Vào thứ Tư ngày 8 tháng XNUMX, nhóm thương lượng trên bàn trung tâm của chúng tôi đã đạt được một thỏa thuận với việc tiểu bang dời ngày thực hiện mức tăng lương 3.1% giá sinh hoạt (COLA) tiếp theo của chúng tôi sang ngày 1 tháng 2022 năm 3.1. Nó cũng cho phép tiểu bang cung cấp tiền thưởng tuyển dụng cho các vị trí khó lấp đầy. Theo hợp đồng hiện tại, chúng tôi được thiết lập để nhận 1% COLA vào ngày 2022 tháng XNUMX năm XNUMX — vì thỏa thuận mới này, chúng tôi sẽ nhận được những khoản tăng đó bốn tháng trước đó.

Chúng tôi đồng ý với điều này bởi vì chi phí tăng cao đã tạo ra nhu cầu cấp thiết để có tiền vào túi của các thành viên ngay bây giờ. Chúng tôi cũng đã nói rõ với nhà nước rằng điều này sẽ không đủ để giải quyết các vấn đề với việc giữ chân và tuyển dụng trong các cơ quan của chúng tôi, cũng như không đủ xa để ghi nhận những công việc đáng kinh ngạc mà các thành viên của SEIU 503 đã làm trong hai năm qua . Và tất nhiên, việc tăng COLA của chúng tôi lên bốn tháng không phù hợp với tỷ lệ lạm phát thực tế hoặc sự gia tăng giá cả mà chúng tôi đang thấy ở cửa hàng tạp hóa hoặc ở trạm bơm xăng.

Chúng tôi tin rằng đây là thỏa thuận tốt nhất có sẵn ngay giữa hợp đồng của chúng tôi khi chúng tôi không có quyền đình công. Điều đó sẽ thay đổi vào năm sau, tuy nhiên, đình công sẽ là một lựa chọn khi hợp đồng của chúng tôi hết hạn.

Đòn bẩy của công đoàn chúng tôi trên bàn thương lượng đến từ sức mạnh của các thành viên của chúng tôi. Chúng tôi phải bắt đầu chuẩn bị ngay bây giờ để công đoàn của chúng tôi sẵn sàng đình công vào thời điểm hợp đồng của chúng tôi hết hạn vào năm 2023. Hãy chú ý đến các cuộc khảo sát thương lượng, sẽ được gửi vào mùa thu.

Một phần lớn của việc sẵn sàng đình công là thể hiện trạng thái rằng người lao động đang xích lại gần nhau và tham gia với tư cách là thành viên đầy đủ của công đoàn của chúng ta. Bạn có thể giúp xây dựng sức mạnh của công đoàn của chúng tôi để giành được sự gia tăng mạnh mẽ bằng cách trở thành thành viên ngay hôm nay. Nhấn vào đây để tham gia.