Xuất bản: Tháng 1 22, 2024

Đây là bản tóm tắt chi tiết về Thỏa thuận dự kiến ​​mà Nhóm thương lượng của bạn đã đạt được với PPS vào Thứ Năm, ngày 18 tháng XNUMX. Đọc toàn bộ Thỏa thuận dự kiến ​​tại đây. Câu hỏi? Liên hệ với Người tổ chức của bạn, Joe Cartino tại cartinoj@seiu503.org

Phụ lục A – Dịch vụ Dinh dưỡng

BẤM VÀO ĐÂY ĐỂ LIÊN KẾT ĐẾN ĐỊNH DẠNG EXCEL 

  • Số lượng nhân viên mới được tuyển dụng ở bước một sẽ tăng 20.5% (tăng lương và tăng bậc) từ ngày 7/1/23 đến ngày 7/1/25. 
  • SẮP XẾP BƯỚC dẫn đến tăng lương đáng kể cho người lao động.
  • VÍ DỤ: Kể từ ngày 1 tháng XNUMXst, 2023, khách hàng tiềm năng đã hoàn thành hai năm làm việc và đang làm việc trong 3 năm sẽ chuyển từ $21.08 sang Bước 3, $24.05 hoặc Tăng 14.08% ngay sau khi phê chuẩn (và nó có hiệu lực hồi tố).
  • VÍ DỤ: một khách hàng tiềm năng đang làm việc trong năm thứ 22.14 của họ tăng từ 28.63 đô la lên XNUMX đô la một năm. Tăng 25.5%, có hiệu lực từ ngày 1 tháng XNUMXst, 2023.
  • thang bậc lương cho nhân viên dịch vụ dinh dưỡng! Đây là một chiến thắng lớn. SEIU đã đấu tranh vì thang lương trong hơn 5 năm. Nhân viên NS sẽ được tăng lương (xem bên dưới) VÀ tăng theo bậc 2.5%.

Trả lương cho nhân viên hiện tại:

  • “… Nhân viên sẽ được xếp vào thang lương dựa trên số năm làm việc trong phân loại của họ. Ví dụ: một trưởng nhóm NS đã hoàn thành đủ 3 năm làm việc tại Quận trong phân loại của họ và hiện đang làm việc ở năm thứ tư trong phân loại, sẽ được xếp vào bậc 4 của thang lương…'”
  • Tiền truy lĩnh có hiệu lực hồi tố đến ngày 1 tháng XNUMXst, 2023 sẽ được phát hành dưới dạng séc trả một lần riêng biệt sau khi các thành viên SEIU và Hội đồng Nhà trường đã bỏ phiếu đồng ý phê chuẩn hợp đồng mới.
  • 1 Tháng Bảyst, năm 2023 mức tăng: 8.5% đối với Trưởng nhóm và Trợ lý Dịch vụ Dinh dưỡng.
  • 1 Tháng Bảyst, năm 2024 tăng: 4% cho Trưởng nhóm và Trợ lý Dịch vụ Dinh dưỡng cộng thêm một bậc (+2.5%).
  • 1 Tháng Bảyst, năm 2025 tăng: 3% cho Trưởng nhóm và Trợ lý Dịch vụ Dinh dưỡng cộng thêm một bậc (+2.5%).
  • Màn hình mùa hè được thanh toán theo tỷ lệ chì lưu động.
  • Các trưởng nhóm NS ở vị trí lưu động sẽ được tăng $1.00 (tăng từ 50c) cho tất cả số giờ làm việc.
  • Tăng từ 16c lên 50c tiền thưởng mỗi giờ đối với những người có chứng nhận của hiệp hội dinh dưỡng học đường cấp 1 trở lên.
  • 'Nhân viên giữ vai trò lãnh đạo ủy ban bộ phận sẽ nhận được khoản thù lao bổ sung 50c mỗi giờ khi thực hiện vai trò lãnh đạo' LỢI ÍCH MỚI. 

Phụ lục B – Người giám hộ

Thang lương, đang chờ xác minh. Liên kết tới bảng tính excel để tham khảo bảng lương. 

  • 1 Tháng Bảyst, 2023 Có hiệu lực hồi tố Tăng 6% cộng thêm một bậc.
  • 1 Tháng Bảyst, 2024 Tăng 3% cộng thêm một bậc.
  • 1 Tháng Bảyst, 2025 Tăng 3% cộng thêm một bậc. 
  • Tăng lương đi lại, $4 đến một địa điểm, $3 đô la cho mỗi chuyến đi tiếp theo.

