Các nhân viên công cộng của Hạt Jackson đã phải đối phó với một trong những tình huống xấu nhất trong trường hợp mà các thành viên đoàn thể làm mọi cách để tránh: họ đang làm việc mà không có hợp đồng. Hiệp hội nhân viên quận Jackson (một tổ chức phụ của SEIU Local 503) đã thương lượng kể từ tháng 5 khi cố gắng đạt được hợp đồng công bằng với một đội ngũ quản lý đang ngày càng từ chối đàm phán công bằng với nhân viên của họ. Bây giờ hợp đồng của họ đã hết hạn và điều đó có thể có nghĩa là nhiều sự bảo vệ mà hợp đồng liên minh của chúng tôi dành cho chúng tôi không còn được đảm bảo.
Hợp đồng liên minh của Hạt Jackson đã hết hạn vào tháng 6 30th, và nhóm thương lượng của họ đã rất nỗ lực để đàm phán cho một cái gì đó công bằng cho tất cả các bên.
Sà lan đang trở nên vô cùng khó khăn. Chúng tôi đang đàm phán cho hợp đồng tiếp theo trong ba năm tới, nhưng chúng tôi cũng đang làm việc mà không có hợp đồng ngay bây giờ. Del Hackworth, một nhà hoạt động công đoàn và là thành viên của nhóm thương lượng cho biết, điều này thực sự liên quan đến rất nhiều nhân viên.
Thông thường, ban lãnh đạo sẽ chỉ chấp nhận gia hạn hợp đồng hiện tại trong khi thương lượng đang diễn ra, nhưng nước này đã thể hiện sự thiếu tôn trọng sâu sắc đối với công đoàn đến nỗi họ từ chối ngay cả chỗ ở tiêu chuẩn này. Nguyên nhân chính là, thủ tục khiếu nại và các biện pháp bảo vệ công đoàn khác đang được triển khai ngay bây giờ, đó là lý do tại sao giải quyết hợp đồng là ưu tiên hàng đầu của nhân viên trong quận.
Điều này đã được chứng minh là nói dễ hơn làm khi quản lý từ chối đồng ý trả lương và lợi ích công bằng cho những nhân viên làm cho đất nước làm việc.
Chi phí chăm sóc sức khỏe cũng tăng hơn 300%, một động thái khiến cho việc chăm sóc sức khỏe trở nên khó khăn đối với nhiều thành viên của tầng lớp lao động của đơn vị thương lượng. Nhóm thương lượng lo ngại rằng ban quản lý sẽ từ chối chi trả một số chi phí gia tăng trong hợp đồng tiếp theo và ban quản lý cũng không sẵn lòng chuyển sang nhiều vấn đề ảnh hưởng đến các gia đình lao động đang làm việc cho họ.
Tôi lo ngại rằng ban lãnh đạo không coi trọng nhân viên. Họ đang cố gắng tiết kiệm một xu chứ không phải nghĩ về những gì tốt nhất cho nhân viên, ông Hackworth nói. Nhiều nhân viên cũng đang báo cáo các vấn đề mang tính hệ thống với ban quản lý, chẳng hạn như các sự cố trong đó quyền đại diện của công đoàn, thường được gọi là Quyền Weingarten, quyền đã bị từ chối hoặc các chính sách nghiêm ngặt về thời gian nghỉ phép.
Trong khi nó là một trận chiến khó khăn, nhóm thương lượng đã thấy sự chuyển động trong một số vấn đề và đang tiếp tục chiến đấu trong vài tuần tới.
Ngay bây giờ, các nhân viên cần phải xuất hiện để mặc cả, đó là điều sẽ ảnh hưởng đến chúng tôi có một hợp đồng tốt hơn, chuyên gia Hackworth nói. Tham gia vào các hành động của công đoàn là một số cách tốt nhất mà nhân viên có thể hỗ trợ hợp đồng, có nghĩa là kết nối với người tổ chức của họ và đưa ra một phiên thương lượng.
Có một vài cách quan trọng khác mà bạn có thể giúp thương lượng để đảm bảo rằng nhân viên của Jackson County có thể giải quyết hợp đồng công bằng:
Hãy theo dõi các phiên thương lượng sắp tới trong vài tuần tới và lên tiếng ủng hộ đội ngũ của chúng tôi. Sức mạnh của chúng tôi tại bàn thương lượng đến trực tiếp từ sự hỗ trợ mà chúng tôi dành cho nhau!