Chúng tôi đã gặp Người sử dụng lao động trong phiên thương lượng thứ ba. Đó là một phiên họp rất hiệu quả và chúng tôi đã đi đến thống nhất về các vấn đề sau:

• Đào tạo cho người quản lý mới và bất kỳ ai làm công tác nhân sự tại các cơ sở của chúng tôi. Nhà tuyển dụng nhận thấy tầm quan trọng của việc người quản lý được đào tạo về hợp đồng để quyền lợi của chúng tôi và các quy trình trong hợp đồng của chúng tôi được tôn trọng. Ngôn ngữ mới này sẽ xuất hiện trong Thỏa thuận liên minh viện dưỡng lão của chúng tôi vào cuối năm nay.
• Được trả lương cao hơn, đào tạo thực hành cho nhân viên điều dưỡng mới. Bây giờ chúng tôi sẽ được đào tạo có trả lương lên đến 5 ngày! Chúng tôi cũng sẽ làm việc với Nhà tuyển dụng về việc triển khai các khóa đào tạo mới về chứng mất trí nhớ và bệnh Alzheimer tại các cơ sở của chúng tôi.

• Ngôn ngữ nhập cư bảo vệ quyền lợi của người lao động nhập cư
• Đào tạo hợp đồng cho Nhóm Dịch vụ Y tế

• Tạo điều kiện cho người lao động tại viện dưỡng lão tiếp cận nhiều hơn với công đoàn của họ và khả năng đăng ký để trở thành thành viên qua điện thoại hoặc điện tử.
• Cập nhật ngôn ngữ khiếu nại của chúng tôi.

Để biết thêm thông tin, hãy nói chuyện với người quản lý công đoàn tại cơ sở của bạn hoặc liên hệ với người tổ chức SEIU của bạn theo số 1.844.503.SEIU.