Các nhân viên của Linn County đã thắng lớn trong tháng này khi giải quyết một hợp đồng mới trong năm 3 với các mức tăng trong phạm vi 9 đến 10%.

Các nhân viên của Linn County trong tháng này đã giải quyết một hợp đồng mới với ban quản lý, sau một chiến dịch khó khăn đã đẩy các thành viên vào các cấp độ hành động chưa từng có.

Thương lượng đặc biệt thách thức xung quanh các vấn đề cốt lõi như quyền có một công đoàn. Ban quản lý liên tục cố gắng làm suy yếu liên minh nhân viên của họ bằng cách đề nghị rằng chúng tôi nên từ bỏ tư cách là Người giám sát hồ sơ hoặc thu hồi quyền thành viên từ chối / từ chối. Quận thậm chí đã thuê một luật sư chống liên minh, người tư vấn với các chủ nhân về các chiến lược tránh né của công đoàn. Các thành viên SEIU đã đẩy lùi các đề xuất này và đẩy chúng ra khỏi bàn.

Lisa Walker, Chủ tịch Tiểu địa phương, đã làm việc không mệt mỏi để xây dựng một nhóm các nhà lãnh đạo tại các cơ sở trên toàn hạt, và cô đã thu thập chữ ký từ 63% số thành viên trong một bản kiến ​​nghị ủng hộ liên minh. Cô đã lãnh đạo các hành động hợp đồng công khai đầu tiên trong bộ nhớ gần đây. Nếu bạn làm việc ở Linn County, có một cơ hội tốt mà bạn đã nghe từ Lisa gần đây.

Các thành viên của nhóm thương lượng báo cáo rằng chiến dịch đối đầu đã củng cố Liên minh của họ. Họ vui mừng về những gì tương lai nắm giữ cho bản thân, gia đình và các thành viên của cộng đồng mà họ phục vụ.

Điểm nổi bật của hợp đồng bao gồm:

• 3.02% trong 2019 và% 6.44 dự kiến ​​trong 2020!
• Duy trì chăm sóc sức khỏe tuyệt vời mà không nhượng bộ
• Hai ngày lễ mới được trả tiền, một ngày sau Lễ Tạ ơn và Nửa ngày đêm Giáng sinh
• Cải tiến ngôn ngữ để cho phép các thành viên đang mang thai truy cập 'Nghỉ phép'. Trước đây, Quận lập luận rằng việc mang thai không phải là 'tình trạng quá nghiêm trọng'. Bây giờ có một quy trình để quyết định này được quyết định bởi bác sĩ thay vì quản lý.
• Con đường đến các NEO phải trả tiền và cải thiện khả năng tiếp cận công đoàn với House Bill 2016.