Gần đây chúng tôi đã chia sẻ thông tin rằng Nhà nước muốn thưởng tuyển dụng cho những người mới tuyển dụng vào các vị trí khó tuyển dụng. Chúng tôi đã yêu cầu phản hồi từ các thành viên và hàng nghìn bạn đã phản hồi. Đáng chú ý, các thành viên tin rằng nỗ lực giải quyết các vấn đề tuyển dụng mà không giải quyết vấn đề giữ chân nhân viên sẽ không đủ để giải quyết các vấn đề về tỷ lệ tuyển dụng và tỷ lệ thay thế cao (chưa kể đến khối lượng công việc tăng lên do quá nhiều vị trí chưa được lấp đầy). Chỉ giải quyết việc tuyển dụng cũng giống như chỉ sửa một lỗ trong một cái xô bị rò rỉ.
Tuần trước, sau khi đưa ra yêu cầu thương lượng, công đoàn của chúng tôi đã đệ trình một đề xuất lên tiểu bang mà chúng tôi nghĩ rằng sẽ bắt đầu giải quyết mối quan tâm của các thành viên về cả việc tuyển dụng và giữ chân. Đề xuất của chúng tôi:
• Cung cấp cho ban quản lý khả năng thưởng tuyển dụng lên đến 5% mức lương cơ bản hàng năm cho những người mới tuyển dụng để hỗ trợ tuyển dụng
• Thêm hai mức tăng chi phí sinh hoạt bổ sung trong 5 tháng tới, 2% vào ngày 7/1 và 22% vào ngày 2/10/1 — những mức tăng chi phí sinh hoạt này sẽ áp dụng cho tất cả nhân viên nhà nước do SEIU đại diện và sẽ thêm vào mức tăng 22% mà chúng tôi đã thương lượng có hiệu lực từ ngày 3.1/12/1.
Việc mặc cả giữa hợp đồng thường là một thách thức vì đòn bẩy của chúng tôi với tư cách là một công đoàn bị hạn chế hơn do ngôn ngữ “không có cảnh cáo” của chúng tôi đang có hiệu lực. Điều này có nghĩa là nếu chúng tôi sẽ giành được những cải tiến này ngay bây giờ trước khi hợp đồng của chúng tôi hết hạn vào năm tới, ban giám đốc cần lắng nghe ý kiến của bạn và đồng nghiệp về lý do tại sao vấn đề này lại quan trọng và tại sao tăng lương cho tất cả người lao động là giải pháp hiệu quả nhất để giải quyết các vấn đề về tuyển dụng và giữ chân.
Hãy hành động!
Nhấp vào liên kết này để gửi email cho người đứng đầu Đại lý của bạn hoặc sao chép và dán văn bản bên dưới:
“Kính gửi [tên giám đốc đại lý của bạn]
Trước đề xuất của Nhà nước về việc bắt đầu thưởng thuê cho nhân viên mới mà không ghi nhận công việc và sự cống hiến của nhân viên hiện tại, công đoàn của chúng tôi đã đệ trình đề xuất tăng lương cho nhân viên hiện tại bên cạnh việc cho phép thưởng thuê cho các vị trí khó tuyển dụng. Với lạm phát ở mức cao nhất trong bốn thập kỷ và tỷ lệ tuyển dụng và thay thế cho các vị trí SEIU đều gần 20%, bất kỳ giải pháp nào cho vấn đề về vị trí tuyển dụng và doanh thu của đại lý chúng tôi đều phải giải quyết vấn đề giữ chân. Chúng tôi đang đề xuất mức tăng chi phí sinh hoạt bổ sung 4% trong 5 tháng tới, điều gì đó có thể, ít nhất một phần, có thể được chi trả bằng việc tiết kiệm chỗ trống. Mặc dù chỉ riêng việc tăng lương sẽ không giải quyết được hoàn toàn các vấn đề về lực lượng lao động tại Bang, nhưng ít nhất họ sẽ bắt đầu giải quyết cả việc giữ chân và tuyển dụng, và đó là điều chúng ta phải làm! Hãy làm phần việc của bạn để vận động tăng lương cho các nhân viên hiện tại bên cạnh việc thưởng thuê cho các nhân viên nhà nước trong tương lai ”.