn  xây dựng kế hoạch tài trợ đầy đủ cho công đoàn, trình ngân sách hàng năm cho Hội đồng quản trị, thường xuyên xem xét hoạt động tài chính của công đoàn, xem xét và đề xuất các yêu cầu tài trợ
Ủy ban quản lý điều phối các hoạt động của người quản lý trên toàn tiểu bang. Ủy ban lập kế hoạch đào tạo thường xuyên và tổ chức hội nghị hai năm một lần, cung cấp đào tạo quản lý viên, khảo sát định kỳ các quản lý viên để xác định nhu cầu đào tạo, phối hợp với cấp dưới và công đoàn để đưa ra sự công nhận phù hợp cho các quản lý viên.  
Ủy ban hoạt động đánh giá các hoạt động và thủ tục hiện có của Liên minh và khi cần, phát triển các kế hoạch cải tiến các quy trình nhằm giảm chi phí và / hoặc tăng hiệu quả. 
Ủy ban phúc lợi thành viên đề xuất hành động của Hội đồng quản trị về các chương trình phúc lợi, các vị trí chính sách về chương trình bảo hiểm, và duy trì, cải thiện và thúc đẩy quyền lợi Bồi thường cho Người lao động.
Ban sàng lọc nhân viên xem xét đơn đăng ký, tham gia phỏng vấn và đưa ra đề xuất để tuyển dụng các vị trí công đoàn cố định
Ủy ban dân sự và nhân quyền giám sát và thúc đẩy cam kết của công đoàn đối với sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, và hỗ trợ các cuộc họp kín; quản lý các cuộc họp kín của các tổ chức Latinx, Lavender (LQTBQI), Phi / Mỹ (AFRAM), Người bản địa và người Châu Á, Desi và Đảo Thái Bình Dương, Phụ nữ da màu để xây dựng cơ sở quyền lực mạnh mẽ cho việc theo đuổi các vấn đề đa dạng văn hóa.
Thành viên / Ban tổ chức Liên minh địa phương thiết kế và hỗ trợ các chương trình trong đó các thành viên làm việc thay mặt cho công đoàn trong khi nghỉ phép hoặc giải phóng khỏi công việc hiện tại của họ. 
Ủy ban khó khăn đặt ra các tiêu chuẩn và tiêu chí cho các Ủy ban Khó khăn địa phương để cung cấp hỗ trợ hạn chế và ngắn hạn cho các thành viên. 
Ủy ban bảo vệ người lao động bị thương tổ chức, giáo dục và vận động xung quanh các vấn đề về Bồi thường, bảo hiểm, an toàn và sức khỏe của Người lao động.
Ủy ban hưu trí và tiết kiệm giám sát việc thực hiện kế hoạch và đầu tư quỹ hưu trí của SEIU Địa phương 503, Kế hoạch Hưu trí của nhân viên OPEU. 
Chống ký kết ủy ban chịu trách nhiệm phát triển chuyên môn trong cách chống tư nhân hóa và hoạt động như một đội phản ứng nhanh để hỗ trợ chống lại mọi nỗ lực ký kết hợp đồng.
Ủy ban Công lý Khí hậu  nâng cao nhận thức của cộng đồng và công đoàn về cam kết của Liên minh đối với các chính sách công bằng khí hậu, phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo về công bằng khí hậu, thúc đẩy công bằng khí hậu và bền vững môi trường liên quan đến các thành viên bị ảnh hưởng, làm việc với Ủy ban C&HR và các cuộc họp kín, đấu tranh vì công lý khí hậu cho tất cả mọi người và đưa ra các khuyến nghị Ban giám đốc