Khi các nhân viên của trường đại học ngồi đối diện với ban giám đốc vào tuần trước, người phát ngôn chính của trường đại học đã đưa ra những bình luận thiếu tôn trọng với giới truyền thông có thể làm chệch hướng bất kỳ cơ hội nào để hai bên đạt được thỏa thuận trong tương lai gần.

Vào tháng 9 12, người phát ngôn của trường đại học Di Saunders đã được trích dẫn trên tờ Weekly Weekly nói rằng đó là một điều không phù hợp để so sánh một nhân viên đang quản lý mối quan hệ của nhà tài trợ với một nhân viên dịch vụ thực phẩm. Nếu có bất kỳ nghi ngờ nào về cách quản lý cảm thấy, nó sẽ biến mất. 

Một số nhân viên của PSU cho biết, đó là một vấn đề ưu tú. Các thành viên của chúng tôi cảm nhận được điều này và họ không cảm thấy được tôn trọng trong công việc. Điều đó cũng cho thấy rằng họ đánh giá cao các nhà tài trợ hơn các dịch vụ của sinh viên và đó là một sự xấu hổ. 

“Khi được hỏi về việc các trường đại học trả lương cao cho nhân viên hành chính, Saunders nói rằng việc so sánh mức lương của một nhân viên đang“ quản lý mối quan hệ nhà tài trợ hoặc danh mục đầu tư ”với mức lương của một nhân viên dịch vụ ăn uống là không phù hợp.” - Hàng tuần Eugene, ngày 12 tháng XNUMX

Hơn nữa, báo giá cho thấy sự thiếu hiểu biết về những gì nhân viên đang yêu cầu. Hệ thống đại học có hơn 400 người kiếm được hơn 200,000 đô la mỗi năm, trong khi một nửa số nhân viên được phân loại của các trường đại học kiếm được ít hơn 40,000 đô la. Chúng tôi không yêu cầu sáu con số; chúng tôi đang yêu cầu tăng giá sinh hoạt 3% để có thể theo kịp tiền thuê nhà. 

Saunders cũng có vấn đề với sự tập trung của Liên minh chúng tôi vào các bữa ăn theo ca cho nhân viên dịch vụ thực phẩm. Đại học Oregon đã đề xuất tăng gấp ba chi phí cho các bữa ăn, một động thái sẽ gây hại cho những nhân viên được trả lương thấp nhất mà không tiết kiệm được nhiều tiền cho trường. (Đó là thông lệ tiêu chuẩn trong ngành dịch vụ thực phẩm để cung cấp bữa ăn theo ca giảm giá và nhiều tập đoàn lớn như Subway cung cấp bữa ăn miễn phí cho nhân viên của họ.) 

Theo tờ Weekly Weekly, Saunders nói rằng cô ấy đã làm ngạc nhiên về điều này vì đây là một vấn đề lớn vì nó chỉ ảnh hưởng đến một nhóm nhân viên nhỏ. 

Tôi không thể tin điều đó khi tôi đọc điều đó, anh ấy nói Johnny Earl, một nhân viên tại Đại học Oregon. Đây thực sự cho thấy rằng quản lý chỉ nghĩ về những con số. Họ không thấy nhân loại trong chuyện này. Có những người thực sự bị ảnh hưởng bởi các đề xuất mà họ đưa ra trên bàn và quản lý rõ ràng không quan tâm đến họ. 

Các trích dẫn của Saunders đã hạ cánh trên các phương tiện truyền thông ngay giữa phiên thương lượng cuối cùng. 

Ban quản lý đang đánh sập Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 503. cho biết: “Tôi nghe các thành viên ở khắp mọi nơi tôi đến rằng họ bị tổn thương bởi những gì được nói trên các phương tiện truyền thông và được đề xuất tại bàn thương lượng. Đó là tất cả về sự tôn trọng. Nếu ban giám đốc nghiêm túc giải quyết trước khi khai giảng thì kiểu ngụy biện này phải chấm dứt ”.

Các phiên thương lượng tiếp theo được lên kế hoạch cho tháng 9 23 và 24.