SEIU503 Địa phương

Xuất bản: Tháng 1 25, 2022

Nhóm thương lượng của bạn đã đi đến một thỏa thuận dự kiến (TA)! Đây là bản tóm tắt của thỏa thuận đó:

Điều 4 — Giờ làm việc
- Phần 3: Dọn phòng (loại bỏ tham chiếu đến các ngày làm việc 7.5 giờ hiện không được sử dụng)
- Mục 6: đảm bảo rằng nhân viên yêu cầu tăng giờ làm việc bình thường trong tuần làm việc sẽ không bị từ chối một cách tùy tiện.
Điều 6 — Ngày nghỉ
- Phần 1: Đã thêm ngày mười sáu vào ngày nghỉ hàng năm được trả lương.
Điều 7 — Nghỉ phép
- Phần 1: Nhân viên bắt đầu tích lũy kỳ nghỉ từ ngày đầu tiên làm việc (thay vì sau sáu tháng). Nhân viên có thể sử dụng kỳ nghỉ tích lũy sau sáu tháng làm việc.
- Phần 5: đã thay đổi số lượng kỳ nghỉ có thể quy ra tiền mặt từ “tối đa năm (5) ngày làm việc” kỳ nghỉ thành “bốn mươi (40) giờ” kỳ nghỉ.
- Phần 7: Ngôn ngữ đã thay đổi để cho phép nhân viên làm việc theo ca không theo tiêu chuẩn (ví dụ: 9 giờ) lên lịch nghỉ phép theo tín chỉ trong tổng thời gian ca của họ.
Điều 10 — Sức khỏe và Phúc lợi
- Phần 4: Quận sẽ đóng góp $ 1,621 cho mỗi nhân viên mỗi tháng cho các quyền lợi về sức khỏe, nha khoa và thị lực vào năm 2023, và $ 1646 cho mỗi nhân viên mỗi tháng vào năm 2024.
Điều 11 — Điều chỉnh tiền lương
- Phần 1: Những thay đổi về quản lý nội thất để phản ánh luật pháp và thực tiễn hiện hành
- Mục 3: Điều chỉnh 5% chi phí sinh hoạt có hiệu lực vào ngày 1 tháng 2022 năm 5 và điều chỉnh 1% chi phí sinh hoạt có hiệu lực từ ngày 2023 tháng XNUMX năm XNUMX.
- Tiết 14: Ngôn ngữ mới. Cộng thêm 5% chênh lệch cho các nhân viên đủ điều kiện được giao nhiệm vụ khủng hoảng với tư cách là người đồng ứng phó với cơ quan thực thi pháp luật trong môi trường cộng đồng.
Điều 14 — Trợ cấp đi lại
- Phần 3: Các khoản hoàn trả cho chỗ ở, ăn uống và các chi phí vận chuyển liên quan khác sẽ được tính trên cơ sở chi phí thực tế “theo tỷ giá IRS Per Diem.
Điều 15 — Các quy định về sức khỏe và an toàn
- Ngôn ngữ Hợp đồng Hiện tại, nhưng là một phần của thỏa thuận, quận đã cam kết bằng văn bản để cập nhật chính sách khởi động để đưa nhân viên MCEA vào Bộ Vị thành niên
Điều 17 — Các quy định chung
- Mục 17: quận đồng ý rằng họ "sẽ không cố gắng gây ảnh hưởng đến bất kỳ nhân viên nào từ chức hoặc từ chối để được trở thành thành viên của công đoàn."
Điều 20 — Kỷ luật và Sa thải
- Phần 5: Phần mới đảm bảo rằng “bất kỳ hành động kỷ luật nào […] sẽ được lập thành văn bản. Một bản sao của tài liệu sẽ được cung cấp cho nhân viên và cho Chủ tịch Liên minh MCEA, Trưởng phòng và Ban tổ chức SEIU. ”
Điều 21 — Thủ tục Khiếu nại và Trọng tài
- Phần 1: Thay đổi về dịch vụ nội trợ — xác định “ngày làm việc” trong dòng thời gian khiếu nại là các ngày trong tuần không phải ngày nghỉ
- Phần 2: Những thay đổi về công việc nội trợ — làm rõ ngôn ngữ
Điều 24 — Sa thải
- Phần 1: Thay đổi về dịch vụ dọn phòng
Điều 26 — Thời gian dịch vụ thử nghiệm
- Phần 1: thay đổi vệ sinh; định nghĩa 'dịch vụ dùng thử ban đầu' là dịch vụ dùng thử được phục vụ vào ngày thuê gần đây nhất và kéo dài trong sáu tháng
- Phần 2: Thay đổi về dịch vụ dọn phòng
Điều 33 — Thời hạn và sự chấm dứt của hợp đồng
- Phần 1 & 2: Cập nhật thời hạn của thỏa thuận sẽ hết hạn vào ngày 30 tháng 2024 năm XNUMX
Thư thỏa thuận: Vị trí Floater
- Cập nhật ngày có hiệu lực
Thư thỏa thuận: Thẻ Journeyman hoặc Giấy phép Giao dịch
- Cập nhật ngày có hiệu lực
Thư thỏa thuận: Ưu đãi trả tiền Oracle
- Cập nhật ngày có hiệu lực
Thư thỏa thuận: Chuyển đổi Nghỉ ốm
- Cập nhật ngày có hiệu lực
Thư thỏa thuận: Thanh toán dự phòng
- Cập nhật ngày có hiệu lực
Thư thỏa thuận: Ưu tiên khối lượng công việc
- Thư thỏa thuận mới
  - Cung cấp cho nhân viên quyền yêu cầu hỗ trợ từ người giám sát trực tiếp trong việc “thiết lập hoặc điều chỉnh các ưu tiên công việc.” Người giám sát phải đáp ứng các yêu cầu đó một cách kịp thời.

