Vào ngày 26 tháng XNUMX, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ sẽ nghe các cuộc tranh luận bằng miệng trong Janus vs AFSCME, cuộc tấn công mới nhất chống lại những người làm việc bởi các nhóm lợi ích giàu có, chống công nhân. Kết quả của Janus vs AFSCME có thể thay đổi tình trạng của các công đoàn ở Oregon như chúng ta biết - nhưng môi trường cửa hàng mở không phải là mới.

Tôi đã làm việc cho bang Nevada trong hơn 12 năm, kể từ đó, Patrick Vejar cho biết. Tôi đã làm việc cho DMV, Phòng Dịch vụ Hỗ trợ và Phúc lợi, và tôi đã dành nhiều thời gian nhất với Cục Sửa chữa Nevada (NDOC). NDOC là nơi Patrick học được rất nhiều về hậu quả của việc làm việc tại một nơi làm việc của cửa hàng mở.

“Bắt nạt tràn lan. Chủ nghĩa vị lợi và chủ nghĩa tân quyền là trắng trợn mà không hề che giấu nó từng được thực hiện. Hầu hết các nhân viên bị bộ phận sa thải đã giành lại vị trí của họ sau khi nhận được dịch vụ của luật sư. Điều này luôn được thực hiện dựa trên xu hướng của nhân viên vì không có công đoàn nào hỗ trợ trong những vấn đề này. Khi tôi làm việc tại Trung tâm Cải huấn Phụ nữ Florence McClure, chúng tôi luôn làm việc quá sức và thiếu nhân sự thường xuyên. Có thời điểm tôi chỉ là một trong hai Nhân viên phụ trách của toàn bộ viện, - vào thời điểm đó - là nơi giam giữ 700 tù nhân. Không được phép làm thêm giờ, hầu hết các ngày tôi làm việc suốt thời gian nghỉ giải lao và ăn trưa ”.

Suy thoái đã ảnh hưởng nặng nề đến gia đình Patrick. Thanh toán đã bị đóng băng mà không có cảnh báo, các gói hưu trí đã bị thay đổi mà không có sự tham gia của nhân viên và các gói lợi ích tăng chi phí và giảm trong các dịch vụ được cung cấp. Do luật cửa hàng mở của Nevada, công đoàn của Patrick không đủ mạnh để cung cấp các nguồn lực cần thiết để chống lại những thay đổi này trong tổng số tiền bồi thường của họ. Lúc đó, vợ tôi bị ung thư và con gái tôi có một số vấn đề về thần kinh, ông Patrick Patrick nhớ lại. Các khoản đồng thanh toán và phí bảo hiểm cao đến mức chúng tôi thường phải lựa chọn giữa thanh toán các thủ tục y tế hoặc thanh toán thế chấp.

Tại Nevada, đồng nghiệp của Patrick sợ phải lên tiếng vì quyền lợi của họ vì họ biết rằng sự trả thù sắp xảy ra. Patrick và vợ Alicia tìm việc ở nơi khác, cuối cùng định cư ở Nam Oregon, nơi hai vợ chồng hiện làm việc tại văn phòng Medford DHS.

Patrick làm việc cho tiểu bang Oregon thì khác, Patrick nói. Nhân viên có tiếng nói và có nơi để đi khi có vấn đề phát sinh. Điều quan trọng là nhân viên nhà nước của chúng tôi không cho phép sự đoàn kết của chúng tôi bị phá vỡ. Một liên minh suy yếu sẽ dẫn đến giảm lợi ích, chi trả và chất lượng cuộc sống chung tại nơi làm việc. Đó là một thực tế tôi đã sống cá nhân.

Hãy nghe câu chuyện đầu tiên của Patrick tại hai Tòa thị chính Nam Oregon diễn ra trong những tuần tới ở Medford và Grants Pass. Patrick sẽ tham gia một nhóm công nhân và các nhà hoạt động, những người sẽ chia sẻ tài khoản trực tiếp về sự khác biệt giữa làm việc trong một cửa hàng công đoàn và làm việc trong một cửa hàng mở.

Tài trợ vượt qua
Ngày: Thứ ba, ngày 27 tháng 2018 năm XNUMX
Thời gian: 5:30 kết thúc lúc 8:00 tối.
Địa điểm: The Lodge at Riverside - 955 SE 7th Street - Oak Room II

Medford
Ngày: Thứ năm, ngày 1 tháng 2018 năm XNUMX
Thời gian: 5:30 chiều đến 8:00 tối
Địa điểm: Thư viện Medford - 205 S Central Ave