Khi các thành viên Cấp cao hơn của chúng tôi chuẩn bị cho một cuộc đình công nếu chúng tôi không đạt được thỏa thuận với ban quản lý vào thứ Hai, điều quan trọng là phải biết chúng tôi là ai, chúng tôi đang đấu tranh vì điều gì và tại sao.

Các nhân viên được phân loại tại các trường đại học là ai: Những người 4,500 làm cho các trường đại học công lập của Oregon hoạt động. Các nhân viên được phân loại tại các trường đại học là chìa khóa cho các dịch vụ sinh viên, làm việc trong hỗ trợ tài chính, thư viện, đăng ký và dịch vụ sinh viên. Họ là những người giữ cho khuôn viên trường đẹp, người trông coi bên trong và người trông coi bên ngoài. Họ là những nhân viên an toàn giữ cho khuôn viên của chúng tôi an toàn và nhân viên phục vụ thực phẩm, những người giữ cho khuôn viên của chúng tôi được cho ăn. 

Các nhân viên được phân loại tại các cơ sở đang đấu tranh cho một hợp đồng theo kịp với chi phí sinh hoạt. Trong những năm qua 10, các COLA của họ trung bình là 1.3% trong khi CPI trung bình là 2.2% Đó là sự khác biệt 9% trong một thập kỷ. Các hợp đồng mà các trường đại học đưa ra đã không theo kịp chi phí sinh hoạt, đó là lý do tại sao nhân viên được phân loại tại các trường đại học công của Oregon nhận trung bình 90% tiền lương mà những người làm việc trong khu vực công khác có lợi ích tương đương kiếm được. 

Mặc dù thực tế rằng các nhân viên được phân loại là những người giữ cho các cơ sở hoạt động, họ là những công nhân được trả lương thấp nhất trong các cơ sở. Điều này là điển hình trong hơn một thập kỷ, ngay cả khi mức lương của các quản trị viên kiếm $ 100K + đã tăng cao hơn mức lạm phát so với cùng kỳ.

Chúng tôi đang yêu cầu gì?

COLA theo kịp với chi phí sinh hoạt: Chi phí điều chỉnh sinh hoạt (COLA) tồn tại để đảm bảo rằng các bước thanh toán có giá trị nhiều như mỗi năm khi chúng được đặt. COLA đã đạt trung bình 1.3% trong thập kỷ qua, ibao gồm hợp đồng 2017-2019 trong đó các COLA chỉ là 1% mỗi năm của hợp đồng trong khi mức tăng CPI là 4.2% và 2.9% trong cùng những năm đó. Để theo kịp với chi phí sinh hoạt, chúng tôi đang đấu tranh cho 3% COLA.

Bước sau: Nhiều công nhân khu vực công ở Oregon, bao gồm cả công nhân đại học công, được bồi thường theo thang lương theo hệ thống từng bước. Nhân viên cấp nhập cảnh thường bắt đầu ở bước một và mỗi năm, khi đáp ứng các yêu cầu của công việc, tiến lên một bước. Đối với nhân viên đại học và nhà nước, mỗi bước cao hơn 4.75% so với bước trước. Hệ thống này mang lại cho nhân viên mới thấp hơn tỷ lệ thị trường và khuyến khích lòng trung thành trong khi người lao động có được kiến ​​thức và sự thành thạo trong công việc. Khi công nhân đạt đến bước cao nhất, điều đó sẽ đưa họ đến gần hơn với thị trường, nhưng tại các trường đại học của chúng tôi, ngay cả những công nhân đang ở điểm dừng cao nhất cũng thường ở dưới thị trường. Mặc dù có thang lương mười bước cho công nhân đại học, do đóng băng từng bước từ 2009-2013, các nhân viên đã làm việc tại các trường đại học trong 10 + năm không phải là bước đầu tiên. Các bước là một hệ thống để khuyến khích lực lượng lao động có kinh nghiệm đáp ứng nhu cầu của sinh viên, không chỉ đơn giản là một phần thưởng.

Một bước đầu mới: Bởi vì COLA đã không theo kịp với sự gia tăng thực sự của chi phí sinh hoạt, các bước tương tự có giá trị ngày nay ít hơn so với những năm trước. Điều này đã xảy ra theo chu kỳ, vì Oregon đã trải qua suy thoái kinh tế, công nhân ít chấp nhận để bảo vệ nền kinh tế của các tổ chức công cộng của chúng tôi. Trong lịch sử, sự mất sức mua này đã được bù đắp bằng cách tạo thêm một bước cao nhất và loại bỏ bước thấp nhất khi điều kiện kinh tế được cải thiện, gần đây nhất là hợp đồng mới nhất cho tất cả nhân viên nhà nước không có trình độ học vấn cao.

Chính sách thời tiết khắc nghiệt: Chính sách thời tiết khắc nghiệt cho thấy sự thiếu tôn trọng của quản lý đối với nhân viên được phân loại. Khi các trường đại học đóng cửa do thời tiết, công nhân được phân loại phải sử dụng thời gian nghỉ hoặc nghỉ mà không phải trả tiền. Trong khi đó, các nhà quản lý đang trong một tuần làm việc chuyên nghiệp của người dùng và không bắt buộc phải sử dụng thời gian nghỉ phép. Điều này có nghĩa là những người lao động được trả lương thấp nhất phải sử dụng thời gian nghỉ phép của họ hoặc không được trả tiền khi các trường học bị đóng cửa do thời tiết, nhưng ông chủ của họ thì không. 

Chúng tôi đang đấu tranh cho chính sách thời tiết khắc nghiệt tương tự cho quản lý và nhân viên, 3% COLA trong 2019, 3.25% COLA trong 2020, bước tăng đều đặn mỗi năm và bước đầu mới. Các trường đại học cần phải bù đắp một thập kỷ hợp đồng làm giảm sức mua của những người lao động được trả lương thấp nhất bằng cách thừa nhận nơi công nhân đang ở 2019 so với một thập kỷ trước và giúp bắt kịp lạm phát. Quản lý cần tôn trọng người lao động.

Ed COLA cao hơn so với CPI trong thập kỷ qua