Chiến thắng lớn cho công nhân Avalon!

Chúng tôi gặp nhau vào ngày 30 tháng 6 và ngày XNUMX tháng XNUMX trong phiên thương lượng thứ hai và thứ ba với Avalon. Chúng tôi vui mừng thông báo rằng chúng tôi đã đạt được thỏa thuận sơ bộ về tất cả các đề xuất phi kinh tế của mình!

Chúng tôi đã có thể đồng ý về các vấn đề sau:

Sa thải và Giảm giờ: Chúng tôi đã đạt được thỏa thuận về ngôn ngữ Sa thải và Giảm giờ. Nếu điều tra dân số của cơ sở giảm và số lượng nhân viên vượt quá mức nhân sự cần thiết trong hơn sáu mươi ngày, Chủ lao động đồng ý gặp Công đoàn về tác động của việc tiếp tục giảm giờ hoặc khả năng sa thải. Ngôn ngữ trước đây của chúng tôi là chín mươi (90) ngày.
Giờ làm việc, thời gian nghỉ giải lao và làm thêm giờ: Chúng tôi đảm bảo ngôn ngữ làm thêm giờ trong ngày liên tiếp với ngôn ngữ tuyên bố rằng nhân viên sẽ đưa ra lựa chọn nghỉ ngày. Chúng tôi đã phản đối đề xuất của họ về việc bổ sung ngôn ngữ bắt buộc và bảo vệ người lao động khỏi bị buộc phải ở lại thêm 4 giờ sau ca làm việc của họ! Đây là một CHIẾN THẮNG LỚN và chúng tôi tự hào rằng chúng tôi đã đứng vững trong vấn đề này.
Nhân phẩm và Tôn trọng: Chúng tôi đã cập nhật ngôn ngữ bằng cách khuyến khích người sử dụng lao động nói chuyện riêng với nhân viên của họ để phản ánh tốt hơn sự tôn trọng và phẩm giá lẫn nhau giữa cả hai.
Ủy ban Quản lý Lao động: Chúng tôi đã đề xuất ngôn ngữ mạnh mẽ hơn trong các cuộc họp quản lý lao động để khuyến khích sự đại diện tốt hơn từ tất cả các phòng ban của đơn vị thương lượng để họ có thể tham gia vào LMC.
Quyền của Công đoàn: Người quản lý Công đoàn sẽ có cơ hội nói chuyện riêng với nhân viên của đơn vị thương lượng mới trong tối đa 15 phút trong thời gian rảnh rỗi được trả lương.
Thâm niên: Thâm niên sẽ đi theo bạn nếu bạn đi từ cơ sở Avalon này sang cơ sở khác của Avalon.

Sức khỏe và an toàn là bài viết duy nhất của chúng tôi vẫn còn được thảo luận do một thành phần kinh tế đã được đề xuất. Hành động dán Nhãn dán Ngày Lao động của chúng tôi vào ngày 4 tháng XNUMX là biểu hiện của quyền lực mà chúng tôi nắm giữ với tư cách là nhân viên và khả năng trở thành sự thay đổi mà chúng tôi muốn thấy ở nơi làm việc khi chúng tôi đoàn kết.

Mặc dù chúng ta đã đạt được những cải tiến trong ngôn ngữ phi kinh tế của mình, nhưng chúng ta cần phải đoàn kết trong khi nhóm thương lượng của chúng ta tiếp tục đàm phán về kinh tế. Các phiên thương lượng tiếp theo của chúng tôi là ngày 20 tháng 25 và ngày XNUMX tháng XNUMX. Mặc màu TÍM trong những ngày thương lượng và thể hiện sự ĐOÀN KẾT.