Khi các giáo viên trên khắp đất nước đấu tranh để cải thiện các điều kiện họ làm việc, cho cả nhân viên và cho các sinh viên mà họ phục vụ, chúng tôi thường quên đi những nhân viên không giảng dạy rất cần thiết cho sự thành công của sinh viên.
Những người trông coi và trợ lý dinh dưỡng tại Trường Công Portland, đại diện là SEIU 503, đã dành nửa cuối năm nay trong cuộc chiến để giải quyết mức lương thấp và điều kiện làm việc ngày càng khó khăn mà họ phải đối mặt. Những vấn đề này đã dẫn đến tình trạng thiếu nhân viên khiến các trường học không có nhân viên dọn dẹp, bảo trì và chuẩn bị thực phẩm thích hợp. Nhưng sau nhiều tháng đàm phán cam go, cuối cùng chúng tôi đã giải quyết được Thỏa thuận tạm thời (TA) với Trường Công lập Portland, và chúng tôi đã thắng lớn! Đây là hợp đồng tốt nhất trong một thập kỷ và sẽ giúp giải quyết.
Thỏa thuận dự kiến giữa SEIU Local 503 và các trường công Portland bao gồm:
- Mức lương mới tăng hồi tố đến ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX!
- Tăng 5% cho Trợ lý Dịch vụ Dinh dưỡng, cộng với tăng vào ngày 1 tháng 2020 năm 1 và ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX để duy trì mức lương tối thiểu.
- Tăng 1.59 đô la mỗi giờ cho các trường trung học và trung học phổ thông bằng cách kết hợp tất cả các khách hàng tiềm năng thành một phân loại và tỷ lệ chi trả, hồi tố đến ngày 1 tháng 2019 năm XNUMX.
- $ 1000 tiền thưởng một lần cho các trường trung học dẫn đến tài khoản cho mức lương không tăng trong năm nay. Điều này tương đương với khoảng 70 mỗi giờ.
- Tăng gần 4% cho tất cả các Khách hàng tiềm năng vào ngày 1 tháng 2020 năm 5 và 1% vào ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.
- Cú va chạm tuổi thọ mới cho Dịch vụ Dinh dưỡng ở cả 25 năm và 30 năm dịch vụ.
- 50 mỗi giờ chênh lệch cho Roving dẫn.
- Hoàn thành việc điều chỉnh lương cho Kiểm soát viên bảng lương theo hai bước, nghĩa là mọi Kiểm soát viên và mọi Trưởng phòng đều được tăng lương khoảng 5% có hiệu lực từ ngày 1 tháng XNUMXst, 2019, cộng với một bước bổ sung cho bất kỳ ai không đứng đầu.
- Tăng lương 3% cho người giám sát và một bước cho bất kỳ ai không đứng đầu vào ngày 1 tháng 2020 năm 1 và ngày 2021 tháng XNUMX năm XNUMX.
- Đánh giá và cập nhật xung quanh phân loại xây dựng.
- Đảm bảo khả năng mặc cả chi phí chăm sóc sức khỏe kể từ bây giờ.
Nhân viên tại PPS đã được tổ chức trong hơn một năm để đạt được thỏa thuận mới này. Điều này bao gồm đóng gói các cuộc họp hội đồng nhà trường với hàng chục người, chia sẻ những câu chuyện về thách thức giữ an toàn cho các trường học trong khi bị bảo vệ, gửi email và ký kiến nghị, và nhận được sự hỗ trợ của các giáo viên Portland. Các thành viên SEIU và cộng đồng đã cùng nhau thể hiện sức mạnh của PPS và thay đổi vĩnh viễn tiến trình của hệ thống trường học của chúng tôi.
Hoàn trả và bảo lãnh thấp đã khiến các trường công lập Portland rơi vào tình trạng khủng hoảng, nơi họ không thể lấp đầy các vị trí mở. Đây là những gì dẫn đến những đề xuất mới này, mà khu học chánh hy vọng sẽ giúp lấp đầy những khoảng trống nhân sự để tăng các điều khoản an toàn mà học sinh của chúng tôi dựa vào.
“Đó là điều tốt nhất mà chúng tôi từng có. Đó là số tiền lớn nhất mà chúng tôi nhận được cho những nhân viên này trong nhiều năm, ”Tim Curtin, một người trông coi tại Trường Trung học Grant và là một thành viên trong nhóm thương lượng của công đoàn cho biết. “Nó cũng sẽ giúp cho việc bố trí nhân sự bằng cách thu hút những người mới vào làm việc. Mục tiêu là thu hút mọi người và khiến họ ở lại với những khoản tăng lương này. Và hy vọng rằng chúng tôi thậm chí có thể xây dựng hướng tới nhiều hơn nữa trong tương lai. "
Bây giờ, thỏa thuận dự kiến sẽ chuyển sang phê chuẩn trong nửa đầu tháng XNUMX, trước khi nó phải được Hội đồng trường Portland phê chuẩn.