Đội ngũ quản lý của Quận Jackson đã từ chối một đề xuất tiết kiệm chi phí $ 870,000 mỗi năm vào thứ Hai sẽ đưa các nhân viên của quận tham gia vào kế hoạch chăm sóc sức khỏe của Ban Phúc lợi Nhân viên Công cộng.
Del Hackwoth, một nhân viên của quận và là thành viên của đội thương lượng cho biết, chuyển sang PEBB là một trong những chiến thắng hiếm hoi đó. Nhân viên của nhóm cần một chương trình chăm sóc sức khỏe mà chúng tôi thực sự có thể đủ khả năng để sử dụng, mà PEBB cung cấp và quận cần một chương trình phù hợp với ngân sách của họ.
Bằng cách từ chối đề xuất, ban quản lý đang bỏ qua cơ hội tiết kiệm chi phí lớn và có thể trì hoãn các cuộc đàm phán thương lượng tập thể với các nhân viên không giải quyết hợp đồng không giải quyết vấn đề chăm sóc sức khỏe.
Bấm vào đây để giúp hỗ trợ nhân viên của Jackson County
Chương trình chăm sóc sức khỏe hiện tại đắt đỏ đến mức nhiều nhân viên của quận không thể sử dụng nó. Với khoản khấu trừ $ 2,250 và tối đa xuất chi $ 6,750 cho chương trình gia đình, nhiều nhân viên lương thấp đã chọn bỏ qua các chuyến thăm của bác sĩ hoặc sử dụng hỗ trợ công cộng để chi trả cho việc chăm sóc sức khỏe. Mercer, một công ty tư vấn quản lý, đã cung cấp một phân tích độc lập về chương trình chăm sóc sức khỏe của Hạt Jackson và chương trình chăm sóc sức khỏe PEBB, trong đó phát hiện ra rằng các chương trình PEBB mang lại lợi ích vượt trội với chi phí thấp hơn cho nhân viên. Phân tích đó có sẵn ở đây.
Trong các phiên thương lượng với nhân viên, các quan chức của Hạt Jackson đã đề xuất trả $ 1708.16 mỗi nhân viên mỗi tháng cho bảo hiểm, theo kế hoạch hiện tại của Quận. Nhóm thương lượng nhân viên đã đưa ra một đề xuất rằng quận sẽ trả $ 1550 mỗi nhân viên mỗi tháng cho PEBB, đây là khoản tiết kiệm $ 870,000 mỗi năm.
Một phân tích tiền lương của SEIU 503 cho thấy các nhân viên của Hạt Jackson kiếm được 13 đến 28% ít hơn so với các công nhân tương đương ở các quận khác. Chúng tôi tin rằng các khoản tiết kiệm được tạo ra bằng cách chuyển sang kế hoạch PEBB sẽ giúp cải thiện mức lương của nhân viên.