Mặc dù các trường đại học đang trên đà nhận thêm 100 triệu đô la tài trợ từ cơ quan lập pháp tiểu bang, chúng tôi vẫn chưa thấy một đề xuất kinh tế sửa đổi từ nhóm quản lý, người cho biết lời đề nghị ban đầu ảm đạm của họ là vì thiếu ngân sách nhà nước. Sự thiếu tôn trọng mà chúng tôi cảm thấy là có thật, và được thúc đẩy bởi lòng tham của ban quản lý hơn là khó khăn kinh tế thực tế.

Chúng tôi đã dành rất nhiều thời gian để đàm phán các đề xuất phi kinh tế, bao gồm Điều 69 - Tôn trọng lẫn nhau. Mỗi thành viên trong nhóm thương lượng công đoàn của chúng tôi đều nói về tác động của môi trường làm việc thù địch và lý do đề xuất thời hạn 90 ngày thay vì 30 ngày để báo cáo hành vi bắt nạt hoặc lạm dụng.

Ban lãnh đạo dường như thiếu sự đồng cảm với những tổn thương do các hành vi lạm dụng tại nơi làm việc gây ra và nói rằng nếu ai đó không gửi đơn khiếu nại trong vòng 30 ngày thì chắc hẳn mọi chuyện đã không đến mức tồi tệ. Đây là một sự xúc phạm sâu sắc đối với tất cả những người đã đấu tranh chống lại hành vi lạm dụng hoặc quấy rối trong công việc và chúng tôi đoàn kết ủng hộ đồng nghiệp của chúng tôi, những người đã phải chịu hình thức đối xử này. muốn chúng tôi chia sẻ tại bàn thương lượng để giúp chúng tôi minh họa mức độ của vấn đề mà chúng tôi đang cố gắng giải quyết?

Nhấn vào đây để chia sẻ câu chuyện của bạn và chúng tôi có thể giữ câu chuyện của bạn ẩn danh nếu bạn thích.

Nhóm của chúng tôi tiếp tục nhấn mạnh sự linh hoạt và tôn trọng nơi làm việc như các ưu tiên phi kinh tế chính của chúng tôi.

Đề xuất của ban quản lý cũng là một sự cắt giảm lớn đối với chăm sóc sức khỏe của bạn, nhấp vào đây để xem sử dụng máy tính để xem chính xác bạn sẽ bị ảnh hưởng như thế nào nếu quản lý theo cách của họ và cắt giảm lợi ích của chúng tôi.