Đầu năm nay, gần 25% thành viên Higher Ed của chúng tôi đã hoàn thành khảo sát thương lượng năm 2017. Một trong những thành viên đó là Kỹ thuật viên Thư viện WOU Lori Bullis. Sau khi quan sát thấy sự ngược đãi có hệ thống và trên phạm vi toàn bang đối với Công nghệ thư viện dẫn đến tăng doanh thu và thiếu nhân sự nói chung, Lori đã có động lực đề xuất một đề xuất chọn lương cho Công nghệ thư viện để tăng cường tuyển dụng và giữ chân những vị trí này trong thư viện đại học của chúng tôi.

Nhóm thương lượng của chúng tôi đồng ý đưa đề xuất của Lori vào danh sách đề xuất của chúng tôi và Lori được yêu cầu trình bày nhu cầu về mức lương có chọn lọc đối với ban quản lý trường đại học. Sau khi thu thập một cuộc khảo sát toàn tiểu bang về Công nghệ Thư viện của trường đại học, Lori đã trình bày trường hợp của mình tại các phiên thương lượng của WOU vào tháng Tư. Ban quản lý đã hỏi một số câu hỏi, điều này đã thúc đẩy một cuộc khảo sát tiếp theo và bài thuyết trình thứ hai của Lori trước ban giám đốc trường đại học vào ngày 1 tháng XNUMX.

Lori nói: “Đối với tôi, việc tham gia vào các hoạt động công đoàn của chúng tôi giống như bỏ phiếu. “Nếu bạn không tham gia, bạn không có quyền đưa ra nhận xét. Công đoàn của chúng tôi, địa phương của chúng tôi chỉ hoạt động nếu chúng tôi tham gia ”.