Khi các nhân viên được phân loại tại bảy trường đại học của tiểu bang Oregon chuẩn bị đình công, họ đang tiếp tục nhận được những lời đề nghị xúc phạm từ các quản trị viên đại học ở phía bên kia của bàn thương lượng, nhiều người trong số họ đưa ra mức lương cao sáu con số. 

Vào tháng 9 12th, các nhân viên được phân loại từ khắp tiểu bang đã cùng nhau đến Đại học bang Oregon để thể hiện sự đoàn kết khi đối mặt với sự từ chối của ban quản lý để đàm phán công bằng. Gần hai trăm nhân viên đại học, thành viên cộng đồng, sinh viên và các nhà hoạt động từ các công đoàn lao động khác đã tập trung trước Trung tâm Trải nghiệm Sinh viên, nơi họ ăn trưa và nói về tình huống họ gặp phải.

Kerry Tipton, một thành viên SEIU 503, làm việc trong các môn thể thao giải trí tại OSU. Cuộc biểu tình này diễn ra sau nhiều tháng đàm phán khó khăn giữa ban quản lý và nhóm thương lượng của công đoàn nơi các quản trị viên không đưa ra lời đề nghị theo kịp với chi phí sinh hoạt tăng lên, mặc dù doanh thu tăng kỷ lục và tự tăng lương.

Tôi sẵn sàng đình công vì tiền thuê nhà của tôi tăng lên $ 75 vào tháng tới, nhưng tiền lương của tôi về cơ bản vẫn giữ nguyên. Nếu chúng tôi không nhận được một hợp đồng đàng hoàng thì nó cũng giống như việc cắt giảm lương cho tôi vì mọi thứ đều tăng, nhưng lương của tôi vẫn giữ nguyên, ông nói, Deborah Carroll, một nhân viên thư viện tại OSU.

Hệ thống Đại học Bang Oregon là một phần chính của nhiều cộng đồng Oregon và nền kinh tế của tiểu bang, đó là lý do tại sao các nhân viên được phân loại đã nhận được sự hỗ trợ lớn như vậy từ các công đoàn khác, các sinh viên mà họ phục vụ và các cộng đồng xung quanh họ.

Hôm nay tôi ở đây hỗ trợ các đồng nghiệp của mình vì tôi thực sự coi trọng mọi thứ họ làm cho trường đại học này. Họ cứ tiếp tục hoạt động ngày này qua ngày khác, tôi không thể thành công nếu không có họ, ông nói, Darrell Ross, người đã từng là giáo sư tại OSU trong hai mươi chín năm. Tôi không tin rằng chính quyền của chúng tôi đối xử với họ một cách công bằng và tôn trọng như họ nên, vì vậy tôi ở đây để thể hiện nhiều sự hỗ trợ cho họ trong việc đàm phán một hợp đồng công bằng và công bằng. 

Các sinh viên đã xuất hiện với số lượng lớn mặc dù các lớp học mùa thu chưa bắt đầu, cho thấy sự đánh giá cao của họ đối với các nhân viên làm cho khuôn viên của họ hoạt động.

Nick Fisher, một sinh viên tốt nghiệp ngành Nhân chủng học cho biết, điều quan trọng là phải có sự đoàn kết bởi vì không có nhân viên được phân loại, trường đại học này sẽ sụp đổ.

Sau lời khai mạc của Giám đốc điều hành SEIU 503 Melissa Unger, đám đông đã diễu hành xuống văn phòng của hiệu trưởng trường đại học Ed Ray, nơi các nhà lãnh đạo từ đội thương lượng dẫn đầu đám đông đang hô vang vào tòa nhà và đi lên XNUMX bậc cầu thang để gửi thông điệp trực tiếp đến ban lãnh đạo trường đại học. Các quan chức trường đại học từ chối gặp mặt trong tòa nhà và nói rằng họ sẽ ra ngoài, vì vậy đám đông có sự tham gia của Phó Chủ tịch Điều hành OSU Edward Feser và Mike Green, Phó Chủ tịch Tài chính và Hành chính.

Chúng tôi đang đấu tranh cho một hợp đồng công bằng. Đối với chúng tôi, điều đó không có nghĩa là tiền lương theo kịp với tỷ lệ, ông nói rằng chủ tịch thương lượng Rob Fullmer cho hai giám đốc điều hành khi ông đưa cho họ một tấm biển lớn ghi là Tôn trọng Tôn trọng và được ký bởi các thành viên đơn vị. Fullmer giải thích rằng chi phí sinh hoạt gia tăng trong các hợp đồng trước đây không theo kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, đặc biệt là ở các thành phố đắt đỏ của Oregon. Chúng tôi đang yêu cầu một hợp đồng tôn trọng công việc chúng tôi làm và chúng tôi hy vọng rằng bạn sẽ bước lên và chắc chắn rằng điều đó sẽ xảy ra.

Phó chủ tịch Feser trả lời. Chúng tôi tôn trọng công việc bạn làm. Chúng tôi hy vọng chúng tôi sẽ sớm đạt được hợp đồng. Một hợp đồng tốt. Vì vậy, cảm ơn bạn cho tất cả những gì bạn làm, ông nói. 

Ban lãnh đạo trường đại học bước ra khi tiếng hô vang của hợp đồng công bằng, tiếng vang vang lên phía sau họ.  

Amanda Granrud, một giảng viên tại OSU, cho biết: “Trường đại học này, đơn vị của tôi hoặc công việc của tôi, không mang lại cho tôi cảm giác cộng đồng hay sự đánh giá cao, công đoàn của tôi đã làm. “Rõ ràng hơn bao giờ hết rằng bạn đang ở tuyến đầu của mọi thứ ở mọi khía cạnh. Họ thường xuyên tăng lương. Những gì bạn đang yêu cầu là một giọt trong xô. Nếu bạn đình công, mọi thứ sẽ dừng lại. "

Ban lãnh đạo Liên minh nhân viên sau đại học đã có mặt để tham gia vụ kiện, cũng như các y tá từ một bệnh viện gần đó đang trải qua các cuộc đàm phán của chính họ.

Jac Tôi hỗ trợ nhân viên trường đại học của chúng tôi bởi vì họ là những công nhân giữ cho cộng đồng của chúng tôi và trường đại học xinh đẹp của chúng tôi hoạt động, Jacqueline Dillon, một lãnh đạo Hiệp hội Y tá Oregon làm việc tại Good Samaritan ở Corvallis.

Nhóm thương lượng sẽ tiếp tục cố gắng giải quyết một hợp đồng công bằng để người lao động có thể tập trung vào việc hỗ trợ sinh viên. Nhưng chúng tôi sẽ làm những gì nó cần để thể hiện giá trị của chúng tôi.   

Đối với mỗi người ở đây, có năm người không có. Nói chuyện với những người đó. Nói với họ vấn đề này. Hợp đồng chúng tôi nhận được dựa trên sự sẵn lòng của họ để bước lên như bạn đã bước lên ở đây ngày hôm nay, ông Rob Fullmer nói, nhắc nhở mọi người về công việc vẫn phải hoàn thành.