Điều 1 – Công nhận và áp dụng Hiệp định 

  • MỚI ngay trong hợp đồng để đại diện Công đoàn phát biểu tại các cuộc họp hội đồng trường công lập (giống như Công đoàn Giáo viên).

Điều 3 Tình trạng thỏa thuận 

  • Đúng MỚI, con đường để được trả lương hai lần một tháng sau khi Học khu hoàn thành việc nâng cấp máy tính và thực hiện trả lương hai tuần một lần 'khả thi về mặt hành chính và tài chính'.

Điều 8 – Tiền lương 

  • Học khu sẽ cung cấp cho SEIU thông tin về giới tính và chủng tộc/dân tộc do nhân viên tự tiết lộ.

Điều 10 – Thủ tục khiếu nại 

  • Cải thiện đáng kể thủ tục khiếu nại.
  • Mở rộng quyền nộp đơn khiếu nại về Điều 12 Không phân biệt đối xử và các chính sách PPS. Chấm dứt hạn chế cấm nộp đơn khiếu nại về các vấn đề do Tiểu bang và/hoặc Liên bang quy định.
  • Quy trình khiếu nại nhanh hơn

Điều 13 Hồ sơ nhân sự 

  • Quyền MỚI yêu cầu xóa bỏ khiển trách khỏi hồ sơ nhân sự sau hai năm, miễn là không tái phạm và Học khu sẽ xem xét mức độ nghiêm trọng của vụ việc khi quyết định có chấp nhận yêu cầu loại bỏ hay không.

Điều 14 Đánh giá nhân viên 

  • Ngôn ngữ hợp đồng mới để đảm bảo nhân viên thử việc nhận được đánh giá.
  • Hàng năm, Học khu sẽ cung cấp một cuộc khảo sát ẩn danh để cho phép nhân viên đưa ra phản hồi về môi trường làm việc của họ.

Điều 15 – Làm thêm giờ và gọi lại 

  • Điều khoản MỚI, 'Học khu sẽ cố gắng thu hút tình nguyện viên trên toàn Học khu trước khi ấn định thời gian làm thêm bắt buộc'. Đối với người giám hộ, FOM sẽ thu hút tình nguyện viên từ trường được đề cập, cụm và sau đó là Toàn Học khu.

Điều 17 Lá

  • MỚI. Nghỉ cách ly và cách ly có lương. Không bị mất lương tới 30 ngày, trong một trận đại dịch trong tương lai khi các quan chức y tế yêu cầu cách ly hoặc cách ly.  
  • MỚI. 'Việc sử dụng thời gian nghỉ phép tích lũy ... sẽ không được tính là một sự việc xảy ra theo chính sách đi học đều của Học khu'. 
  • MỚI. 'Quận sẽ phản hồi tất cả các yêu cầu nghỉ phép của nhân viên trong vòng mười bốn (14) ngày dương lịch'. 
  • Cải thiện quy định nghỉ ốm để phù hợp với Luật Thời gian Nghỉ ốm của Oregon và các quy định của BOLI.  
  • Đã bổ sung việc sử dụng mở rộng ngày bệnh gia đình cho anh chị em ruột, anh chị em ruột, cha mẹ kế, con nuôi và bất kỳ cá nhân nào có quan hệ huyết thống hoặc quan hệ họ hàng mà mối quan hệ chặt chẽ với một cá nhân được bảo hiểm tương đương với mối quan hệ gia đình.

Điều 18 Bảo hiểm 

  • Mới. Giờ đây, những người làm việc bán thời gian (ít nhất 20 giờ một tuần) chỉ có thể mua dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên. Quận trả 90% phí bảo hiểm. Đây là dịch vụ chăm sóc sức khỏe hợp lý nhất được cung cấp cho nhân viên bán thời gian trong Quận.

