Bảo vệ giờ, lương cao hơn là ưu tiên hàng đầu cho hợp đồng tiếp theo của chúng tôi
Khi chúng tôi tham gia thương lượng trong năm nay, công đoàn của chúng tôi đã khảo sát các thành viên để xác định các ưu tiên hàng đầu cho hợp đồng tiếp theo của chúng tôi. Hàng ngàn nhân viên hỗ trợ cá nhân và hỗ trợ cá nhân đã trả lời, nêu bật những vấn đề chính mà chúng ta cần giành được trong năm nay.
Kết quả rất rõ ràng. Chúng ta cần bảo vệ giờ tiêu dùng và dịch vụ của người tiêu dùng khỏi bị cắt giảm, giành được mức tăng lương, giữ vững lợi ích và giành quyền truy cập vào trợ cấp hưu trí.
Ưu tiên hàng đầu của bạn để mặc cả trong 2019 là gì?
Kết quả là từ cuộc khảo sát thương lượng 2019, được thực hiện giữa tháng 12 2018 và tháng 2 2019.
Đây là những gì nhóm thương lượng của chúng tôi đang làm để giải quyết những vấn đề quan trọng này.
Giờ và dịch vụ
Số giờ mà người tiêu dùng có thể nhận được và sự sẵn có của các dịch vụ hỗ trợ tại nhà được xác định, chủ yếu, bằng ngân sách dành cho chương trình Lão hóa và Người khuyết tật tại DHS. Chương trình này hiện đang phải đối mặt với việc cắt giảm 5%, điều này có thể dẫn đến việc giảm hàng giờ hoặc mọi người bị cắt khỏi dịch vụ. Chúng ta không thể để điều đó xảy ra.
Liên minh của chúng tôi đang hợp tác với các nhóm khác để thông qua khoản thuế trị giá hàng tỷ đô la cho các tập đoàn lớn, sẽ tài trợ cho giáo dục, nguồn tiền lớn nhất trong ngân sách, giải phóng các nguồn lực để ngăn chặn việc cắt giảm cho DHS. Chiến thắng mức tăng doanh thu này là rất quan trọng đối với tất cả các ưu tiên của các thành viên của chúng tôi. Đó là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi.
Tăng lương
Tuần trước, nhóm thương lượng của chúng tôi đã đề xuất hai mức tăng lương 5%, có hiệu lực vào tháng 10 1, 2019 và tháng 10 1, 2020. Chúng tôi đã rất rõ ràng rằng bất kỳ tăng lương không phải đi kèm với cắt giảm giờ. Đó phải là một mức tăng lương thực sự giúp chúng tôi theo kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Giữ dòng lợi ích
Tiểu bang không đề xuất bất kỳ sự giảm bớt lợi ích nào đối với nhân viên trợ giúp tại gia và hỗ trợ cá nhân, vì vậy chúng tôi không lường trước bất kỳ vấn đề nào giữ cho lợi ích của chúng tôi không bị ảnh hưởng.
Tiếp cận quyền lợi hưu trí
Trong đề xuất đầu tiên của chúng tôi với tiểu bang, chúng tôi đã đề xuất rằng 15, 2020 có hiệu lực vào tháng 5, người lao động sẽ bắt đầu nhận được khoản đóng góp do nhà tuyển dụng tài trợ cho Chương trình Hưu trí Tiết kiệm Oregon bằng với 5% tiền lương của bạn.
73.2% thành viên báo cáo không có tiền tiết kiệm hưu trí. Liên minh của chúng tôi đã tồn tại trong những năm 20, và điều đó có nghĩa là có những thành viên SEIU đã làm việc nhà trong hai thập kỷ mà không có tiền tiết kiệm hưu trí. Điều đó đơn giản là không thể chấp nhận được và đã đến lúc chúng ta làm gì đó với nó.
Sửa chữa hệ thống biên chế của nhà nước
Một ưu tiên hàng đầu khác trong thương lượng sẽ là thúc đẩy nhà nước giải quyết hệ thống bảng lương lỗi thời của mình. 35.4% thành viên báo cáo đã nhận được tiền lương của họ muộn do lỗi của nhà nước. Loại vấn đề hệ thống này không xảy ra trong các công việc khác. Không thể chấp nhận được và sửa nó là ưu tiên hàng đầu. Đề xuất của chúng tôi bao gồm các hình phạt cho Nhà nước nếu họ trễ với mức lương của chúng tôi.
Hành động
Thông qua liên minh của chúng tôi, chúng tôi có cơ hội ngồi cùng bàn với DHS và thực hiện những cải tiến này. Nếu bạn muốn tham gia, vui lòng xem xét đến Salem để đấu tranh cho doanh thu và hợp đồng công bằng. Đăng ký ở đây.
Chúng tôi cần thể hiện một cách tuyệt vời vào tháng 5 20 và gửi một thông điệp tới những người có quyền lực rằng đã đến lúc đầu tư vào các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc của Oregon! Sau đó, nhóm thương lượng của chúng tôi có thể mang động lực đó vào những thay đổi sẽ có tác động thực sự đến cuộc sống của chúng tôi.