: Tháng Bảy 13, 2017

Phiên họp lập pháp năm 2017 bắt đầu bằng một cú đấm vào bụng. Với mức thâm hụt ngân sách 1.4 tỷ USD sắp xảy ra, các nhà lập pháp đã kêu gọi cắt giảm hà khắc các dịch vụ công; hơn 40 đợt cắt giảm PERS đã được đưa ra, một số kêu gọi cắt giảm lương hưu lên tới 40%; và một nhà lập pháp, Đại diện Julie Parrish, đề nghị đưa mọi công chức vào Medicaid.

Các thành viên SEIU 503 đã thực thi quyền lực chính trị mà chúng ta đã cùng nhau xây dựng và ngăn chặn những đợt cắt giảm này. Cuối cùng, phiên họp đã đầy thành tựu cho công chức. Chúng ta đã đấu tranh để giải quyết tình trạng thâm hụt ngân sách của tiểu bang, đánh bại các cuộc tấn công vào quỹ hưu trí của chúng ta, và giảm thiểu những cắt giảm có hại cho các chương trình của tiểu bang và giáo dục đại học.

Tuy nhiên, trong những ngày cuối cùng của phiên họp, các nhà lập pháp đã thông qua dự luật hạn chế chi phí. Dự luật này sẽ có một số tác động tiêu cực—cũng như một số thay đổi tích cực—đối với các thành viên SEIU 503. Dưới đây là tổng quan nhanh về biện pháp hạn chế chi phí sẽ tác động như thế nào đến các thành viên SEIU 503 như bạn.

  • Nghiên cứu sáp nhập PEBB và OEBB: Ban Phúc lợi Nhân viên Công là một ban quản lý lao động cung cấp các phúc lợi chăm sóc sức khỏe cho các thành viên SEIU 503. OEBB là một hội đồng tương tự dành cho giáo viên. Luật này đưa ra một quy trình sáp nhập hai hội đồng bao gồm việc xem xét và báo cáo cho cơ quan lập pháp. Chúng tôi sẽ không thấy bất kỳ thay đổi nào nếu không có hành động bổ sung của cơ quan lập pháp. Công đoàn của chúng tôi phản đối việc sáp nhập này vì hội đồng quản trị có cấu trúc khác nhau và thực hiện những công việc rất khác nhau. PEBB đã quản lý chi phí một cách hiệu quả và tiết kiệm được 180 triệu USD bằng cách tự bảo hiểm trong khi OEBB không tự bảo hiểm, trả chi phí hành chính cao hơn và không thể tiết kiệm được từ những thay đổi trong thiết kế kế hoạch.

  • Loại bỏ bảo hiểm kép: Theo các chương trình chăm sóc sức khỏe hiện tại của chúng tôi, khi một thành viên và vợ/chồng của họ đều nhận được dịch vụ chăm sóc sức khỏe thông qua PEBB hoặc OEBB (ví dụ: một nhân viên nhà nước kết hôn với một nhân viên nhà nước khác hoặc một nhân viên khu học chánh), họ có thể sử dụng các kế hoạch của nhau để trang trải chi phí tự chi trả hoặc nhận được một khoản mua lại nếu họ chọn từ bỏ phạm vi bảo hiểm gấp đôi. Trước sự phản đối của chúng tôi, cơ quan lập pháp đã quyết định loại bỏ lợi ích này. Thay đổi này sẽ không có hiệu lực cho đến năm 2020 và trong 3 năm tới, chúng tôi sẽ có cơ hội tác động đến cách thực hiện thay đổi này thông qua các đại diện PEBB của chúng tôi. Chúng tôi cũng sẽ có một vòng đàm phán hợp đồng khác trước khi nó có hiệu lực, trong đó chúng tôi có thể cố gắng giảm thiểu tác động bồi thường.

  • Thuê chậm: Luật kêu gọi xem xét lại các vị trí còn trống và các vị trí tuyển dụng dài hạn gắn liền với lời kêu gọi giảm tốc độ tuyển dụng. Hiện tại, nhiều bộ phận đang phải đối mặt với tỷ lệ nghỉ hưu cao hơn mức trung bình và việc tuyển dụng chậm lại có thể gây ra sự gián đoạn lớn trong việc cung cấp các dịch vụ mà mọi người cần.

  • Giới hạn việc làm công: SB 1067 đã hạ tỷ lệ giới hạn hiện tại của nhân viên tiểu bang trên dân số Oregon từ 1.5% xuống 1%. Chúng tôi đã vận động chống lại điều khoản này chủ yếu vì nó củng cố quan điểm sai lầm rằng các cơ quan đang thừa nhân lực vào thời điểm nhiều dịch vụ đang thiếu nhân lực trầm trọng. Chúng tôi không kỳ vọng sự thay đổi này sẽ tạo ra tình trạng sa thải cũng như hạn chế mức tăng trưởng bình thường, một phần vì mức trần 1.5% trước đó được áp dụng khi nhân viên tại Hệ thống Đại học Oregon (khoa, phân loại, quản trị viên) được coi là nhân viên nhà nước. Chúng tôi lo ngại rằng, trong trường hợp khẩn cấp, giới hạn này có thể hạn chế tính linh hoạt của bang.

  • Ngăn chặn chi phí chăm sóc sức khỏe cao hơn: Dự luật sẽ giúp duy trì chi phí chăm sóc sức khỏe từ tiền túi của chúng ta ở mức thấp bằng cách giới hạn mức giá của nhà cung cấp. Động thái này sẽ đảm bảo rằng chi phí thực tế trong chăm sóc sức khỏe - giá bệnh viện cao hơn và giá thuốc cao hơn - sẽ không được chuyển cho chúng ta.

  • Cải thiện việc thu nợ: Đây là một vấn đề đang diễn ra và đã đến lúc chúng ta phải thu thêm số tiền nợ nhà nước. Dự luật sẽ tập trung việc thu nợ vào Bộ doanh thu để cải thiện các hoạt động thu nợ.

  • Xem xét hợp đồng nhà nước: Các công nhân tuyến đầu thường xuyên báo cáo sự lãng phí khi ký hợp đồng với các công ty bên ngoài của tiểu bang, vì vậy, chính sách tốt là xem xét những thực hành này để xem công việc có thể được nhân viên nhà nước thực hiện hiệu quả và năng suất hơn ở đâu.

Dù một số thay đổi này có tệ đến mức nào thì chúng cũng nhạt so với đề xuất do Thượng nghị sĩ Ted Ferrioli đưa ra (R-John Day) vào ngày cuối cùng của kỳ họp và được 13 thành viên Thượng viện bỏ phiếu. Cuối cùng bị đánh bại, sửa đổi này sẽ làm giảm lương của công nhân tiểu bang, thu hồi các phúc lợi chăm sóc sức khỏe và hưu trí, v.v. Sự thống nhất chống lại những đề xuất này sẽ rất cần thiết khi chúng ta bước vào các phiên họp lập pháp năm 2018 và 2019.