Chúng tôi đã có phiên thương lượng thứ hai về hợp đồng Dakavia mới vào thứ Sáu, ngày 15 tháng XNUMX và chúng tôi đã đạt được tiến bộ lớn.
Dưới đây là một số điểm nổi bật!
- Thâm niên Chúng tôi TAd (Tạm đồng ý) về thâm niên. Ban quản lý trước đây đã đồng ý với ngôn ngữ của chúng tôi về việc người lao động nộp đơn và tính thâm niên của họ giữa các cơ sở ở Dakavia. Chúng tôi đã đồng ý về ngôn ngữ liên quan đến việc mất giờ làm. Nếu nhân viên của Đơn vị Thương lượng mất 2 ca (hoặc 15 giờ) trong một tháng dương lịch do điều tra dân số thấp, Công đoàn của chúng tôi và Chủ lao động đồng ý gặp nhau để thảo luận về tác động của việc cắt giảm số giờ tiếp tục và giải quyết những lo ngại xung quanh việc giảm và thực hiện sa thải sớm hơn chín mươi ngày. Chúng tôi sẽ được thông báo về sự cần thiết của cuộc họp như vậy bằng văn bản 5 ngày trước khi đăng lịch trình hàng tháng mới. Ngoài ra, cần có lịch trình và thông báo về các cuộc gọi ngừng việc đang diễn ra để tạo cơ hội cho người lao động lên kế hoạch cho cuộc sống của họ tốt hơn. Chúng tôi hy vọng sẽ đồng ý về vấn đề này trong phiên đàm phán tiếp theo.
Ngôn ngữ này sẽ giúp chúng tôi cung cấp cho nhân viên của Đơn vị Thương lượng thêm thông tin và nhiều lựa chọn hơn để dự đoán giờ làm việc trong tương lai của họ.
- Nghỉ tang chế: Chúng tôi TAd (Tạm đồng ý) về việc nghỉ phép tang chế. Ban quản lý đã đồng ý với đề xuất của chúng tôi về ngôn ngữ rộng hơn về những người được bảo vệ trong gia đình trực hệ trong thời gian Nghỉ tang chế, không chỉ bao gồm những người bạn đời trong nước mà còn cả các cặp đồng giới.
- Điều 10, Giờ làm việc: Chúng tôi đã đạt được tiến bộ lớn về Điều 10. Lộ trình dẫn đến Thỏa thuận: Ban quản lý đã nghe thấy những lo ngại của chúng tôi về Ngôn ngữ bắt buộc được đề xuất của họ và đồng ý rút lại ngôn ngữ đó.
Chúng tôi đã đồng ý về khoảng thời gian 12 tháng cho các khoản Rút tiền từ Tiền lương cũng như thứ tự thực hiện các ca làm việc. Chúng tôi thống nhất rằng người lao động có thể được yêu cầu ở lại muộn sau khi người sử dụng lao động đã hết mọi lựa chọn nhưng sẽ không bắt buộc. Chúng tôi cũng đã đồng ý về việc đảm bảo thời gian làm việc tối thiểu là 4 giờ đối với Người ngừng cuộc gọi hoặc lựa chọn 4 giờ trả lương.
Điều còn lại cần được xác định và thống nhất trong bài viết này là Tiền thưởng theo ca mà chúng tôi đề xuất. Do Thương lượng Bàn Trung tâm vẫn đang xác định số tiền có sẵn cho Dakavia, chúng tôi vẫn chưa thể thảo luận chi tiết về đề xuất kinh tế này. Tuy nhiên, chúng tôi hy vọng sẽ làm được điều đó Thứ Hai, Tháng Chín 22.
Những gì còn lại? Sau khi Central Table kết thúc cuộc đàm phán của họ, chúng tôi sẽ có một bức tranh rõ ràng hơn về số tiền có sẵn để Dakavia thương lượng giữa tiền lương, tiền thưởng theo ca và những thay đổi đối với dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Rất nhiều điều phụ thuộc vào những gì xảy ra ở Central Table. Nhưng chúng tôi hy vọng có thể chuyển mọi người sang một năm 1 Tháng Mười ngày tăng lương thay vì hai ngày khác nhau. Điều này sẽ phù hợp hơn với các quyền sở hữu khác và sẽ ít gây nhầm lẫn hơn cho người lao động.
Hãy theo dõi khi chúng tôi tiếp tục đạt được tiến bộ hướng tới một hợp đồng đã hoàn thành. Chúng tôi gần như đã hoàn thành và đang trông cậy vào các bạn, những đồng nghiệp của chúng tôi, hãy luôn ĐOÀN KẾT!
Để biết thêm thông tin về cách tham gia và hỗ trợ nhóm thương lượng của bạn, hãy nói chuyện với người quản lý công đoàn, thành viên nhóm thương lượng hoặc thành viên CAT địa phương tại cơ sở của bạn hoặc liên hệ với người tổ chức SEIU của bạn theo số 1.844.503.SEIU.
“Cùng nhau, chúng tôi đã lên tiếng về tác động tiêu cực mà ngôn ngữ Bắt buộc sẽ gây ra cho cuộc sống của chúng tôi. Bởi vì chúng tôi gắn bó và đoàn kết với nhau nên ban quản lý đã nghe thấy chúng tôi và rút lại lời nói của họ. Chúng ta đang tiến gần hơn đến việc nói chuyện về kinh tế và hoàn tất hợp đồng. Hãy luôn cập nhật và kết nối khi chúng tôi tiến lên phía trước!”
Trong đoàn kết,
Nhóm thương lượng SEIU 503 Dakavia của bạn