Những điểm chính: 

• Công nhân Homecare đã giành được một kế hoạch nghỉ hưu mang tính bước ngoặt trong hợp đồng cuối cùng của chúng tôi.
• Tiểu bang sẽ không đáp ứng nghĩa vụ của mình để thực hiện kế hoạch đúng hạn, nhưng Liên minh của chúng tôi đảm bảo rằng người lao động vẫn sẽ nhận được số tiền họ còn nợ dưới hình thức tăng lương.
• Kế hoạch nghỉ hưu dự kiến ​​sẽ trực tuyến vào cuối năm nay. 

Năm 2019, hàng ngàn nhân viên hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân đã tham gia các cuộc khảo sát thương lượng của chúng tôi và nói rằng an ninh hưu trí là mối quan tâm hàng đầu. Đáp lại, các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trong nhóm thương lượng của Liên minh chúng tôi đã chiến đấu và giành được một đề xuất để tạo ra một kế hoạch nghỉ hưu mới cho các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc - lần đầu tiên của loại hình này ở Oregon. Thành tích mang tính bước ngoặt này sẽ giúp hàng ngàn thành viên SEIU 503 đạt được an ninh tài chính lớn hơn. 

Nhưng trong những tuần gần đây, DHS đã phá vỡ thỏa thuận của họ để thực hiện kế hoạch mới vào tháng XNUMX - đẩy ngày bắt đầu trở lại tháng XNUMX nếu bạn được trả qua PPL (đây là trường hợp của hầu hết nhân viên hỗ trợ cá nhân) hoặc tháng XNUMX nếu bạn được trả thông qua APD (đây là trường hợp của hầu hết các nhân viên chăm sóc tại nhà). 

Sự chậm trễ này là không thể chấp nhận. Nhóm thương lượng của chúng tôi đảm bảo bạn sẽ vẫn nhận được số tiền bạn đang nợ dưới hình thức tăng lương thường xuyên, nhưng sự chậm trễ cho thấy Nhà nước không coi trọng chúng tôi hoặc tôn trọng công việc chúng tôi làm - ngay cả khi chúng tôi ở tuyến đầu đại dịch toàn cầu. 

Theo dõi tiền lương của bạn trong tháng này để có thêm 0.77 đô la mỗi giờ (bằng 5% mức lương cơ bản). Đây là số tiền bạn đang nợ, sẽ có sẵn để tự động chuyển hướng sang chương trình nghỉ hưu nếu Nhà nước không trì hoãn. 

Tin khác, Công đoàn của chúng tôi đã đảm bảo một lợi ích mới cho nhân viên chăm sóc gia đình và hỗ trợ cá nhân. Nếu bạn bị mất giờ làm việc do COVID-19, bạn có thể đủ điều kiện nhận tối đa 80 giờ quyền lợi Thời gian nghỉ trả phí mới thông qua Carewell SEIU 503. Click vào đây để tìm hiểu thêm.

Khi nào chương trình hưu trí thực sự bắt đầu?

Chương trình Tiết kiệm hưu trí tại nhà của OregonSaves sẽ ra mắt vào tháng 19 nếu bạn được trả qua PPL (đây là trường hợp của hầu hết các nhân viên hỗ trợ cá nhân) hoặc muộn nhất là vào tháng XNUMX nếu bạn được trả qua APD (đây là trường hợp của hầu hết các nhân viên chăm sóc tại nhà) . Ban đầu nó được dự kiến ​​ra mắt vào tháng XNUMX, nhưng OregonSaves đã bị trì hoãn trong việc triển khai chương trình nghỉ hưu do đại dịch COVID-XNUMX. 

Liên minh của chúng tôi đã chiến đấu để đảm bảo rằng mặc dù chương trình sẽ không khởi động đúng hạn, công nhân vẫn sẽ nhận được khoản bồi thường bổ sung mà họ đang nợ. 

Học như thế nào? 

Bắt đầu từ tháng 0.77, người lao động nhận thêm 5 đô la mỗi giờ (bằng XNUMX% mức lương cơ bản) và khi kế hoạch nghỉ hưu bắt đầu, tiền sẽ được chuyển vào tài khoản hưu trí do OregonSaves điều hành. Thành viên sẽ có thể chọn cách họ muốn tham gia chương trình nghỉ hưu. 

Đóng góp hưu trí cộng dồn theo thời gian. Ai đó làm việc 40 giờ mỗi tuần, ghi danh ở mức 5%, sẽ tiết kiệm được khoảng 9,000 đô la trong năm năm qua chương trình này. 21,000 đô la trong 10 năm. Hoặc 55,000 đô la trong 20 năm. 

Lưu ý: Các con số trên giả định mức lương cơ sở và tỷ lệ đóng góp 5% (là tỷ lệ mặc định). Điều này cũng giả định lợi nhuận 5% cho các khoản đầu tư được thực hiện bởi OregonSaves.

Nếu tôi không muốn tham gia thì sao?

Đây là chương trình tiết kiệm hưu trí của BẠN, vì vậy nó hoàn toàn không bắt buộc. Mặc dù đăng ký ban đầu là tự động, bạn có thể chọn tham gia nhiều hay ít và bạn có thể thay đổi mức đóng góp của mình bất kỳ lúc nào. Tùy chọn mặc định là có 5% mỗi giờ để nghỉ hưu.

Chi tiết về cách điều chỉnh các khoản đóng góp hưu trí của bạn sẽ sớm được cung cấp. 

OregonSaves là gì?

Sóng Oregon là một chương trình hưu trí của nhà nước cung cấp cho người dân Oregon một cơ hội duy nhất để tiết kiệm cho tương lai. Công nhân Homecare là công cụ tạo ra OregonSaves trong phiên lập pháp năm 2015. 

Tại sao một kế hoạch nghỉ hưu? 

Tiết kiệm hưu trí có thể giúp giảm doanh thu bằng cách làm cho công việc này có khả năng tài chính lâu dài hơn. Điều đó sẽ giúp cải thiện chất lượng chăm sóc mà người cao niên và người khuyết tật của Oregon nhận được. 

Câu hỏi? 

Đối với các câu hỏi về chương trình hưu trí OregonSaves, liên hệ với Trung tâm Hỗ trợ Thành viên SEIU 503 (MAC) theo số 1-844-503-SEIU (7348).