Chúng tôi biết những thách thức về tuyển dụng chỉ là một phần của vấn đề khi nói đến tỷ lệ tuyển dụng cao và khối lượng công việc tăng lên. Nhà nước đang cố gắng giải quyết vấn đề này bằng tiền thưởng thuê mướn, nhưng chúng tôi biết rằng với mức lạm phát cao kỷ lục và sự cạnh tranh về người lao động trên toàn quốc, việc duy trì (giữ các nhân viên nhà nước hiện tại làm việc tại nhà nước) cũng rất cần giải quyết. Một điều mà nhà nước có thể làm ngay bây giờ là sử dụng một số khoản tiết kiệm được từ việc làm trống trong năm qua để tăng lương cho những nhân viên đã phải gánh chịu khối lượng công việc gia tăng kể từ khi Đại dịch bắt đầu. Đó là lý do tại sao chúng tôi đề xuất hai mức tăng chi phí sinh hoạt bổ sung, 2% vào ngày 1 tháng 2 và 1% vào ngày 3.1 tháng 2022 (ngoài mức tăng XNUMX% sẽ diễn ra vào tháng XNUMX năm XNUMX). 

Một số lý do mà chúng tôi nghĩ rằng việc thực hiện bước này là quan trọng ngay bây giờ:  

• Giải quyết các thách thức tuyển dụng mà không đồng thời giải quyết vấn đề giữ chân sẽ không giải quyết được vấn đề thiếu nhân lực và gia tăng khối lượng công việc. Chúng tôi đang thấy tỷ lệ doanh thu đạt gần 20% —nhưng chúng tôi không giải quyết được vấn đề đó ngoài vấn đề thu hút mọi người, chúng tôi chỉ đang giải quyết một phần của vấn đề lớn hơn. 
• Chúng tôi đã ký thỏa thuận thương lượng tập thể hiện tại vài tháng trước khi lạm phát tăng lên mức cao nhất trong 2022 thập kỷ. Tính đến tháng 12 năm 5, chúng tôi đã chứng kiến ​​8 tháng liên tiếp CPI-U trên XNUMX% (với hai tháng gần nhất trên XNUMX%). Kết quả là, những người lao động do SEIU đại diện đang cảm thấy thực sự suy giảm khả năng chi tiêu của họ.  
• Với tỷ lệ trống tổng thể là hơn 20% cho các vị trí do SEIU đại diện, chúng tôi ước tính rằng tiểu bang đang tiết kiệm được khoảng 40 triệu đô la cho vị trí trống mỗi tháng riêng cho các vị trí SEIU. Mặc dù chúng tôi biết rằng một số khoản tiết kiệm này hiện đang được hướng đến việc làm thêm giờ cho nhân viên để bù đắp khối lượng công việc tăng thêm — hoặc ký hợp đồng với một số công việc của đơn vị thương lượng — chúng tôi tin rằng có quá đủ tiền tiết kiệm cho vị trí tuyển dụng để đầu tư vào nhân viên hiện tại. Làm như vậy sẽ giúp giữ chân người dùng trong khi cũng giúp giải quyết cách lạm phát cao kỷ lục đang tác động tiêu cực đến các thành viên của chúng tôi. 
• Công nhân trong chính quyền địa phương khác và các công việc trong khu vực tư nhân thường xuyên thấy mức tăng từ 5% trở lên vào năm 2022. Ở những nơi như Quận Marion, nơi tỷ lệ trống cho các vị trí SEIU gần 25%, vấn đề giữ chân tại Nhà nước sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn khi các nhân viên Nhà nước có cơ hội kiếm được những công việc được trả lương cao hơn (có khả năng linh hoạt hơn để làm việc từ xa).