Cam kết bằng văn bản từ Quận rằng họ sẽ tạo ra chính sách làm việc từ xa trên Toàn Quận.

Các cuộc họp phê chuẩn

Cập nhật trước đây
Ngày 30 tháng 2022 năm XNUMX Cập nhật mặc cả
Ngày 9 tháng 2022 năm XNUMX Cập nhật mặc cả
Ngày 22 tháng 2022 năm XNUMX Cập nhật mặc cả
Ngày 11 tháng 2022 năm XNUMX Cập nhật mặc cả
Ngày 25 tháng 2022 năm XNUMX Cập nhật mặc cả
Ngày 18 tháng 2022 năm XNUMX Cập nhật mặc cả

Hợp đồng hiện tại và thư thỏa thuận
Hạt Marion 2020-2022 Thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA)
Quận Marion Chuyển tiếp đến Công trường Thư thỏa thuận (LOA)
Thư thỏa thuận cho phép cách ly có trả tiền của Quận Marion (LOA)

Hãy hành động để hỗ trợ thương lượng!
Ký tên vào bản kiến nghị ủng hộ các ưu tiên thương lượng của chúng tôi!
Tham gia Nhóm Facebook MCEA 294
Tải xuống hình ảnh này để sử dụng làm nền WebEx của bạn. Không chắc chắn làm thế nào để sử dụng nó? Tìm hiểu làm thế nào thông qua điều này Hướng dẫn WebEx.

Bạn có câu hỏi hoặc muốn tham gia nhiều hơn? Liên hệ với người tổ chức của bạn: Toby Green, greent@seiu503.org

Gặp gỡ nhóm thương lượng năm 2022 của bạn
SEIU 503 là một công đoàn do thành viên điều hành. Các thành viên bầu một nhóm thương lượng gồm các đồng nghiệp của họ hai năm một lần. Với sự hỗ trợ pháp lý, thương lượng và hậu cần từ nhân viên nghiệp đoàn, nhóm thương lượng của bạn sẽ chiến đấu để đảm bảo các ưu tiên của bạn được phản ánh trong hợp đồng cuối cùng.

Trish Straw, Chủ tịch
Kristina Ballow, Phó chủ tịch
Diana Downs, Thủ quỹ
Eden Farias, Tiếp viên trưởng
Michelle Roberts, Thành viên lớn
Jonathan Sanford, Thành viên lớn
Diana Dickey, Thành viên lớn

Theo từ khóa

Theo từ khóa

Quận Marion