Xuất bản: Tháng 12 7, 2017

Sau nhiều tháng làm việc - bao gồm khiếu nại toàn tiểu bang, hành động trực tiếp từ công nhân và đàm phán với nhà nước - chúng tôi đã đạt được thỏa thuận về chính sách thời tiết khắc nghiệt mới. Quá trình này đã bắt đầu gần một năm trước với mùa đông khắc nghiệt khác thường vào tháng XNUMX năm ngoái khiến nhiều người trong chúng ta mất việc trong thời gian dài. Sự cần thiết phải có một chính sách mới sau đó đã được đưa trở lại vào giữa mùa hè khi vụ cháy Chetco Bar và Eagle Creek khiến nhiều người trong chúng ta mất việc một lần nữa.

Một số điểm nổi bật của thỏa thuận (có hiệu lực vào ngày 6 tháng 2017 năm XNUMX) bao gồm:

  • Nhân viên toàn thời gian sẽ được nghỉ 40 giờ trong thời tiết khắc nghiệt mỗi năm. Nhân viên bán thời gian và chia sẻ công việc sẽ được cấp số tiền theo tỷ lệ 40 giờ mỗi biennium.
  • Khả năng làm việc tại nhà hoặc các địa điểm làm việc thay thế trong ít nhất một nửa của ngày làm việc thông thường (có sự chấp thuận giám sát).
  • Nhân viên thời vụ sẽ được cấp một số tiền nghỉ phép theo tỷ lệ dựa trên số lượng thời gian dự kiến ​​họ sẽ làm việc trong hai năm tại thời điểm thuê.
  • 
Các nhân viên từ ODFW đã được nghỉ phép có lương (MPL) thông qua Biên bản Ghi nhớ do Hậu quả của Vụ cháy Eagle Creek, sẽ bị khấu trừ số giờ MPL đã sử dụng vào phân bổ hai năm một lần của họ.

Các điều khoản và giờ làm việc của thỏa thuận này sẽ có hiệu lực trong trường hợp văn phòng đóng cửa do điều kiện thời tiết khắc nghiệt hoặc bất thường. Bấm vào đây để một bản sao của Thư thỏa thuận.*

Phải mất công của nhiều thành viên trên khắp tiểu bang từ các cơ quan khác nhau để thúc đẩy ngôn ngữ thời tiết khắc nghiệt mới, bao gồm hàng chục công nhân bị ảnh hưởng vào mùa đông năm ngoái vẫn đang mạnh mẽ để đảm bảo họ thấy một giải pháp công bằng cho khiếu nại gần một năm trước .

Cảm ơn tất cả mọi người đã hành động để chiến đấu cho chiến thắng này - vì công việc khó khăn của bạn, giờ đây chúng tôi có một chính sách thời tiết khắc nghiệt, hoạt động tốt hơn cho tất cả các nhân viên nhà nước SEIU.

*Không chắc liệu LOA này có áp dụng cho bạn không? Liên hệ với người quản lý nơi làm việc hoặc MRC của chúng tôi theo số 844-503-SEIU (7348).