Xuất bản: Tháng mười một 7, 2023

Một nhóm Avamere LPN đứng thành hàng giơ nắm đấm

Sau nhiều tháng thương lượng, Y tá thực hành được cấp phép (LPN) của Avamere đã giành được hợp đồng đầu tiên! Đây là nhóm LPN đầu tiên BAO GIỜ giành được hợp đồng công đoàn trong ngành viện dưỡng lão của Oregon.

Lãnh đạo viện dưỡng lão đã đạt được mục tiêu mà các thành viên công đoàn viện dưỡng lão đã đấu tranh trong nhiều năm; một nấc thang sự nghiệp thực tế tại Avamere từ một người chăm sóc không có giấy phép ở cấp độ đầu vào đến các vị trí LPN chuyên biệt theo một hợp đồng.

Hàng trăm LPN giờ đây sẽ là một phần của đại gia đình công đoàn của chúng tôi và có toàn quyền tiếp cận các quyền và lợi ích của công đoàn, chẳng hạn như dịch vụ chăm sóc sức khỏe được cải thiện đáng kể (và rẻ hơn), làm thêm ca và tiền thưởng tuổi thọ cũng như các biện pháp bảo vệ an toàn đột phá mạnh mẽ nhất mà chúng tôi biết ở bất kỳ công đoàn nào hợp đồng ở bất cứ đâu.

Trong một chiến thắng to lớn về sự công bằng tại nơi làm việc, LPN hiện có một thang lương trong đó tất cả người lao động sẽ được tính đầy đủ số năm kinh nghiệm LPN được cấp phép. Hiện tại, có rất nhiều LPS của Avamere, gần như tất cả là phụ nữ, không chỉ được trả thấp hơn nhiều so với giá trị của họ mà còn được trả ít hơn so với những người mới được tuyển dụng. Marci, thành viên của nhóm thương lượng Avamere LPN, có 16 năm kinh nghiệm nhưng được trả lương gần bằng một y tá mới vào nghề. Sau khi được phê chuẩn, hợp đồng mới sẽ chuyển Marci sang Bậc 15 của thang lương, từ 39 USD lên 46.66 USD một giờ. Đọc thêm ví dụ về cách đặt LPN trên thang lương mới.

Sau khi được phê chuẩn, LPN của SEIU sẽ kiếm được tiền lương và phúc lợi mà trong nhiều trường hợp còn tốt hơn các vị trí tương tự tại các nơi làm việc tại viện dưỡng lão và bệnh viện khác. Bấm vào đây để biết lịch biểu quyết phê chuẩn — hợp đồng mới của chúng tôi sẽ không có hiệu lực cho đến khi chúng tôi bỏ phiếu phê chuẩn nó

Xin chúc mừng nhóm thương lượng Avamere LPN và tất cả các LPN, những người đã cùng nhau sát cánh và hành động để giành được hợp đồng mang tính đột phá này!

Tải xuống Thỏa thuận dự kiến
Tải xuống Hợp đồng Avamere hiện có

Những điểm nổi bật về kinh tế: 

  • Mức tăng trung bình (%): 9.2%
  • Mức tăng trung bình ($): 3.43 USD mỗi giờ
    • Toàn thời gian tương đương hơn $7,134 mỗi năm
  • Một phần năm LPN sẽ được tăng hơn 15%
  • Mức tăng trung bình cho người lao động có trên 10 năm kinh nghiệm được cấp phép: 12.7%
  • Mức lương trung bình của lao động ở khu vực nông thôn: 10.4%
  • Mức tăng lớn nhất (%): 32.5%
  • Mức tăng lớn nhất ($): 10.66 USD mỗi giờ
    • Toàn thời gian tương đương hơn $22,172 mỗi năm 

Chăm sóc sức khỏe chất lượng phải chăng

Tùy thuộc vào nơi bạn sống, người lao động có thể có hai lựa chọn: chương trình HMO với Kaiser Permanente, hoặc bảo hiểm truyền thống với mạng Regence PPO và OptumRx.

Các kế hoạch mới có chi phí thấp: Công nhân chỉ là 35 đô la / tháng, công nhân cộng với vợ / chồng là 70 đô la / tháng, hoặc toàn bộ gia đình của bạn bao gồm tất cả những người phụ thuộc dưới 26 tuổi với 105 đô la một tháng. Phần tốt nhất? Các chương trình bảo hiểm 90% chi phí chăm sóc sức khỏe của bạn.

