Khi chúng tôi bước vào một năm kế hoạch mới, chúng tôi muốn cung cấp cho bạn thông tin cập nhật về những gì sẽ đến khi chúng tôi tiếp tục nỗ lực để đảm bảo Ủy ban phúc lợi nhân viên công cộng (PEBB) duy trì các lợi ích chất lượng phải chăng. Chăm sóc sức khỏe là vô cùng quan trọng và là một phần quan trọng trong tổng số tiền bồi thường của chúng tôi.

Y tế, Sức khỏe Tâm thần và Chương trình Trợ giúp Nhân viên

Chúng tôi đang bắt đầu năm nay với một ghi nhận tích cực. Dự trữ PEBB của chúng tôi tốt, điều này cho phép chúng tôi tiếp tục sử dụng đồng đô la sức khỏe của mình một cách khôn ngoan. Hơn một nửa số thành viên PEBB đã đăng ký các gói tự bảo hiểm, một chương trình giúp tiết kiệm hàng triệu USD chi phí quản lý. Chúng tôi cũng thấy nhiều người chuyển sang các kế hoạch chi phí thấp hơn trong thời gian đăng ký mở. Chúng tôi rất vui mừng trước những phát triển này và bước vào năm 2018 với một vị thế mạnh mẽ để kéo dài đồng đô la sức khỏe của mình hơn nữa.

Vào năm 2018, chúng tôi rất vui mừng được bắt đầu cuộc trò chuyện về các dịch vụ sức khỏe tâm thần mở rộng. Mặc dù chúng tôi đã cải thiện các kế hoạch chăm sóc sức khỏe tâm thần trong vài năm qua - các thành viên SEIU không trả nhiều tiền hơn cho các lần khám sức khỏe tâm thần so với các cuộc khám của bác sĩ khác - chúng tôi vẫn còn một chặng đường dài để đảm bảo các vấn đề tiếp cận được giải quyết. Trầm cảm và lo lắng xếp hạng cao trong số các bệnh mãn tính của dân số chúng ta và chúng tôi mong muốn xem xét các sáng kiến ​​trong năm 2018 nhằm giúp nhiều thành viên PEBB tiếp cận với các dịch vụ sức khỏe tâm thần hơn.

Chúng tôi cũng đã bắt đầu thảo luận gia hạn cho Chương trình Trợ giúp Nhân viên và muốn dành một chút thời gian để nhắc bạn về lợi ích này. EAP cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí cũng như các nguồn lực như lập di chúc, hỗ trợ chủ nhà, giúp bạn điều hướng các nguồn chăm sóc trẻ em và người cao tuổi, v.v. Chúng tôi biết mọi người thường nghĩ rằng PEBB chỉ bao trả bảo hiểm y tế, nhưng đó mới chỉ là bước khởi đầu. Thông tin thêm về các lợi ích khác có sẵn ở đây.

Phiên lập pháp 2018

Mặc dù quản lý thông minh của PEBB trong những năm gần đây, chúng tôi hy vọng lợi ích chăm sóc sức khỏe của chúng tôi sẽ là chủ đề của các cuộc tấn công chính trị trong phiên lập pháp tháng Hai. Vẫn còn một nhóm nhỏ các nhà lập pháp và chuyên gia trong các phương tiện truyền thông tin rằng Oregon nên cân bằng ngân sách của mình trên mặt sau của các nhân viên công cộng. Vị trí của họ được thúc đẩy bởi mong muốn giữ cho thuế doanh nghiệp của chúng tôi thấp nhất trong cả nước, gây áp lực lên ngân sách và dẫn đến các cuộc gọi cắt giảm.

Chúng tôi đưa ra vấn đề này ngay bây giờ, vì mỗi khi chúng tôi bước vào một phiên họp lập pháp, chúng tôi thấy các cuộc tấn công vào lợi ích của chúng tôi và có thể mong đợi điều đó xảy ra vào tháng Hai này. Mặc dù không có cuộc tấn công PERS nào chiếm ưu thế trong phiên họp lập pháp cuối cùng, nhưng chúng tôi đã thấy rằng lợi ích của PEBB bị cắt giảm. Dự luật Thượng viện 1067 cắt giảm bảo hiểm gấp đôi cho các cặp vợ chồng đều làm việc thông qua một công ty PEBB hoặc một công ty PEBB và OEBB (Oregon Education Benefit Board). Thay đổi này có hiệu lực vào năm 2020. Chúng tôi sẽ bắt đầu di chuyển một dự luật trong phiên họp ngắn tháng Hai để chặn thay đổi này, nhưng không có khả năng chúng tôi sẽ thấy một cuộc biểu quyết về dự luật của mình cho đến kỳ họp năm 2019.

Một vấn đề khác trong phiên ngắn hạn tháng Hai là sự sáp nhập được đề xuất của các bảng PEBB và OEBB. Vấn đề này quan trọng bởi vì các thành viên SEIU cần phải đảm bảo rằng giọng nói của chúng tôi trên các bảng này không bị pha loãng. Chúng tôi cũng tin rằng lợi ích của PEBB, mang lại nhiều lợi ích hơn lợi ích của OEBB, có thể có nguy cơ nếu các thực thể hợp nhất.

Thành viên SEIU, và đại diện của PEBB Shaun Parkman đã dẫn đầu cuộc chiến này. Đề xuất của chúng tôi cho cơ quan lập pháp là PEBB và OEBB không nên hợp nhất. Thay vào đó, chúng tôi đề xuất tạo ra một ủy ban đổi mới sẽ làm việc để tìm cơ hội cho PEBB và OEBB cùng nhau làm việc với các khoản tiết kiệm chi phí để giảm thiểu các lợi ích của thành viên tác động. Chúng tôi hy vọng cơ quan lập pháp sẽ hành động theo đề xuất này trong tháng Hai.

Thông qua tiếng nói chính trị mạnh mẽ của công đoàn tại Salem, chúng tôi hy vọng sẽ ngăn chặn mọi cuộc tấn công vào các kế hoạch nghỉ hưu hoặc chăm sóc sức khỏe của chúng tôi được giới thiệu vào tháng Hai.

Đo lường 101

Một bản cập nhật cuối cùng. Chúng tôi đã có một số câu hỏi về cuộc bầu cử đặc biệt vào ngày 23 tháng XNUMX xung quanh việc chăm sóc sức khỏe và nó tác động như thế nào đến chi phí của PEBB. Như đã nêu trong lá phiếu đo ngôn ngữ, PEBB được đưa vào đánh giá chăm sóc sức khỏe. Đánh giá đối với chúng tôi là tối thiểu và không được chuyển cho bạn. Sau khi cơ quan lập pháp thông qua dự luật này để đảm bảo tài trợ cho Chương trình Y tế Medicaid / Oregon cho gần 1 triệu người Oregon vào mùa xuân, chúng tôi đã bỏ phiếu vào mùa hè này để thanh toán cho đánh giá đó ngoài dự trữ, có nghĩa là không thành viên SEIU nào sẽ thấy chi phí cao hơn.

Hạn chót để bỏ phiếu về biện pháp 101 là tháng 1 23.

Nếu bạn có câu hỏi hoặc suy nghĩ cho chúng tôi, xin vui lòng gửi email cho chúng tôi tại pebbreps@seiu503.org.

Đoàn kết,

Shaun Parkman và Siobhan Martin