Điều 19 – An toàn

  • Hợp đồng mới bảo vệ các khiếu nại của nhân viên, khiếu nại quấy rối và các kế hoạch an toàn của Học khu. 'Khiếu nại của nhân viên. Tất cả các khiếu nại của nhân viên đối với một nhân viên khác phải được nộp theo chính sách của Học khu và thỏa thuận này. Đối với các khiếu nại về quấy rối, Học khu sẽ đánh giá xem kế hoạch an toàn có phù hợp hay không. Học khu sẽ không yêu cầu người khiếu nại di chuyển địa điểm làm việc như một phần của bất kỳ kế hoạch an toàn nào."
  • Các biện pháp bảo vệ hợp đồng mới để đảm bảo rằng Học khu tuân thủ luật pháp và các chính sách của Học khu trong các trường hợp khẩn cấp về nắng nóng. 'Nhiệt độ nơi làm việc. Các cuộc họp ủy ban quản lý lao động có thể lấy nhiệt độ nơi làm việc làm chủ đề thảo luận. Để quản lý nhiệt, PPS sẽ tuân theo Quy tắc phòng ngừa bệnh nhiệt của OSHA và Kế hoạch phòng chống bệnh nhiệt của PPS bao gồm những điều sau:
    • Có bóng râm khi chỉ số nhiệt bằng/trên 80 độ F
    •  Đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều có thời gian nghỉ ngơi để phòng ngừa bệnh tật về sức khỏe, bất kể độ dài ca làm việc nếu chỉ số nhiệt bằng hoặc trên 90 độ
    • Nếu người giám sát quan sát thấy các dấu hiệu hoặc nhân viên báo cáo có triệu chứng bệnh nhiệt, nhân viên đó phải được miễn nhiệm và được cung cấp các phương tiện để giảm nhiệt độ cơ thể.
    • Tiểu mục G nhằm phù hợp với quy tắc phòng ngừa bệnh nhiệt của OSH và kế hoạch phòng ngừa bệnh nhiệt của PPS.

Điều 21 Kỳ nghỉ và ngày lễ.  

  • Ngày Giáng sinh và Ngày Độc lập hiện đã có trong hợp đồng.

Điều 22 – Bồi thường  

  • Quyền thời tiết khắc nghiệt mới. 'Tất cả những người trông coi báo cáo làm việc khi trường học hoặc địa điểm đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt sẽ nhận được gấp 1.5 lần mức lương cơ bản cho tất cả số giờ làm việc.
  • Nhân viên dịch vụ dinh dưỡng sẽ không đến làm việc (khi thời tiết khắc nghiệt) và sẽ được phép sử dụng thời gian nghỉ phép cá nhân/khẩn cấp.
  • Phí bảo hiểm tuổi thọ MỚI. Mục tiêu thương lượng ít nhất là từ năm 2019. 'Nhân viên có 15 năm liên tục làm việc cho Quận kể từ ngày nhân viên bắt đầu sẽ nhận được khoản phí bảo hiểm lâu dài với số tiền bằng một phần trăm (1%) mức lương cơ bản của nhân viên.

Điều 23 Dịch vụ dinh dưỡng Làm thêm 

  • Những nhân viên bị giảm nhiều giờ làm hoặc có 'ngày nghỉ' có thể được phân công làm việc tại một địa điểm khác.  
  • Giờ đây, Học khu sẽ tính đến 'lịch trình thường xuyên' của nhân viên khi thực hiện nhiệm vụ.

Điều 24 – Điều chuyển và tuyển dụng  

  • Các biện pháp bảo vệ hợp đồng mới đối với nhiệm vụ và vị trí tuyển dụng. Cải thiện đáng kể. Trước đây chúng tôi không có gì cả.  
  • Nhân viên dịch vụ dinh dưỡng sẽ được thông báo về địa điểm làm việc của họ ít nhất hai tuần trước khi học sinh tham gia lớp học.  
  • Quận sẽ thông báo trước 5 ngày về việc thuyên chuyển vĩnh viễn cho tất cả nhân viên, ngoại trừ trường hợp có nhu cầu xây dựng hoặc cuộc hẹn khẩn cấp. Nhân viên được điều chuyển có thể yêu cầu lý do bằng văn bản về việc điều chuyển và phải đưa ra yêu cầu đó trong vòng 5 ngày kể từ ngày điều chuyển.

Điều 25 Thời hạn  

  • Hợp đồng 3 năm, hết hạn 30/XNUMXth, 2026. Chúng tôi tiếp tục hết hạn hợp đồng cùng lúc với PAT

Dọn dẹp hợp đồng  

  • Hợp đồng tiếp tục trung lập về giới tính
  • Bãi bỏ Điều 4 Quản lý hợp đồng