Jackson County SEIU 503 đã đạt được thỏa thuận trong các cuộc đàm phán hợp đồng của họ bao gồm việc tăng COLA mạnh mẽ, không có thay đổi đối với chi phí chăm sóc sức khỏe hoặc bảo hiểm, thêm ngày XNUMX tháng XNUMX là một kỳ nghỉ được trả lương và hơn thế nữa. Hợp đồng này sẽ không thể thực hiện được nếu không có sự đóng góp của các nhà lãnh đạo thành viên của chúng tôi trong nhóm thương lượng. Họ tập trung vào việc giành được hợp đồng tốt nhất có thể. Và chúng tôi tin rằng việc dàn xếp này phản ánh mục tiêu đó. Đội thương lượng bao gồm Melody Voskanian, Amber Freitas, Glenda Crenshaw, Del Hackworth, Thom Kneeland và Daniel Ortiz. 

Nổi bật bao gồm: 

• COLA (điều chỉnh chi phí sinh hoạt) từ 8-15% trong suốt thời gian hợp đồng: 

• • Ngày 1 tháng 2022 năm 5 - XNUMX%
  • Ngày 1 tháng 2023 năm 2 - 5-XNUMX% dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI)
  • 1 tháng 2024 năm 1 - 5-XNUMX% CPI

• Thực hiện một nghiên cứu về phân loại và lương thưởng trong đó 93% thành viên sẽ thấy mức lương cao nhất trong phân loại của họ tăng lên (mức lương cao nhất tăng 1-26% cho các thành viên và 55% người lao động hiện đang đứng đầu sẽ không còn được hưởng lương cao nhất). 
• Duy trì hiện trạng về bảo hiểm y tế 
• Thêm ngày mười tháng sáu là một kỳ nghỉ được trả lương 
• Tăng mức bồi thường khi gọi từ $ 2 lên $ 4 mỗi giờ 
• Quận sẽ trả tiền cho các chứng chỉ công việc bắt buộc (ưu tiên hàng đầu cho các thành viên) 
• Làm cho giới tính trong hợp đồng trở nên trung lập