Công nhân Dakavia BỎ PHIẾU về hợp đồng mới của chúng ta trong tuần này!!
Fernhill Đã bỏ phiếu vào Thứ Tư, ngày 10/11/17 trong thời gian thay đổi ca chiều và NOC.
Cuộc Bầu Cử Thái Bình Dương bây giờ là Thứ năm, 10 / 12 / 17 trong thời gian thay đổi ca chiều và NOC.
Chúng tôi tự hào về những lợi ích chúng tôi đạt được trong hợp đồng này. Điều đó chỉ có thể thực hiện được vì chúng tôi đã đoàn kết và cùng nhau hành động để giành được một hợp đồng mạnh mẽ.
Những điểm nổi bật và cải tiến chính:
Tiền lương
- Ngày 1 tháng XNUMX để tăng lương dành cho tất cả mọi người, thay vì ngày tháng 10 và ngày kỷ niệm. Điều này phù hợp hơn với các quyền sở hữu khác và ít gây nhầm lẫn hơn. Điều này sẽ áp dụng ngay cả khi bạn nhận được số bước tăng gần đây!
- Mọi người sẽ nhận được khoản tăng TOÀN BỘ là 80 xu cho dù bạn đang ở giữa các bậc thang hay trên thang lương. Chúng tôi đã gửi một thông điệp thống nhất, rõ ràng rằng chúng tôi muốn mọi người cùng nhau tiến lên trong hợp đồng này. Mỗi người chúng ta sẽ nhận được mức tăng $80 cent mỗi giờ kể từ ngày 1 tháng XNUMX.
- Thỏa thuận rằng thang lương sẽ phù hợp với mức lương tối thiểu mới và mức lương tối thiểu trong tương lai. Mỗi tháng 7 của hợp đồng khi mức lương tối thiểu tăng lên, bất kỳ phân loại nào thấp hơn mức lương tối thiểu mới sẽ được điều chỉnh tăng lên. Đây là một chiến thắng quan trọng đối với Nhân viên Ăn kiêng, Dọn phòng và Giặt ủi.
Bảo hiểm y tế
- Ban quản lý đã đồng ý duy trì tỷ lệ quản lý 75% hiện tại cho đến 25% công nhân trong bốn năm hợp đồng. Chúng tôi đánh giá cao việc Dakavia đã đồng ý giữ tỷ lệ chia 75/25 mà không lấy đi khoản tăng lương của chúng tôi.
- Chúng tôi cũng sẽ khám phá Quỹ Tín thác Chăm sóc Sức khỏe với hy vọng sẽ mang lại bảo hiểm sức khỏe tốt hơn với chi phí thấp hơn.
Không có quy định về ca làm việc
- Chúng tôi đã thống nhất phản đối đề xuất của ban quản lý cho phép họ ủy quyền/yêu cầu chúng tôi ở lại tối đa bốn giờ sau khi ca làm việc theo lịch trình của chúng tôi đã hoàn thành. Chính sách này sẽ không tốt đối với những người trong chúng ta có con cái, cam kết với gia đình hoặc phải làm công việc thứ hai.
Tiền thưởng theo ca:
- Trước đây, đó là khoản tiền thưởng cố định 25 USD. Bây giờ chúng tôi có tiền thưởng theo từng giai đoạn trong suốt 4 năm tới.
$30.00 từ ngày 1 tháng 2017 năm XNUMX đến 1 Tháng Mười
$ 35.00 từ Ngày 1 tháng 2018 năm 1 đến ngày 2019 tháng XNUMX năm XNUMX
$ 40.00 từ Ngày 1 tháng 2019 năm 1 đến ngày 2020 tháng XNUMX năm XNUMX
$ 45.00 từ Ngày 1 tháng 2020 năm 1 đến ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX
- Bất kỳ khoản tiền thưởng làm thêm nào kiếm được sẽ được vinh danh, trừ khi nhân viên bỏ lỡ bất kỳ ca nào trong số ba (3) ca đã lên lịch tiếp theo của họ.
- Tiền thưởng theo ca bổ sung sẽ được trả trong kỳ lương mà nó đã được làm việc.
- Bất kỳ trường hợp không đủ điều kiện nhận tiền thưởng theo ca đều có thể được miễn trừ trong các trường hợp giảm nhẹ như ốm đau có giấy chứng nhận của bác sĩ, điều tra dân số thấp, FMLA, hoàn cảnh gia đình và sức khỏe cũng như bất kỳ điều gì được pháp luật bảo vệ.
Những cải tiến khác:
- Thâm niên: Chúng tôi đã thống nhất ngôn ngữ mới để người lao động áp dụng và ghi thâm niên giữa các cơ sở ở Dakavia. Ngoài ra, nếu nhân viên của Đơn vị Thương lượng mất hơn hai ca liên quan đến điều tra dân số thấp hoặc các lý do khác, giờ đây họ sẽ nhận được thông tin trước và có nhiều lựa chọn hơn trong việc dự đoán số giờ trong tương lai cũng như lập kế hoạch cho cuộc sống của mình.
- Nghỉ phép tang chế: Chúng tôi đã đồng ý về ngôn ngữ rộng hơn về những người được bảo vệ trong gia đình trực hệ trong thời gian nghỉ phép tang chế, không chỉ bao gồm bạn đời mà còn cả các cặp đồng giới.
- Ủy ban Quản lý Lao động: Chúng tôi đã đồng ý cho phép tối đa bốn thành viên của Đơn vị Thương lượng tham gia Ủy ban Quản lý Lao động để có thêm tiếng nói trong quá trình giải quyết vấn đề và đại diện cho toàn bộ cơ sở cũng như nhiều phòng ban và ca làm việc hơn.
- Tăng số ngày đào tạo cho người lao động mới và giúp người lao động hiện tại tiếp cận các khóa đào tạo có trả phí về chứng mất trí nhớ và bệnh Alzheimer.
- Yêu cầu các nhà thầu phụ (như HCSG) được đào tạo về các khía cạnh của hợp đồng mà họ bắt buộc phải thực thi và để họ trở thành một phần của LMC.
- Thiết lập các quyền và biện pháp bảo vệ cho người lao động nhập cư—một trong những ngôn ngữ mạnh mẽ nhất trên toàn quốc.
Chúng tôi trông cậy vào các bạn, những đồng nghiệp của chúng tôi, hãy luôn ĐOÀN KẾT!
Đoàn kết,
Nhóm thương lượng SEIU 503 Dakavia của bạn