Sau hai ngày thương lượng với các trường đại học và gặp gỡ với một nhà hòa giải nhà nước, ban quản lý trường đại học vẫn không đưa ra được các đề xuất nhằm giải quyết các ưu tiên cốt lõi của người lao động: tăng lương để theo kịp lạm phát và giữ cho công đoàn của chúng ta vững mạnh. Đề xuất COLA của ban quản lý không chỉ thấp hơn đáng kể so với mức lạm phát mà chúng tôi đã trải qua trong vài năm qua, họ còn đang tiếp tục nỗ lực loại bỏ các biện pháp bảo vệ quan trọng trong hợp đồng công đoàn của chúng tôi. 

Hiện tại, hợp đồng của chúng tôi có sự bảo vệ mạnh mẽ chống lại các trường đại học ký hợp đồng với công việc của chúng tôi. Các trường đại học đang đề xuất xé bỏ phần đó trong hợp đồng của chúng tôi, giúp họ dễ dàng biến công việc của bất kỳ ai thành một vị trí phi công đoàn, không được hưởng lợi mà không được trả lương, phúc lợi hoặc bảo vệ công việc mà chúng tôi hiện có nhờ công đoàn của chúng tôi. 

Các trường đại học cũng từ chối tham gia bàn về việc tăng lương để theo kịp lạm phát. Ban quản lý rất vui khi sử dụng quyền lực chính trị của công đoàn chúng tôi để giúp nhận được 1.1 tỷ đô la từ cơ quan lập pháp Oregon, và giờ họ đang cố gắng tuyên bố rằng việc đưa ra mức lương tuyệt mật cho nhân viên để khôi phục sức mua mà chúng tôi đã mất do lạm phát sẽ khiến họ gặp khó khăn về tài chính. Chúng tôi không mua nó—đặc biệt là khi họ có tiền để trả lương cắt cổ cho các tổng thống.

Tin tốt là chúng ta có sức mạnh công đoàn và các trường đại học đang cảm nhận được điều đó. Hơn 1,000 người đã có mặt tại buổi tập luyện của chúng tôi vào thứ Năm và hơn 400 người gửi email cho hiệu trưởng trường đại học để bảo họ giải quyết một hợp đồng công bằng. Từ La Grande đến Ashland và Eugene đến Portland, các thành viên SEIU đã làm rung chuyển các cơ sở trên khắp Oregon! Quyền lực của chúng tôi chắc chắn đã được thể hiện trong các cuộc đàm phán, nhưng chúng tôi cần duy trì áp lực cho đến khi ban lãnh đạo đưa ra những lời đề nghị công bằng. 

Chúng tôi sẽ trở lại thương lượng vào ngày 22 tháng XNUMXth tại Đại học Oregon ở Eugene. Nếu ban quản lý không sẵn sàng đưa ra lời đề nghị công bằng ở đó, bước tiếp theo của chúng tôi sẽ là bỏ phiếu cho phép đình công. 

Đây đang số ba những hành động đơn giản, quan trọng bạn có thể thực hiện ngay bây giờ giúp đỡ an toàn một hợp đồng công bằng: 

• KÝ CAM KẾT ĐÌNH CÔNG – ký ngày hôm nay và nói chuyện với đồng nghiệp của bạn về việc làm tương tự. Mỗi cam kết được ký kết đều cho nhóm thương lượng của chúng tôi thấy rằng đồng nghiệp của chúng tôi đang đứng đằng sau chúng tôi và sẵn sàng đấu tranh để giành được hợp đồng mà chúng tôi cần.  
• THAM GIA ĐOÀN –hành động quan trọng nhất mà chúng ta có thể thực hiện để thể hiện với ban lãnh đạo rằng chúng ta luôn đoàn kết là tham gia công đoàn. Nếu bạn không phải là thành viên hoặc có đồng nghiệp không phải là thành viên, sử dụng liên kết này để tham gia liên minh và xây dựng sức mạnh của bạn.  
• TÍM LÊN THỨ BA – Thứ Ba hàng tuần cho đến khi chúng ta giành được hợp đồng công bằng, hãy mặc áo tím tại nơi làm việc và nhắc nhở đồng nghiệp của bạn cũng làm như vậy. Gửi những bức ảnh màu tím của bạn tới ảnh@seiu503.org và chia sẻ trên phương tiện truyền thông xã hội của bạn! 

 Đừng quên: chúng ta có 4,500 người mạnh mẽ, tất cả chúng ta đều cùng tham gia và chúng ta sẽ hỗ trợ lẫn nhau cho đến khi giành được hợp đồng mà chúng ta xứng đáng có được. Khi chúng ta chiến đấu, chúng ta thắng!