Tất cả người lao động xứng đáng được trả lương công bằng, chăm sóc sức khỏe phải chăng và đảm bảo rằng bạn sẽ được đảm bảo về tài chính khi nghỉ hưu. Trước khi thành lập công đoàn, nhân viên trợ giúp tại gia của Oregon không có nhu cầu cơ bản nào được đáp ứng mặc dù thực hiện các công việc khó khăn và quan trọng chăm sóc các thành viên cộng đồng dễ bị tổn thương nhất của chúng tôi. Sau khi chiến đấu và giành được mức tăng lương sau khi thành lập công đoàn, giờ đây, những người làm việc tại nhà có một con đường để nghỉ hưu.

Với sự hỗ trợ của công đoàn, Cơ quan lập pháp bang Oregon đã thông qua HB 2960 tại 2015, thiết lập một kế hoạch tiết kiệm hưu trí do nhà nước tài trợ sáng tạo, OregonSaves. Kế hoạch đã được thực hiện cho những người sử dụng lao động có 100 hoặc nhiều nhân viên hơn ở 2017, biến Oregon thành tiểu bang đầu tiên trong cả nước cung cấp chương trình tiết kiệm hưu trí công-tư. OregonSaves đã được cung cấp cho công nhân tại các doanh nghiệp nhỏ hơn trong một loạt các bản mở rộng và hiện có thể truy cập được cho người lao động đối với người sử dụng lao động có ít nhất nhân viên 20. Tất cả người dân Oregon đang làm việc đủ điều kiện sẽ có thể truy cập OregonSaves vào tháng 5 tới.

Trừ khi nhân viên từ chối, tiền tiết kiệm sẽ tự động được khấu trừ từ tiền lương của họ và được đầu tư vào tài khoản OregonSaves của họ. Giống như Roth IRAs, các khoản đóng góp được lấy từ tiền lương sau thuế để họ có thể được rút tiền miễn thuế. Theo mặc định, 5% tiền lương của công nhân được chuyển vào tài khoản OregonSaves của họ, nhưng họ có thể chọn tiết kiệm nhiều hơn hoặc ít hơn và chọn các chiến lược đầu tư khác nhau.

Năm ngoái, Trung tâm Dịch vụ Medicare và Trợ cấp y tế (CMS), một chi nhánh của Chính phủ Liên bang, đã đề xuất một quy tắc nhằm ngăn chặn chúng tôi thanh toán các khoản phí và lợi ích liên minh thông qua tiền lương của chúng tôi. Quy tắc này là một nỗ lực làm suy yếu tiếng nói của chúng tôi và khả năng của chúng tôi để cùng nhau cải thiện công việc chúng tôi yêu thích.

Mặc dù quy tắc đề xuất có thể ngăn chúng tôi đóng góp tiền lương của mình để hỗ trợ công đoàn của chúng tôi, nhưng nó cũng có thể có những hậu quả khác đối với chúng tôi là những người làm việc tại nhà. Bằng cách hạn chế các khoản khấu trừ trong số tiền lương của chúng tôi, quy tắc đề xuất có thể chặn sự tham gia của nhân viên trợ giúp tại nhà ở OregonSaves.

Các thành viên của chúng tôi đã tham gia hàng ngàn công nhân từ khắp đất nước để phản đối quy tắc CMS được đề xuất trong thời gian bình luận. Tuy nhiên, quy tắc dự kiến ​​sẽ sớm trở thành chính thức và chúng tôi sẵn sàng tiếp tục cuộc đấu tranh vì quyền của bạn để chọn cách tiêu tiền của bạn.

Chúng tôi biết rằng những người có quyền truy cập vào tài khoản tiết kiệm hưu trí thông qua chủ lao động của họ có khả năng tiết kiệm gấp nhiều lần cho nghỉ hưu của họ. Không ai xứng đáng để làm việc chăm chỉ cả đời và không còn gì để làm khi họ cần nó nhất. Chúng tôi đã chiến đấu hết mình để thấy OregonSaves xuất hiện trực tuyến và sẽ chiến đấu hết mình để đảm bảo rằng nó luôn ở đó cho những người làm việc tại nhà và tất cả những người làm việc ở Oregon.

Để biết thêm thông tin, hãy truy cập: https://www.oregonsaves.com/