Đội thương lượng của Hạt Marion đã đạt được một thỏa thuận dự kiến (TA) với hạt sau phiên thương lượng marathon thứ hai kéo dài đến gần nửa đêm vào Thứ Năm, 4/28! Một số điểm nổi bật của TA bao gồm:
- Chi phí sinh hoạt chung tăng 10% (5% vào ngày 1 tháng 2022 năm 5 và 1% vào ngày 2023 tháng XNUMX năm XNUMX)
- 1,500 đô la tiền thưởng ghi nhận đại dịch cho tất cả nhân viên hiện tại, thường xuyên đã làm việc trong thời gian xảy ra đại dịch
- Ngày XNUMX tháng XNUMX được thêm vào như một kỳ nghỉ được trả lương
- Thư thỏa thuận mới về ưu tiên khối lượng công việc
- Tăng cường ngôn ngữ hợp đồng lập lịch linh hoạt
- Cải thiện đóng góp bảo hiểm y tế từ quận
Khi thương lượng lần đầu tiên bắt đầu, nhóm nghiên cứu đã nản lòng vì các đề xuất của họ khác xa với ban quản lý. Họ nhận ra rằng cần phải xem xét các ưu tiên là gì và họ sẽ kích hoạt những người đồng nghiệp của mình như thế nào để chuyển ban quản lý theo hướng giải quyết một hợp đồng công bằng. Trish Straw đã rời bỏ công việc để làm việc toàn thời gian cho chiến dịch thương lượng và dẫn đầu nỗ lực tuyển dụng một Đội Hành động Hợp đồng (CAT) mạnh mẽ và thậm chí kích hoạt những người quản lý mới khi đến thăm nhiều địa điểm làm việc của Quận.
Thỏa thuận này đã giành được do hành động tập thể của các thành viên trên toàn Quận, những người đã nói rõ với ban quản lý rằng họ sẽ không giải quyết một hợp đồng yếu kém trong khi các Ủy viên của Quận đã tự bỏ phiếu tăng lương 22% trong 6 năm qua! Chìa khóa của nỗ lực này là đội thương lượng ngoan cường của Quận Marion: Trish Straw, Kristina Ballow, Diana Downs, Eden Farias, Diana Dickey, Michelle Roberts và Jonathan Sanford. Nếu bạn có cơ hội, hãy dành cho họ một số kudo vì công việc tuyệt vời trong một hợp đồng mới.