Đọc thêm về kế hoạch tại https://essentialworkerhealth.org

Nếu bạn có thắc mắc, hãy liên hệ EssentialWorker@RISEpartnership.com

Mức tăng trung bình theo cơ sở:

Tên cơ sở Phần trăm tăng trung bình
Avamere Phục hồi Eugene 17.8%
Avamere Phục hồi thành phố Junction 13.6%
Avamere Phục hồi Vịnh Coos 13.4%
Phục hồi Avamere của Lebanon 13.1%
Avamere Riverpark của Eugene 12.8%
Avamere Phục hồi Newport 12.5%
Tòa án Avamere tại Keizer 11.7%
Viên ngọc ở đường Kruse 9.5%
Phục hồi Avamere của Clackamas 8.3%
Làng nguyệt quế 7.8%
Chăm sóc chuyển tiếp Salem 7.4%
Cải tạo Avamere của Thành phố Oregon 7.4%
Phục hồi Avamere của Thành phố King 7.4%
Chăm sóc chuyển tiếp Avamere tại Sunnyside 7.3%
Avamere tại Three Fountains/Waterford 7.2%
Avamere Phục hồi Hillsboro 6.9%
Avamere Crestview của Portland 6.7%
Ohana-Harmony House/Chăm sóc chuyển tiếp ở Bend 6.0%
Phục hồi Avamere của Beaverton 5.9%
Phục hồi chức năng Avamere của Thung lũng Rogue (Dịch vụ Y tế Avamere của Thung lũng Rogue) 5.4%
Tổng cộng 9.2%

Ví dụ về vị trí thang lương

Nhân viên mới

Thang lương với bước trên cùng được tô sáng, hiển thị mức lương theo giờ là 34.25 USD Một LPN có chưa đầy một năm kinh nghiệm được cấp phép ở Oregon và thâm niên chưa đầy một năm tại Avamere hiện đang được trả 33 đô la một giờ. Sau khi được phê chuẩn, LPN sẽ chuyển sang bước 0, 34.25 USD mỗi giờ.

16 năm kinh nghiệm: Marci

Thang lương với bước thứ 15 được tô sáng, hiển thị mức lương theo giờ là 46.66 USD Marci McWilliams có hơn 16 năm kinh nghiệm được cấp phép và hiện nhận được $39.00 mỗi giờ với tư cách là y tá phụ trách. Dựa trên thâm niên, Marci sẽ được xếp vào vị trí bước cao nhất của thang đo (Bước 15) ở mức 46.66 USD/giờ.

Kinh nghiệm dưới một năm, quy mô trung bình: Lisa

Thang lương với bước 7 được tô sáng, hiển thị mức lương theo giờ là 40.32 USD Lisa Pasiechnik có chưa đầy một năm kinh nghiệm được cấp phép và hiện nhận được 38.62 USD mỗi giờ với tư cách là y tá phụ trách. Dựa trên thâm niên, Lisa sẽ được xếp ở bậc dưới cùng của thang đo (Bước 0) với mức lương 34.25 USD một giờ. Để đảm bảo mức tăng tối thiểu 3% và vị trí bậc, Lisa chuyển sang bước gần nhất tiếp theo trên thang đo đảm bảo mức tăng ít nhất 3% ($1.16) từ mức lương hiện tại của Lisa ($38.62): Bước 7 ở mức 40.32 USD mỗi giờ.

Một năm kinh nghiệm, bước 1: Mestawet

Thang lương với bước 1 được tô sáng, hiển thị mức lương theo giờ là 35.11 USD Mestawet Sime có một năm kinh nghiệm được cấp phép và hiện nhận được $35.00 mỗi giờ với tư cách là y tá phụ trách. Dựa trên thâm niên, Mestawet sẽ được xếp vào Bước 1 với mức lương 35.11 USD mỗi giờ. Để đảm bảo mức tăng tối thiểu 3% và vị trí bậc, Mestawet chuyển sang bước gần nhất tiếp theo trên thang đo đảm bảo mức tăng ít nhất 3% ($1.05) từ mức lương hiện tại của Mestawet ($35.00): Bước 3 ở mức 36.88 USD mỗi giờ.

33 năm kinh nghiệm, vượt quy mô, Charlene

Thang lương với phần giải thích ở cuối thang được đánh dấu: tăng 3% lương theo giờ cho các vị trí LPN qua bước 15 của thang lương Charlene Carey có 33 năm kinh nghiệm được cấp phép và nhận được $47.00 mỗi giờ với tư cách là y tá phụ trách. Dựa trên thâm niên, Charlene sẽ được xếp ở bậc trên cùng của thang đo (Bước 15) với mức lương 46.66 USD một giờ. Vì không có bậc nào đủ cao để đảm bảo mức tăng tối thiểu là 3%, Charlene nhận được 3% cố định từ mức lương hiện tại của họ (+1.41 USD) và vẫn ở quy mô quá lớn.

Lịch biểu quyết phê chuẩn

Hợp đồng mới của chúng tôi sẽ không có hiệu lực cho đến khi LPN bỏ phiếu phê chuẩn nó. Nhận câu trả lời cho các câu hỏi và bỏ phiếu tại các cuộc họp trong phòng nghỉ trong thời gian thay đổi ca sáng và ca chiều vào những ngày sau:

Thứ Hai, Tháng Mười Một 27

Avamere Beaverton, Avamere STC, Avamere Lebanon, Vịnh Coos, Avamere Laurelhurst

Thứ ba, tháng mười một 28

Thành phố Avamere OR, Avamere Sunnyside, Eugene Rehab, Thung lũng Rogue, thành phố Avamere King, Pearl

Thứ tư, Tháng Mười Một 29

Avamere Clackamas, Thành phố Junction, Cơ sở Keizer, Ba đài phun nước, Crestview

Thứ Năm, Tháng Mười Một 30

RiverPark, Avamere Bend, Avamere Hillsboro, Avamere Newport