Xuất bản: Tháng 10 29, 2021

Thật đáng sợ khi nghĩ thế giới sẽ ra sao nếu những người lao động không có tiếng nói trong tôissues ảnh hưởng đến họ. Khi chúng ta tiến xa hơn trong việc thương lượng, hãy cùng xem qua những mánh khóe ma quái mà các trường đại học muốn cung cấp cho nhân viên Cao hơn Ed trong hợp đồng mới và những đãi ngộ mà chúng tôi nghĩ bạn xứng đáng được hưởng. Mặc cả còn lâu mới kết thúc và không phải tất cả các đề xuất đều đã được đưa ra bàn bạc, nhưng đây là một vài thủ thuật và cách xử lý mà chúng ta đã thảo luận cho đến nay.

THỦ THUẬT! Đề xuất của các trường đại học:

  • Làm mất đi khả năng khiếu nại của các Thành viên để giải quyết vấn đề phân biệt đối xử.
  • Hạn chế khả năng của chúng tôi để tổ chức tập thể và thông báo cho công chúng về điều kiện làm việc của chúng tôi.
  • Kéo dài thời gian xử lý kỷ luật để duy trì trong hồ sơ nhân viên tối thiểu là ba năm, không có thời gian ngừng hoạt động. Ban quản lý sẽ có 45 ngày để cho phép chúng tôi truy cập vào hồ sơ nhân viên của mình (họ hiện có 5 ngày để hiển thị cho chúng tôi).
  • Hạn chế khả năng của chúng tôi để nhân viên công đoàn tham gia thảo luận về các điều kiện làm việc và bảo vệ hợp đồng của chúng tôi.

ĐIỀU TRỊ! Các ưu tiên của công đoàn:

  • Chi phí sinh hoạt hợp lý tăng lên.
  • Bảo vệ bảo hiểm sức khỏe của chúng tôi và PERS.
  • Mở rộng và bảo vệ cơ hội làm việc từ xa.
  • Ghi nhận những người trong chúng tôi, những người đã phải làm việc trong khuôn viên trường trong thời kỳ đại dịch.
  • Tăng cường ngôn ngữ hợp đồng của chúng tôi để đảm bảo sự tôn trọng lẫn nhau.
  • Giải quyết bất bình đẳng về lương trên cơ sở giới.

Đây là cách bạn có thể tham gia: