Ruby đã làm việc cho UO được sáu năm, nơi cô kiếm được mức lương cơ bản là $ 14.57
mỗi giờ làm người trông coi. Đó không phải là một công việc cô ấy yêu thích, nhưng cô ấy cảm thấy bế tắc.

Tôi đang ở một thời điểm trong cuộc đời, nơi tôi cần công việc này, thì Ruby Ruby nói. Chồng tôi có
ung thư và tôi không thể sống mà không chăm sóc sức khỏe. Nếu tôi không có kế hoạch chăm sóc sức khỏe,
một hóa đơn y tế có thể quét sạch tôi.

Năm nay, Ruby đảm nhận vị trí ca đêm với vai trò điều phối viên. Cô ấy có một
47-cent tăng số tiền mà cô ấy cần để kiếm đủ tiền. Gia đình họ mất ba
tháng thu nhập khi chồng cô đang điều trị và không thể làm việc.
Bây giờ anh ta bị khuyết tật ngắn hạn, chỉ bao gồm một phần thu nhập của anh ta.
Chẳng mấy chốc, anh ta sẽ bị khuyết tật về an sinh xã hội, điều này thậm chí còn ít hơn.
Ruby cũng nhận công việc làm ca đêm để giữ cho ngày của cô ấy rảnh rỗi. Cô ấy đi cùng
chồng đến các cuộc hẹn, xét nghiệm và điều trị vô tận. Cô sợ bị trả thù
từ quản lý nếu thời gian nghỉ của cô được sử dụng hết.

Tôi đang tiết kiệm kỳ nghỉ và những ngày ốm vì sức khỏe của chồng tôi,
bạn không bao giờ biết khi nào tôi có thể cần chúng, cô nói. Tôi đã thấy quản lý
kỷ luật mọi người vì hết thời gian nghỉ, và tôi không thể ở trong một tình huống
nơi tôi có thể mất việc. Nó cực kỳ căng thẳng. Tôi đang gặp một cố vấn để
giúp, nhưng thật khó.

Các cuộc đàm phán hợp đồng là một lĩnh vực mà Ruby biết cô ấy có đại lý.
Cô ấy đang chiến đấu hết mình để tăng lương và để ngăn chặn sự mua lại. Nhưng
đề nghị hiện tại trên bàn là thứ cô ấy không thể sống cùng.

Theo đề nghị hiện tại của ban quản lý, Ruby sẽ không tăng trong năm nay. Khi nó
tất cả đã nói và thực hiện, lời đề nghị của ban quản lý dành cho Ruby trong hai năm tới: 84 xu
mỗi giờ hoặc $ 34 mỗi tuần trước thuế và chi phí chăm sóc sức khỏe tự chi trả của cô ấy.
Đây là một cái tát vào mặt Tôi rất tốt hơn một số người, nhưng tôi đã phải
vay tiền mà tôi có thể không trả lại được. Thật là suy nhược. Nếu mọi thứ
đừng thay đổi tôi sẽ phải nghỉ việc và tìm một công việc ở nơi mà họ tôn trọng
những người."

Các trường đại học công lập có tiền để đưa ra một đề nghị tốt hơn. Doanh thu của họ là
tài trợ của nhà nước đang ở mức cao nhất mọi thời đại, nhưng họ đang chọn ưu tiên
lương hành chính (ban lãnh đạo đã tự tăng mức tăng 3% trong năm nay),
thể thao và các dự án xây dựng cơ bản hơn sinh viên và công nhân như Ruby.
Đó là lý do tại sao các nhân viên được phân loại đang di chuyển các cam kết đình công ở cả bảy cơ sở
xung quanh nhà nước. Đối với Ruby, đó không phải là một trí tuệ.

Chúng tôi phải tấn công, cô nói. Thiếu một vài ngày lương là một khó khăn thực sự cho
tôi nhưng nó đáng Chúng ta phải đứng lên chống đỡ họ nếu không họ sẽ chỉ giữ
lấy đi cho đến khi chúng ta không thể đủ khả năng để sống nữa. Chúng ta cần làm gì đó,
hoặc chúng tôi sẽ không bao giờ chiến thắng.