Tuần này, chúng tôi có một số tin tức tuyệt vời về các kế hoạch chăm sóc sức khỏe của chúng tôi. Quan trọng nhất, chúng tôi có thể thông báo rằng sẽ không tăng tiền đồng thanh toán hoặc khoản khấu trừ cho bất kỳ chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên nào. Cái đó thật lớn. Ban Phúc lợi cho Nhân viên Công cộng hoạt động theo giới hạn 3.4% theo luật định trên chi phí. Do chi phí chăm sóc sức khỏe tăng 7% mỗi năm, nên việc giảm chi phí của chúng tôi là một cuộc đấu tranh liên tục. Nếu không, bạn có thể phải trả nhiều tiền hơn.
Năm nay, chúng tôi không chỉ ở dưới mức giới hạn, chúng tôi thậm chí còn có thêm một số chỗ để thêm các lợi ích mới. Dưới đây là những gì bạn có thể mong đợi được thêm vào các kế hoạch trong năm tới (dựa trên phản hồi của các thành viên được cung cấp trong các cuộc khảo sát PEBB của chúng tôi vào đầu năm nay).
- Không tăng các khoản đồng thanh toán hoặc khấu trừ!
- Massage! Thêm một lợi ích mát xa cho sự lựa chọn Providence, kế hoạch Kaiser Deductible và Moda. Thêm một lợi ích chăm sóc sức khỏe thay thế vào kế hoạch bán thời gian của Kaiser sẽ bao gồm massage.
- Phẫu thuật giãn tĩnh mạch! Phẫu thuật giãn tĩnh mạch cần thiết về mặt y tế đã được đưa trở lại vào các kế hoạch của Providence trên toàn tiểu bang, Providence Choice và Moda. Kaiser đã bao gồm lợi ích này. Điều này đã làm giảm lợi ích cho các kế hoạch của Providence sau vụ sụp đổ thị trường chứng khoán và nhà ở 2008 và được giới thiệu trong thời gian cắt giảm lợi ích 2011.
- Nói lời tạm biệt vữa amalgam: Thêm trám composite vào Delta Delta (tất cả các chương trình nha khoa khác đều cho phép trám composite; không trám thêm hỗn hợp xám nếu bạn có Delta).
- Sắc thái mùa hè: Thêm một lợi ích tầm nhìn bảo vệ mắt của mọi người khỏi ánh nắng mặt trời. Thành viên có thể sử dụng trợ cấp khung của họ đối với kính râm không theo toa từ nhà cung cấp VSP của họ. Điều này sẽ khuyến khích các thành viên hiện không có đơn thuốc đến thăm nhà cung cấp VSP của họ và được kiểm tra mắt hàng năm.
- Nhấn mạnh? Sự lo ngại? Có một ứng dụng cho điều đó: Thêm một cải tiến cho Chương trình hỗ trợ nhân viên, có thể sớm nhất là vào tháng 7 1, 2019 (đang chờ phê duyệt DOJ). Chương trình mới có tên Whole Life Direction, đây là một ứng dụng có sẵn trên điện thoại hoặc máy tính để bàn của bạn, tập trung vào giảm căng thẳng và lo lắng.
Ngoài ra, chúng tôi đang chiến đấu tại bàn thương lượng để giữ tỷ lệ phí bảo hiểm không đổi (đó là phần trăm phí bảo hiểm bạn phải trả mỗi tháng). Chúng tôi lạc quan về đề xuất đó.
Nếu bạn có thắc mắc, xin vui lòng liên hệ với Shaun Parkman và Siobhan Martin, đại diện của bạn trên Hội đồng phúc lợi nhân viên công cộng, tại pebrepps@seiu503.org.