Một thực tế bi thảm là phụ nữ hiện được trả trung bình 80 xu/63 đô la so với mức lương trung bình của đàn ông. Khi chủng tộc và sắc tộc phát huy tác dụng, con số thậm chí còn đáng kinh ngạc hơn khi phụ nữ da đen được trả 54 xu trên một đô la và phụ nữ Latina chỉ được trả XNUMX xu trên một đô la so với mức lương của nam giới.

Sau nhiều năm các nhà hoạt động công đoàn, đồng minh và những người ủng hộ việc trả lương công bằng gây áp lực lên các nhà lập pháp tiểu bang để giải quyết những chênh lệch này, vào ngày 1 tháng 2019 năm 2017, Đạo luật Trả lương Bình đẳng mang tính lịch sử của Oregon đã có hiệu lực. Được Thống đốc Brown ký thành luật vào năm XNUMX, Đạo luật Trả lương Bình đẳng được thiết kế để thu hẹp khoảng cách về lương bằng cách mở rộng đáng kể các biện pháp bảo vệ công bằng về lương cho nhiều tầng lớp được bảo vệ khác nhau.

Kể từ năm nay, người sử dụng lao động không còn có thể:

• Phân biệt đối xử giữa các nhân viên trên cơ sở “tầng lớp được bảo vệ” trong việc trả lương hoặc thù lao khác cho công việc tương đương*
• Sàng lọc ứng viên trên cơ sở mức lương hiện tại hoặc quá khứ
• Tìm kiếm lịch sử tiền lương của người nộp đơn hoặc nhân viên trước khi đưa ra lời mời làm việc
• Xác định mức lương cho một vị trí dựa trên mức lương hiện tại hoặc quá khứ của nhân viên tương lai

Bằng cách tham gia cùng với các nhà hoạt động, đồng minh và những người ủng hộ, các thành viên công đoàn trên toàn tiểu bang đã có thể đạt được sự thay đổi mang tính chuyển hóa ở tiểu bang của chúng ta bằng cách tạo ra các biện pháp tuyển dụng và trả lương công bằng cho tất cả người dân Oregon.

*Các tầng lớp được bảo vệ bao gồm chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục, nguồn gốc quốc gia, tình trạng hôn nhân, tình trạng cựu chiến binh, khuyết tật và tuổi tác.