Người quản lý và nhân viên dịch vụ dinh dưỡng tại Trường Công Portland (PPS) hiện có hợp đồng liên minh mới đảm bảo tăng lương lịch sử và sẽ cải thiện sức khỏe và sự an toàn của các cơ sở tại Portland. Sau khi đạt được Thỏa thuận dự kiến (TA) vào tháng XNUMX, các nhân viên đã bỏ phiếu phê chuẩn thỏa thuận mới này. Bước cuối cùng là đưa điều này đến hội đồng nhà trường, người đã bỏ phiếu vào thứ ba vừa qua để tôn vinh thỏa thuận này và ủy quyền cho tổng giám đốc thực hiện những cải tiến này.
“Đó là điều tốt nhất mà chúng tôi từng có. Đó là số tiền lớn nhất mà chúng tôi nhận được cho những nhân viên này trong nhiều năm, ”Tim Curtin, một người trông coi tại Trường Trung học Grant và là một thành viên trong nhóm thương lượng của công đoàn cho biết. “Nó cũng sẽ giúp cho việc bố trí nhân sự bằng cách thu hút những người mới vào làm việc. Mục tiêu là thu hút mọi người và khiến họ ở lại với những khoản tăng lương này. Và hy vọng rằng chúng tôi thậm chí có thể xây dựng hướng tới nhiều hơn nữa trong tương lai. "
Thỏa thuận mới này sẽ tăng đáng kể mức lương khởi điểm cho người giám sát trong quận, điều này rất quan trọng vì khó thuê nhân viên mới và tiếp cận nhân viên đầy đủ khi mức lương khởi điểm không cạnh tranh. Cả người giám hộ và dịch vụ dinh dưỡng sẽ nhận được Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt (COLA) lớn để đưa tiền lương của họ lên mức tương xứng hơn với các quận lân cận và nhân viên dài hạn sẽ nhận được tiền thưởng.
Các nhân viên tại PPS đã chiến đấu chống lại sự bảo lãnh, làm việc quá sức và mức lương thấp trong nhiều năm qua, vì vậy nhóm thương lượng biết rằng chu kỳ đàm phán này sẽ rất quan trọng. Họ thúc đẩy khu học chánh nhận ra giá trị mà họ trình bày cho các trường họ phục vụ, và công việc của họ cần thiết như thế nào đối với sự an toàn của học sinh và kinh nghiệm học tập. Các giáo viên trên toàn thành phố đã hỗ trợ họ, đặc biệt là Hiệp hội Giáo viên Portland (PAT), người đã có những hành động đoàn kết để cho quận thấy rằng các thành viên SEIU 503 không đơn độc. Hàng chục người đóng gói các cuộc họp hội đồng nhà trường, chia sẻ câu chuyện của họ và lên tiếng về việc phục vụ cộng đồng của chúng tôi như thế nào.
Và huyện lắng nghe. Hợp đồng PPS mới bao gồm:
- Mức lương mới tăng hồi tố đến ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX!
- Tăng 5% cho Trợ lý Dịch vụ Dinh dưỡng, cộng với tăng vào ngày 1 tháng 2020 năm 1 và ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX để duy trì mức lương tối thiểu.
- Tăng 1.59 đô la mỗi giờ cho các trường trung học và trung học phổ thông bằng cách kết hợp tất cả các khách hàng tiềm năng thành một phân loại và tỷ lệ chi trả, hồi tố đến ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX.
- $ 1000 tiền thưởng một lần cho các trường trung học dẫn đến tài khoản cho mức lương không tăng trong năm nay. Điều này tương đương với khoảng 70 mỗi giờ.
- Tăng gần 4% cho tất cả các Khách hàng tiềm năng vào ngày 1 tháng 2020 năm 5 và 1% vào ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.
- Cú va chạm tuổi thọ mới cho Dịch vụ Dinh dưỡng ở cả 25 năm và 30 năm dịch vụ.
- 50 mỗi giờ chênh lệch cho Roving dẫn.
- Hoàn thành điều chỉnh lương cho Giám sát bảng lương theo hai bước, nghĩa là mọi Kiểm soát viên và mọi Trưởng phòng đều được tăng lương khoảng 5% có hiệu lực từ ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX, cộng với một bước bổ sung cho bất kỳ ai không đứng đầu.
- Tăng lương 3% cho người giám sát và một bước cho bất kỳ ai không đứng đầu vào ngày 1 tháng 2020 năm 1 và ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.
- Đánh giá và cập nhật xung quanh phân loại xây dựng.
- Đảm bảo khả năng mặc cả chi phí chăm sóc sức khỏe kể từ bây giờ.
Đi vào năm 2020 cuộc chiến chỉ còn tiếp diễn. Chúng tôi đang bầu các sĩ quan cấp dưới và liên minh và chuẩn bị cho Đại hội đồng, và chúng tôi sẽ chuẩn bị cho mùa chính trị. Chúng tôi phải lấy năng lượng mà chúng tôi đã trau dồi cho cuộc chiến hợp đồng này và sử dụng nó để tiếp tục cải thiện các trường học của chúng tôi. Khi chúng tôi gắn bó và lên tiếng, bất cứ điều gì cũng có thể!