Chương trình phát triển thành viên lãnh đạo (MLDP) của công đoàn chúng tôi được thiết kế để phát triển và củng cố các kỹ năng lãnh đạo và tổ chức thông qua sự kết hợp giữa công việc trong lớp và tổ chức thực tế cùng với các nhân viên SEIU 503. Chương trình MLDP được tích hợp vào hợp đồng của chúng tôi và bản phát hành công việc được sắp xếp giữa công đoàn và nhân viên của chúng tôi.

Nhân viên nhà ở cao cấp hơn và gần đây đã bầu Đại biểu OSU Bargained Brenda Rodriguez-Cruz gần đây đã hoàn thành chương trình MLDP, trong thời gian đó, cô đã đăng ký gần 30 thành viên SEIU 503 mới. Brenda đã làm việc trực tiếp với nhà tổ chức của mình để thiết lập nhiều sự kiện trong khuôn viên OSU bao gồm các cuộc họp thành viên, định hướng liên minh nhân viên mới, và nhiều cuộc biểu tình và đoàn kết, bao gồm cả phần của OSU trong ngày hành động toàn quốc và ngày 26 tháng XNUMX.

Để hỗ trợ cho cuộc bầu cử phụ của Linn County và Western Oregon, Brenda đã tham dự các cuộc họp của CareWorks, dịch tài liệu sang tiếng Tây Ban Nha, và tổ chức và tạo điều kiện cho các cuộc họp định hướng liên minh nhân viên mới cho các thành viên SEIU làm việc tại văn phòng của DHS ở Salem.

Trước khi làm MLDP, Brenda đã lãnh đạo và tham gia vào nhiều hoạt động khác nhau trong khuôn viên trường. Năm 2017, cô và đồng nghiệp của mình trong Bộ Nhà ở đã viết và lưu hành một bản kiến ​​nghị yêu cầu OSU cam kết hỗ trợ quyền của người nhập cư. Sau khi có được chữ ký của sinh viên, nhân viên và các thành viên cộng đồng, Brenda và một phái đoàn của các thành viên SEIU 503 tại OSU đã gửi đơn kiến ​​nghị tới Tổng thống Ed Ray.

Những gì tôi sẽ mang trở lại với OSU là lý do tại sao điều quan trọng là chúng tôi phải gắn bó với công đoàn của mình, ông Brenda nói. Đây không chỉ là về chúng tôi và tiền lương và lợi ích của chúng tôi. Đó là về thế hệ sắp tới đằng sau chúng ta. Chúng ta cần phải tạo ra một con đường cho các thiên niên kỷ đi theo bước chân của chúng ta. Đây là thời gian của chúng tôi. Chúng ta cần phải là tấm gương cho những người đến sau chúng ta.