Sau hai mươi hai giờ thương lượng, nhân viên đại học công lập Oregon vào sáng sớm thứ Bảy đã đạt được thỏa thuận dự kiến với các quản trị viên đại học về một hợp đồng mới bao gồm tiền lương, lợi ích và các chính sách tại nơi làm việc khác. Thỏa thuận sau nhiều tháng đàm phán và hành động của công nhân, bao gồm ủy quyền đình công, để theo đuổi hợp đồng công bằng.
Melissa Unger, giám đốc điều hành của SEIU Local 4,500 cho biết, đây là một chiến thắng dành cho các công nhân 503 cống hiến cuộc sống của họ cho các trường đại học ở Oregon. Các công nhân của công ty bị mắc kẹt với nhau để yêu cầu một hợp đồng tôn trọng vai trò quan trọng của họ trong việc hỗ trợ sinh viên của chúng tôi và duy trì hoạt động của trường. Cùng nhau, chúng tôi đã chiến đấu chống lại các đề xuất của ban quản lý về tiền lương, chăm sóc sức khỏe, các bước và ngày cá nhân và giành được mức lương cao hơn cho tất cả người lao động. Chiến thắng khó khăn này là một minh chứng cho sức mạnh và sự đoàn kết của các công nhân đại học tiền tuyến của Oregon.
Nhân viên của trường đại học cung cấp các dịch vụ bao gồm chuẩn bị thực phẩm, bảo trì tòa nhà và bảo trì tòa nhà, dịch vụ lưu ký, đăng ký sinh viên và hỗ trợ tài chính, hỗ trợ kỹ thuật và các dịch vụ quan trọng khác giúp trường luôn hoạt động và tạo điều kiện cho sinh viên thành công.
Điểm nổi bật của hợp đồng:
- Hợp đồng hai năm phác thảo mức lương chính, lợi ích và điều kiện làm việc cho nhân viên được phân loại tại tất cả bảy trường đại học của tiểu bang.
-
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt lớn nhất (COLA) trong hơn một thập kỷ, 3% hồi tố đến tháng 7 1, 2019 chờ phê chuẩn và một 2.1% khác bắt đầu từ tháng 7 1, 2020.
-
Không có thay đổi về chi phí chăm sóc sức khỏe cho người lao động, một sự cải thiện đáng kể từ mức tăng 10% ban đầu được đề xuất.
-
Ngân hàng nghỉ phép 48 giờ dành cho người lao động trên 2 năm hợp đồng sẽ được sử dụng nếu trường đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt. 48 giờ thời tiết khắc nghiệt được trả lương trong hợp đồng 2 năm sẽ được sử dụng nếu trường đóng cửa. Chính sách thời tiết khắc nghiệt trên toàn tiểu bang này tốt hơn bất kỳ hợp đồng nào mà chúng tôi đã thấy.
-
Các bước thông thường trong cả hai năm của hợp đồng có nghĩa là một công nhân không được đứng đầu sẽ thấy mức tăng gần như 15% (Các bước + MÀU) trong những năm 2 của hợp đồng. Đề xuất ban đầu của ban quản lý về các bước là đóng băng hoàn toàn trong suốt thời gian của hợp đồng.
-
Tất cả những người lao động có dịch vụ 5 nhiều năm, những người đứng đầu, họ sẽ nhận được chênh lệch 2.5% liên tục trên 11 / 1 / 19.
-
Thả xuống 2 trong phạm vi lương 5 thông qua 11 (trừ 8B) và bước dưới cùng trong phạm vi 8B và 12, giữ cho tất cả công nhân ở bang trên mức lương tối thiểu ở khu vực Portland, bất kể họ làm việc ở đâu.
-
Duy trì chi phí bữa ăn theo ca thấp cho nhân viên dịch vụ thực phẩm UO, ban quản lý đã cố gắng tăng gấp ba chi phí cho những bữa ăn này cho một số công nhân được trả lương thấp nhất trong hệ thống đại học.
Thỏa thuận dự kiến đạt được vào thứ Bảy đánh dấu một chiến thắng đáng kể cho các công nhân đại học tại Đại học Oregon, Đại học bang Portland, Đại học bang Oregon, Đại học Đông Oregon, Đại học Nam Oregon, Đại học Western Oregon và Viện Công nghệ Oregon. Trong những tuần tới, các thành viên sẽ bỏ phiếu để phê chuẩn hợp đồng.
Các nhân viên của Classified Classified là xương sống của các trường đại học ở Oregon, Rob cho biết Rob Fullmer, chủ tịch nhóm thương lượng và chuyên gia CNTT tại Đại học bang Portland. Hợp đồng này thừa nhận giá trị đáng kinh ngạc mà nhân viên đại học mang đến cho sinh viên và cho các cơ sở của chúng tôi. Khi các nhân viên công cộng của Oregon làm việc cùng nhau và làm cho tiếng nói của họ được lắng nghe, chúng tôi có quyền đưa các gia đình Oregon tiến lên và làm cho tiểu bang của chúng ta trở thành một nơi tốt hơn.
Chúng tôi chỉ có thể đi xa đến mức này vì bạn là đồng nghiệp của bạn đã sẵn sàng gắn bó và đi ra ngoài vào thứ Hai. Cùng nhau, chúng tôi đã chiến đấu chống lại các đề xuất của ban quản lý về tiền lương, chăm sóc sức khỏe, các bước và ngày cá nhân và giành được mức lương cao hơn cho tất cả người lao động. Chiến thắng khó khăn này là một minh chứng cho sức mạnh và sự đoàn kết của bạn và đồng nghiệp. Chúng tôi chưa bao giờ xây dựng một chiến dịch mạnh mẽ như vậy, đó là lý do tại sao chúng tôi đã giành được hợp đồng tốt nhất mà chúng tôi đã thấy trong hơn một thập kỷ.
