Published: April 2, 2020
Nhóm thương lượng Jackson County đã gặp quản lý vào cuối tuần qua và nhận được tác động to lớn mà COVID-19 đã gây ra cho chiến dịch này, họ đã quyết định với những cảm xúc lẫn lộn để đưa ra một thỏa thuận phục vụ tốt nhất cho tất cả chúng ta, những người làm việc cho Jackson County cũng như những người chúng tôi phục vụ.

Dưới đây là những điểm chính (tóm tắt đầy đủ sau)

  • Tiền lương: Tăng 3.5% thời gian thanh toán đầy đủ đầu tiên có hiệu lực sau khi phê chuẩn, tăng thêm 2-4% vào tháng 2 và tăng thêm 4-2021% vào tháng XNUMX năm XNUMX. Hai lần tăng cuối cùng là các phạm vi vì số tiền sẽ tăng và giảm dựa trên chỉ số giá tiêu dùng. Đề nghị ban đầu của ban quản lý là tăng 0%. Chúng tôi đạt mức tăng 7.5 - 11.5% trong suốt thời hạn hợp đồng.
  • Chăm sóc sức khỏe: Nhóm thương lượng đã đồng ý chuyển sang cùng một kế hoạch chăm sóc sức khỏe mà các nhà quản lý nhận được. Phí bảo hiểm của chúng tôi sẽ giống như những gì người quản lý phải trả, và chúng tôi sẽ có được hai thành viên công đoàn trong ủy ban chăm sóc sức khỏe. Đề nghị ban đầu của ban quản lý không có thay đổi, có nghĩa là chúng tôi sẽ tiếp tục trả $ 185.03 mỗi tháng cho một chương trình chăm sóc sức khỏe tồi tệ. Chúng tôi đã đạt được một kế hoạch chăm sóc sức khỏe tốt hơn mà sẽ tốn ít tiền hơn.
Đây là bản tóm tắt đầy đủ của Thỏa thuận dự kiến:
  • Hợp đồng 3 năm (Điều 3)
  • Tăng 3.5% thời gian thanh toán đầy đủ đầu tiên có hiệu lực sau khi phê chuẩn (Điều 15)
  • Tăng 2-4% (đây là một phạm vi vì số tiền sẽ tăng và giảm dựa trên chỉ số giá tiêu dùng) trong kỳ thanh toán đầy đủ đầu tiên của tháng 2020 năm 2021 và 15 (Điều XNUMX)
  • Nghiên cứu mức lương cho tất cả các công nhân đại diện của JCEA hoàn thành trước ngày 12/31/21 (Điều 15)
  • Đóng góp của ban quản lý cho việc chăm sóc sức khỏe hiện tại của chúng tôi sẽ tăng thêm $ 65 mỗi tháng có hiệu lực trong tháng đầu tiên sau khi phê chuẩn cho đến ngày 30 tháng 2020 năm 16 (Điều XNUMX)
  • Đồng ý với kế hoạch chăm sóc sức khỏe của ban quản lý có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2020 năm 16 (Điều XNUMX)
    • Đóng góp hàng tháng sẽ giống như những gì người quản lý trả
    • 2 nhân viên JCEA trong ủy ban chăm sóc sức khỏe
    • Tiếp tục công việc chăm sóc sức khỏe nhân viên bán thời gian
  • Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại về Điều 5 Quyền quản lý và Điều 11 thâm niên, Điều 13 Vị trí tuyển dụng. Chúng tôi có sự quản lý để chống lại việc sử dụng GPS cho kỷ luật, đấu thầu nội bộ và thâm niên cho những người làm việc tạm thời.
  • Ngôn ngữ bảo mật và quyền công đoàn được cập nhật để tuân thủ House Bill 2016 (Điều 4, 21 và 31)
  • Cập nhật vệ sinh Điều 6 và 10
  • Ngôn ngữ hợp đồng hiện tại cho tất cả các điều khoản hợp đồng khác