Có một vấn đề với trách nhiệm tài chính trong chính quyền địa phương của Hạt Jackson. Họ hiện đang trả cho Quản trị viên Hạt của mình, Daniel Jordan, hơn $ 150,000 một năm, nhưng họ đang từ chối quyền thay đổi các chương trình chăm sóc sức khỏe vừa tiết kiệm tiền của quận vừa cải thiện các lựa chọn chăm sóc sức khỏe của họ.

Các nhân viên của Hiệp hội nhân viên hạt Jackson (JCEA), một phần của SEIU Local 503, đang ở giữa các cuộc đàm phán hợp đồng, sẽ đặt ra tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc trong vài năm tới. Họ đã phải đối mặt với sự thúc đẩy và trả đũa nặng nề từ ban quản lý, những người từ chối chuyển sang các vấn đề quan trọng như tiền lương và những người đang sử dụng hết hạn hợp đồng hiện tại của họ như một cửa sổ để bắt đầu sa thải nhân viên theo ý muốn. Đồng thời, các nhân viên muốn tham gia cùng các nhân viên công cộng khác từ khắp tiểu bang để có bảo hiểm y tế của họ thông qua Ủy ban phúc lợi nhân viên công cộng (PEBB). 

PEBB là một chương trình của tiểu bang cung cấp lợi ích cho nhiều nhân viên công cộng 140,000 trên khắp Oregon. Bởi vì PEBB liên quan đến bảo hiểm y tế ở quy mô lớn như vậy, cuối cùng, đây là một cách hiệu quả chi phí cực kỳ hiệu quả để cung cấp lợi ích cho nhân viên mà không đánh thuế quá cao ngân sách của chính quyền tiểu bang và địa phương. PEBB cũng có tiếng là cung cấp các chương trình sức khỏe tuyệt vời cho nhân viên mà họ đảm nhận, đây là cơ hội tuyệt vời để các gia đình lao động nhận được bảo hiểm y tế mà họ cần.

Bấm vào đây để gửi một thông điệp tới các ủy viên quận Jackson rằng bạn hỗ trợ nhân viên của họ!

Tôi muốn tham gia PEBB vì đây là một lựa chọn hợp lý, có thể trang trải chi phí y tế và không chỉ mất tiền cho tôi mà còn cho các đồng nghiệp của tôi, những người làm việc cho quận. Nó sẽ không thay đổi cuộc sống của tôi khi gặp một số vấn đề về sức khỏe của tôi, nhưng nó sẽ thay đổi cuộc sống của những người có vấn đề quan trọng hơn bản thân tôi, ông nói Joseph Hedberg, một nhân viên tại sân bay Medford và là thành viên của SEIU 503. Tôi đã thấy một số đồng nghiệp đã hoãn các cuộc hẹn với bác sĩ vì chi phí cao chúng tôi hiện có và không ai phải sống như vậy.

Thật không may, các Ủy viên Quận không chia sẻ tầm nhìn của nhân viên về bảo hiểm y tế chất lượng. Quận nói rằng họ sẽ mất quyền kiểm soát bảo hiểm y tế, nhưng vấn đề là chi phí bảo hiểm cho nhân viên quận đã được phép tăng vọt trong khi bảo hiểm đã giảm. PEBB đảm bảo rằng chi phí chăm sóc sức khỏe không tăng hơn 3.4% một năm, ít hơn một nửa so với chi phí tăng trên thị trường chăm sóc sức khỏe tư nhân. 

Nhiều đồng nghiệp của tôi bỏ qua các chuyến đi đến bác sĩ hoặc đi mà không cần toa thuốc vì họ không đủ khả năng thanh toán hóa đơn. Điều này khiến họ và gia đình gặp nguy hiểm. Nhân viên của Jackson County thường xuyên rời bỏ công việc của họ để có vị trí tốt hơn tại thành phố Medford, thành phố Ashland hoặc trong khu vực tư nhân nhân viên tiếp tân của Jackson County Laurie Gallo. Doanh thu đó làm hại tất cả mọi người bằng cách đưa những người có kinh nghiệm, có kinh nghiệm ra khỏi các công việc dịch vụ công cộng phục vụ cộng đồng của chúng tôi.

Một trong những vấn đề chính ở đây là trách nhiệm tài chính và đảm bảo rằng quận sử dụng tiền thuế của chúng tôi một cách có trách nhiệm. PEBB là một cách hiệu quả hơn về chi phí cho cả quận và nhân viên, tối đa hóa các lựa chọn chăm sóc sức khỏe với chi phí thấp nhất có thể.

Angela Carruthers, người làm việc cho Jackson County với tư cách là một nhân viên sức khỏe tâm thần cho biết: “Hệ thống pebb có chi phí thấp hơn không chỉ cho quận mà còn cho nhân viên, điều này sẽ cho phép tôi đưa con mình đến bác sĩ.

Hiện tại, nhiều nhân viên trong quận có bảo hiểm y tế vẫn không thể đủ khả năng để nhận được sự chăm sóc chính xác vì các khoản khấu trừ và các khoản đồng thanh toán, và các chương trình chuyển đổi sẽ đảm bảo quyền truy cập vào dịch vụ chăm sóc chất lượng trong khi giảm chi phí của quận.

Kimber Dollarhide, một nhà quản lý trường hợp bị Khuyết tật Phát triển Quận Jackson cho biết: “Điều đó quan trọng bởi vì mỗi chúng tôi đã làm việc chăm chỉ để trở thành những người phục vụ tốt cho cộng đồng hàng ngày. “Chúng ta có quyền có bảo hiểm y tế tốt. Bảo hiểm y tế mà chúng tôi thực sự có thể chi trả để đưa con mình đến. ”

Các nhân viên của Hạt Jackson xứng đáng được tốt hơn, và phần còn lại của quận, những người sẽ mong đợi một tiêu chuẩn cao hơn từ các đại diện được bầu của họ. Chuyển sang PEBB là một cách thông minh để kiểm soát ngân sách của chúng tôi, tránh lãng phí của chính phủ và đảm bảo rằng các gia đình lao động có được loại hình chăm sóc sức khỏe mà gia đình họ cần để phát triển.

Bấm vào đây để gửi một thông điệp tới các ủy viên quận Jackson rằng bạn hỗ trợ nhân viên của họ!