Trong tuần qua, các nhân viên công cộng trên khắp Oregon đã gặp phải tin tức đáng sợ khi đại dịch Covid-19 đóng cửa các sự kiện công cộng, hủy bỏ các trường học và trở thành một trường hợp khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng. Nhân viên công cộng thường ở tuyến đầu của những vấn đề sức khỏe này, điều này cũng khiến chúng ta có nguy cơ bị nhiễm trùng. Đây là lý do tại sao SEIU 503 đã làm việc với nhà nước để đàm phán Thư Thỏa thuận (LOA) mới để thực hiện các biện pháp bảo vệ bổ sung có thể giữ cho chúng tôi an toàn khi tình huống khẩn cấp này xảy ra.
LOA mới này, vừa được ký, bao gồm:
- Chính sách viễn thông
Trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 2020 năm 30 đến ít nhất là ngày 2020 tháng XNUMX năm XNUMX, tất cả các yêu cầu làm việc từ xa của nhân viên sẽ được coi là có thể chấp nhận được trừ khi bị từ chối trong vòng bảy mươi hai giờ kể từ khi yêu cầu. Trong giai đoạn này, tiêu chí duy nhất mà chủ lao động có thể sử dụng làm cơ sở để từ chối yêu cầu làm việc từ xa hoặc làm việc từ xa sẽ là liệu vị trí đó có phù hợp cho việc làm việc từ xa hay làm việc từ xa, khả năng cung cấp dịch vụ làm việc từ xa như máy tính xách tay và điện thoại di động hay mạng lưới.
- Đóng cửa nơi làm việc
Nếu một nơi làm việc đóng cửa thì các nhân viên tại nơi làm việc đó sẽ được nghỉ phép hành chính có lương trong tối đa hai tuần. Sau đó, chính sách Thời tiết khắc nghiệt / Điều kiện nguy hiểm sẽ có hiệu lực.
- Mũ kỳ nghỉ và giới hạn rút tiền cho nhân viên cần thiết
Nếu một nhân viên là cần thiết để đáp ứng với coronavirus, và kết quả là vượt quá giới hạn hợp đồng về thời gian nghỉ phép, yêu cầu thanh toán kỳ nghỉ sẽ được chấp thuận mà không cần nhân viên yêu cầu thời gian nghỉ phép.
- Tự kiểm dịch
Nhân viên có quyền tự kiểm dịch nếu họ lo ngại rằng họ đã bị lộ. Họ có thể làm việc từ xa, sử dụng thời gian nghỉ phép hoặc nghỉ phép mà không phải trả tiền.
- Nhân viên thỏa hiệp miễn dịch
Nhân viên bị suy giảm miễn dịch có thể làm việc từ xa, và nếu không có sẵn thì họ có thể sử dụng bất kỳ nghỉ phép tích lũy nào để bù đắp sự vắng mặt, nghỉ phép mà không phải trả tiền, sử dụng tối đa năm tháng để được tích lũy trong tương lai (tối đa 80 giờ), hoặc yêu cầu nghỉ phép.
- Tiếp xúc với rủi ro
Nếu quản lý có kiến thức rằng một nhân viên có thể đã tiếp xúc với coronavirus mới, người quản lý của nhân viên sẽ thông báo cho nhân viên đó trong vòng một (1) ngày làm việc.
- Nhân viên y tế bắt buộc
Đối với những nhân viên được ủy quyền về mặt y tế ở nhà, các lựa chọn làm việc từ xa sẽ được cung cấp nếu có. Nếu đó không phải là một lựa chọn thì nhân viên sẽ được nghỉ phép hành chính cho đến khi họ được trả tự do cho công việc.
- Đóng cửa trường học
Nhân viên phải ở nhà do đóng cửa trường học có thể làm việc từ xa, và nếu không có thì hãy sử dụng bất kỳ nghỉ phép tích lũy nào để bù đắp sự vắng mặt, nghỉ phép mà không phải trả tiền, sử dụng tối đa năm tháng để được tích lũy trong tương lai (80 giờ tối đa), hoặc yêu cầu nghỉ phép.
- Rời khỏi quyên góp
Nhân viên có thể yêu cầu nghỉ quyên góp để trả lại số giờ nghỉ phép đã vay hoặc để trả tiền nghỉ phép nếu họ bị tổn hại miễn dịch. Một nhân viên có thể tặng thời gian nghỉ ốm, nghỉ phép và / hoặc nghỉ phép cá nhân cho một nhân viên khác. Để đủ điều kiện sử dụng nghỉ quyên góp, một nhân viên phải giảm số dư nghỉ ốm xuống còn bốn mươi (40) giờ hoặc ít hơn.
- Nhân viên cần thiết
Cơ quan phải duy trì một danh sách các nhân viên cần thiết (những nhân viên được yêu cầu báo cáo để làm việc). Các nhân viên thiết yếu sẽ được thông báo bằng văn bản về việc chỉ định này. Tất cả các Cơ quan sẽ thông báo cho các nhân viên cơ bản hiện tại về tình trạng thiết yếu của họ bằng văn bản. Nếu Cơ quan cần chỉ định thêm những nhân viên thiết yếu, họ cũng sẽ làm như vậy bằng văn bản. Tất cả các nhân viên cơ bản sẽ có 24 giờ kể từ khi thông báo đó để khiếu nại tình trạng đó dựa trên tình trạng sức khỏe.
LOA này là kết quả của sự làm việc chăm chỉ của các thành viên công đoàn đã cùng nhau tìm ra giải pháp trong thời gian khó khăn này. Như với bất kỳ vấn đề tại nơi làm việc, chúng tôi sẽ vượt qua cuộc khủng hoảng này bằng cách làm việc cùng nhau và tạo ra một con đường sử dụng các công cụ mà chúng tôi đã phát triển như một cộng đồng.
Chúng tôi sẽ tiếp tục liên hệ với bạn với các cập nhật về tài nguyên, thay đổi chính sách và điều kiện an toàn khi chúng tôi biết. Chúng tôi đang đặt LOA hoàn chỉnh bên dưới và vui lòng liên hệ với nhà tổ chức của bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.