Chúng tôi vui mừng chia sẻ rằng một Thỏa thuận dự kiến ​​(TA) đã đạt được cho các phần cụ thể của Liên minh Dịch vụ Nhân sinh của hợp đồng Liên minh 2021-2023; đây là những quyền và sự bảo vệ của Liên minh áp dụng cụ thể cho ODHS, OHA và OED.

Một tài liệu toàn diện mô tả mọi thay đổi, lớn và nhỏ, có trong TA sắp được ra mắt. Trong thời gian chờ đợi, chúng tôi vui mừng chia sẻ một số chiến thắng lớn nhất có được là nhờ sức mạnh của một thành viên đoàn kết và tích cực. Các hợp đồng mạnh mẽ được thực hiện bởi các công đoàn mạnh và vai trò của thành viên trong quá trình này là không thể thiếu đối với sức mạnh tập thể của chúng ta.

Tất cả các liên minh thắng: ODHS, OHA và OED

• Sự cố nghiêm trọng mở rộng nghỉ tối thiểu từ ba đến năm ngày, để một công nhân phục hồi sức khỏe khi chúng ta là nạn nhân của chấn thương tại nơi làm việc, bao gồm nhưng không giới hạn ở quấy rối bằng lời nói, đe dọa thể chất và bạo lực.
  Tăng cơ hội đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp bằng cách yêu cầu các nhà quản lý cấp cho nhân viên tất cả các khóa đào tạo có trong Kế hoạch Phát triển Nhân viên (EDP) của họ.
• Đã tạo ra một con đường để mở rộng việc quyên góp từ bỏ khó khăn trong các cơ quan của chúng tôi, dựa trên các cuộc khảo sát thương lượng và phản hồi khác phản ánh mong muốn của chúng tôi trong việc thúc đẩy sự hỗ trợ lẫn nhau giữa các đồng nghiệp.
• Một ủy ban quản lý lao động sẽ được thành lập để tăng cường hệ thống quyên góp tiền nghỉ phép, đặc biệt là khi số tiền nghỉ phép không sử dụng của chúng tôi có thể giúp đồng nghiệp đang gặp khủng hoảng duy trì khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác.
• Giành thêm ngôn ngữ chuyển giao khó khăn để đáp ứng nhu cầu chăm sóc tại nhà của người già hoặc người tàn tật trong gia đình trực tiếp của người lao động.
  Quy trình hợp lý hóa cho những người lao động được miễn làm thêm giờ để yêu cầu thanh toán tiền mặt cho số giờ làm việc vượt quá - đặc biệt hữu ích khi khối lượng công việc quá cao khiến người lao động phải nghỉ những giờ đó.

Chiến thắng cụ thể của OED

• Ngôn ngữ giành được kết hợp với tiếng nói của thành viên OED trong cách quản lý đo lường hiệu suất của chúng tôi, thực hiện huấn luyện, đánh giá sản phẩm công việc của chúng tôi và đưa ra bất kỳ hậu quả nào từ đó, bao gồm cả kỷ luật.

Các trận thắng cụ thể của ODHS

• Sự cố gắng của ban quản lý bị thất bại đã thực hiện được Thư thỏa thuận năm 2019 của chúng tôi cấp cho Chuyên gia dịch vụ xã hội số 1 và số 2 là sự khác biệt về sự thay đổi.
• SSS1s và SSS2s, các thành viên của chúng tôi chịu trách nhiệm về công việc tiền tuyến duy trì hoạt động 24/7 của phúc lợi trẻ em, sẽ nhận được sự khác biệt về ca làm việc trong ít nhất hai năm tiếp theo.
• Tăng cường các biện pháp bảo vệ nhân viên phúc lợi trẻ em xung quanh việc thanh thiếu niên ở tạm thời hoặc không bố trí, bao gồm thời gian được bảo vệ, nhân viên hỗ trợ nhân viên phụ trách chính, các mầm bệnh lây truyền qua đường máu và đào tạo vật liệu nguy hiểm, và bồi hoàn chi phí.
• Nỗ lực của ban quản lý bị thất bại kéo dài thời gian thử việc của Người quản lý hồ sơ dịch vụ con người từ sáu đến mười hai tháng.

ODHS / OHA Thắng

• Tạo ra một con đường cho kiến ​​thức được chia sẻ và tiếng nói cần thiết để làm cho khối lượng công việc dễ quản lý hơn, nhân văn hơn và nâng cao chất lượng của các dịch vụ công chúng tôi cung cấp hàng ngày.
• Một ủy ban mới, tập trung vào khối lượng công việc, sẽ bao gồm ba đại diện lao động và ba đại diện quản lý và sẽ phân tích các yếu tố dẫn đến tình trạng làm việc quá sức của rất nhiều người trong chúng ta, các cách để tăng năng lực và tận dụng hiệu quả tiềm năng.

Hãy theo dõi báo cáo toàn diện về tất cả những thay đổi do Liên minh Dịch vụ Nhân sinh thương lượng trong chu kỳ này.