Tin tức lớn trong tuần này. Đề xuất kinh tế của ban quản lý - thịt và khoai tây trong hợp đồng của bạn - đang đi theo hướng của chúng tôi! Dưới đây là các vấn đề chính:
-
Tiền lương: Ban quản lý đã tăng gấp đôi đề xuất tăng chi phí sinh hoạt lên 4% (2% mỗi năm).
-
Bước sau: Chúng tôi đồng ý với ban lãnh đạo rằng sẽ có những bước tăng trong năm 2019 và 2020. Nhà nước hiện đang đề xuất thêm một bước hàng đầu mới, điều này sẽ dẫn đến việc tăng lương có ý nghĩa cho những người đứng đầu và có nhiều chỗ hơn để vươn lên cho tất cả mọi người. Chúng tôi vẫn đang chiến đấu cho hai bước mới trên đỉnh cao.
-
Chăm sóc sức khỏe: Cả hai đội đều đồng ý rằng chúng tôi sẽ giữ nguyên trạng về chăm sóc sức khỏe trong 2019 và 2020. Điều đó thật tuyệt vời, vì phí bảo hiểm của chúng tôi hiện là $ 367.80 mỗi tháng ít hơn so với những gì người lao động trung bình trả cho việc chăm sóc sức khỏe tương tự. Sự bất đồng ở đây nằm ở việc chúng ta mặc cả hợp đồng năm 2 hay 4. Ban quản lý đang đề xuất hợp đồng năm 4 với tùy chọn đàm phán lại về chi phí chăm sóc sức khỏe sau những năm 2. Đó là một dấu hiệu họ mong đợi để yêu cầu phí bảo hiểm cao hơn trong 2021.
Chúng tôi đang di chuyển quản lý theo đúng hướng bởi vì các thành viên đã hành động, thanh lọc và yêu cầu đồng nghiệp của họ ký thẻ thành viên. Cùng nhau, chúng ta đang tiến triển một hợp đồng sẽ có tác động lớn đến cuộc sống của chúng ta.
Tiến tới việc tạo ra các công trình lành mạnh!
Tuần này, chúng tôi cũng có thể đạt được thỏa thuận về một vấn đề mà chúng tôi đã nghe được từ nhiều thành viên SEIU - những ông chủ bắt nạt. Trong năm tới, mỗi cơ quan sẽ làm việc cùng với lãnh đạo công đoàn địa phương để phát triển một quy trình khiếu nại nội bộ dành riêng cho những người lao động bị bắt nạt tại nơi làm việc. Chúng tôi đã nói về vấn đề này trong quá trình thương lượng trong nhiều năm, vì vậy, thật thú vị khi báo cáo tiến trình này!
Hiện trạng đề xuất thương lượng: Cập nhật 11 tháng 7
Hạn của hợp đồng
- Đề nghị liên minh: Thời hạn hết hạn 2 / 6 / 30
- Quản lý đề xuất hiện tại: Thời hạn năm 4 hết hạn 6 / 3 / 23 và mở lại kinh tế 6 / 30 / 21
- Đề xuất ban đầu của ban quản lý: Thời hạn năm 4 hết hạn 6 / 3 / 23 và mở lại eEconomic 6 / 30 / 21
Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA)
- Đề xuất liên minh: 3% tăng hiệu lực trong tháng 7 1, 2019 và 2.5% tăng hiệu lực 1 tháng 7, 2020
- Quản lý đề xuất hiện tại: 2% tăng hiệu quả 7 / 1 / 19. 2% tăng hiệu quả 7 / 1 / 20. Không có COLA nào được đảm bảo trong nhiều năm 3 và 4.
- Quản lý đề xuất ban đầu: 1.68% tăng hiệu quả 7 / 1 / 19. 1% tăng hiệu quả 7 / 1 / 20. Không có COLA nào được đảm bảo trong nhiều năm 3 và 4
Các bước
- Đề xuất liên minh: Bước bổ sung 1 được thêm vào từng mức lương 7 / 1 / 19. Các bước trong mỗi năm của hợp đồng
- Quản lý đề xuất hiện tại: 1 thêm bước bổ sung vào từng mức lương 7 / 1 / 20. Các bước trong năm 1 và 2. Không đảm bảo các bước trong năm 3 và 4.
- Quản lý đề xuất ban đầu: Không có bước bổ sung. Các bước trong năm 1 và 2. Không đảm bảo các bước trong năm 3 và 4
Bảo hiểm y tế
- Đề nghị liên minh: Không tăng phí bảo hiểm y tế trong thời gian hợp đồng.
- Đề xuất quản lý hiện tại: Hiện trạng về tỷ lệ chia sẻ phí bảo hiểm y tế trong nhiều năm 1 và 2. Mặc cả tỷ lệ cổ phần cao cấp trong nhiều năm 3 và 4.
- Đề xuất ban đầu của ban lãnh đạo: Hiện trạng về tỷ lệ phân chia phí bảo hiểm y tế trong năm 1 và 2. Mặc cả tỷ lệ chi trả phí bảo hiểm trong năm 3 và 4.
Tuổi thọ
- Đề nghị liên minh: Tất cả các công nhân đã đứng đầu trên thế giới trong hơn một năm 10 sẽ có được một bước trên 7 / 1 / 19.
- Quản lý đề xuất hiện tại: Không có đề xuất.
- Quản lý đề xuất ban đầu: Không có đề xuất.
Tầng lương
- Đề xuất liên minh: Tạo các mức lương đầy đủ cho các công nhân được trả lương thấp nhất của chúng tôi, những người trong phạm vi có ít hơn các bước 9.
- Quản lý đề xuất hiện tại: Không có đề xuất.
- Quản lý đề xuất ban đầu: Không có đề xuất.
Giải pháp Caseload phúc lợi trẻ em
- Đề xuất liên minh: chênh lệch 5% khi tải trọng vượt quá mô hình khối lượng công việc lên đến 150%. Sự khác biệt 10% khi caseload vượt quá 150% của mô hình caseload.
- Quản lý đề xuất hiện tại: Không có đề xuất.
- Quản lý đề xuất ban đầu: Không có đề xuất.