Tuyên bố từ Giám đốc Điều hành SEIU 503 Melissa Unger và Chủ tịch Mike Powers 

Công đoàn của chúng tôi tự hào một lần nữa kỷ niệm những đóng góp của người bản địa và thổ dân trong SEIU 503, phong trào lao động rộng lớn hơn, Oregon và quốc gia của chúng tôi bằng cách quan sát Tháng Di sản của người Mỹ bản địa. Khi chúng tôi tiếp tục cố gắng để hành động của chúng tôi có giá trị hơn lời nói của chúng tôi, chúng tôi đã ưu tiên lắng nghe các thành viên bản địa của mình - thông qua Cuộc họp kín của người bản địa và trong toàn bộ công đoàn của chúng tôi - về cách chúng tôi có thể để họ lãnh đạo và hướng dẫn tất cả chúng tôi một cách tốt nhất, sau đó tiến lên phía trước , cùng nhau, trong sự kết hợp. 

Tại General Council, chúng tôi đã củng cố một độ phân giải kêu gọi liên minh của chúng ta tham gia vào luật công bằng khí hậu để yêu cầu tham vấn với Hội đồng nhân dân bản địa, các cuộc họp kín khác của chúng tôi và các bên liên quan của bộ lạc. Đây là một ví dụ về hành động hữu hình, có ý nghĩa mà chúng tôi đang thực hiện với tư cách là một công đoàn vì các nhà lãnh đạo Bản địa của chúng tôi.  

Trưởng nhóm thành viên Bản địa Paula Pena đã có công trong việc nâng cao hồ sơ thành viên Bản địa của chúng tôi và thúc đẩy toàn bộ công đoàn của chúng tôi làm tốt hơn cho người Bản địa và tất cả những người bị thiệt thòi. Chúng tôi đã đưa cô ấy tuyên bố vào Ngày của người bản địa để trái tim và muốn nâng cao sự chú ý đến thách thức của cô ấy đối với tất cả chúng ta:  

Để có thể đáp ứng tư duy "chống phân biệt chủng tộc", chúng ta với tư cách là một công đoàn sẽ bắt đầu phi thực dân hóa cách suy nghĩ của mình để giúp mang lại sự chữa lành như thế nào? Chúng ta sẵn sàng hỏi những câu hỏi khiến chúng ta không thoải mái như thế nào để giúp chúng ta phát triển và đoàn kết hơn với tư cách là con người? 

Không có câu trả lời đơn giản cho những câu hỏi này. Đó là điều mà chúng ta sẽ thảo luận với tư cách là một công đoàn và cần phải tự hỏi bản thân mỗi ngày. Quan trọng nhất, chúng ta không thể coi những quan sát này như một việc chúng ta làm trong một tháng mỗi năm và sau đó chuyển sang quan sát tiếp theo. Chúng ta cần tập trung vào lịch sử, di sản và trạng thái hiện tại của các thành viên Bản địa và Bản địa của chúng ta, đồng thời làm việc như một người để hành động vì sự cải thiện của tất cả. Với tư cách là những người lãnh đạo công đoàn của chúng tôi, chúng tôi yêu cầu tất cả các bạn phải có trách nhiệm với nhau và chúng tôi có trách nhiệm với mục tiêu đó. Tất cả chúng ta phải làm tốt hơn, cùng nhau.