Đầu năm nay, hàng ngàn thành viên SEIU 503 đã tham gia vào cuộc khảo sát thương lượng 2019, đó là cách công đoàn của chúng tôi đặt ra chương trình nghị sự để thương lượng hợp đồng tiếp theo của chúng tôi. Kết quả rất rõ ràng, chúng ta cần giành chiến thắng trong các đề xuất kinh tế nâng lương và bảo vệ lợi ích của mình, bên cạnh việc cải thiện văn hóa nơi làm việc.
Dưới đây là kết quả hàng đầu từ cuộc khảo sát.
Q. Xếp hạng các vấn đề sau theo tầm quan trọng của chúng đối với bạn.
Vấn đề hàng đầu:
- Tăng
- Bảo vệ PERS
- Làm cho công việc làm việc cho chúng tôi, đề xuất của cải thiện nơi làm việc thông qua tăng tính linh hoạt và cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh.
Phản hồi được xếp hạng lựa chọn; những con số không có nghĩa là thêm tới 100%.
42.2 phần trăm thành viên cho biết chi phí điều chỉnh sinh hoạt (tăng) là ưu tiên lớn nhất. Bảo vệ lợi ích hưu trí là khả năng thứ hai được xếp hạng ưu tiên hàng đầu, theo sau là lịch làm việc linh hoạt.
Làm thế nào chúng ta có thể giải quyết những vấn đề này tại bàn thương lượng.
KHAI THÁC. Tăng
Hầu hết các công nhân nghĩ rằng mức tăng giữa 3-5 hoặc cao hơn là thực tế với tình hình kinh tế hiện tại của chúng tôi. Nhóm thương lượng của chúng tôi có đề xuất ban đầu là 5 phần trăm vào tháng 7 1 mỗi năm của hợp đồng.
Ngoài ra, việc tạo ra một Bước chân mới sẽ giúp các thành viên đứng đầu và tăng trần cho các thành viên dự định ở lại làm việc lâu dài. Nhóm của chúng tôi đang đề xuất thêm hai bước hàng đầu và giành được một bước ngay lập tức (7 / 1 / 19) cho các công nhân đã đứng đầu lâu hơn một năm.
KHAI THÁC. Nghỉ hưu
Chúng tôi đã chứng kiến các cuộc tấn công không ngừng nghỉ vào lợi ích hưu trí từ các nhà lập pháp và truyền thông trong những năm gần đây, và bằng cách gắn bó với nhau trong liên minh, chúng tôi đã thành công trong việc bảo vệ lợi ích cốt lõi của mình.
Năm nay cũng không khác nhau. Một chiến dịch do công ty lãnh đạo để cắt giảm PERS đã trở lại và mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Mỗi đơn hànggiải phápViệc đẩy họ liên quan đến việc cắt giảm lợi ích của các thành viên của chúng tôi. Chương trình chính trị của công đoàn chúng tôi vẫn tập trung vào vấn đề này.
Mặc dù PERS được quyết định trong cơ quan lập pháp, có những điều chúng ta có thể làm tại bàn thương lượng để bảo vệ chính mình. Đề xuất của chúng tôi là bù đắp cho việc cắt giảm PERS bằng việc tăng lương. Làm điều này có nghĩa là tổng số tiền bồi thường của chúng tôi vẫn giữ nguyên, bất kể Cơ quan lập pháp làm gì.
KHAI THÁC. Làm cho công việc làm việc cho chúng tôi
Tại bàn thương lượng, chúng tôi sẽ đưa ra các vấn đề cụ thể tại nơi làm việc như là một phần của thể loại Công việc Làm cho Công việc cho chúng tôi. Chúng tôi mong muốn tạo ra những công việc linh hoạt, nhận ra nhu cầu cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh và coi trọng sự đa dạng của lực lượng lao động và nhu cầu của các thành viên trong gia đình họ. Trên toàn tiểu bang, chúng tôi đang đề xuất quyền truy cập tốt hơn vào việc làm việc từ xa, nghỉ có lương của cha mẹ, được phép nghỉ mà không phải trả tiền và thời gian nghỉ được đảm bảo cho các ngày lễ quan trọng về văn hóa. Ngoài ra, chúng tôi muốn thấy nhiều cơ hội hơn để cung cấp cho người quản lý phản hồi và các quy trình rõ ràng để giải quyết hành vi tại nơi làm việc độc hại.
Bạn có thể làm gì
Tham gia vào một cuộc họp khu vực, nơi chúng tôi đang lên kế hoạch cho chiến dịch thương lượng và thảo luận về tương lai của công đoàn.
Hoa hồng: Thứ Năm, ngày 11 tháng 5 - 30:8 chiều - XNUMX giờ tối
Bẻ cong: Thứ Bảy, ngày 13 tháng 10 - 2 giờ sáng - XNUMX giờ chiều
Medford: Thứ Bảy, ngày 13 tháng 10 - 1 giờ sáng - XNUMX giờ chiều
Thánh Helens: Thứ Bảy, ngày 13 tháng 10 - 1 giờ sáng - XNUMX giờ chiều
Công ty Washington: Thứ Bảy, ngày 20 tháng 10 - 2 giờ sáng - XNUMX giờ chiều
Salem: Thứ Bảy, ngày 20 tháng 10 - 1 giờ sáng - XNUMX giờ chiều
Hoặc, tham gia cùng hàng ngàn thành viên SEIU khác trong Salem vào tháng 5 20 cho cuộc biểu tình doanh thu. Không có doanh thu mới, các nhà lập pháp dự đoán việc cắt giảm 5% trên khắp các cơ quan công cộng. Tài trợ cho các loại hợp đồng mà chúng tôi xứng đáng yêu cầu doanh thu mới. Và đó là những gì May 20 hướng tới.