của Steven Demest, Chủ tịch SEIU Local 503 OPEU
Khi Cơ quan Lập pháp Oregon chuẩn bị cho phiên họp năm 2017, điều quan trọng nhất trong tâm trí mọi người là sự thiếu hụt doanh thu 1.7 tỷ USD. Sự thiếu hụt này là kết quả của việc chi phí chăm sóc sức khỏe chuyển từ chính phủ liên bang sang tiểu bang và trách nhiệm pháp lý không được tài trợ ngày càng tăng đối với PERS. Để đảm bảo rằng chúng ta bảo vệ các dịch vụ, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho mọi người, có được những ngôi trường mà con cái chúng ta xứng đáng có được và mang lại chế độ nghỉ hưu an toàn cho công chức, chúng ta cần một giải pháp cân bằng và lâu dài. Nhưng một số chính trị gia ở Salem và các giám đốc điều hành công ty chỉ quan tâm đến việc cắt giảm để gây tổn hại cho các gia đình ở Oregon. Một đợt cắt giảm như vậy có thể nhằm vào Hệ thống Hưu trí Công chức (PERS) của Oregon.
Khi chúng ta nói về việc cắt giảm, luôn có một sự lựa chọn: Hoặc chúng ta cân bằng ngân sách cho các gia đình ở Oregon, hoặc chúng ta tăng doanh thu mới bằng cách giải quyết các khoản thuế doanh nghiệp thấp nhất trên toàn quốc. Tôi tin rằng sự lựa chọn là rõ ràng. Oregon nên đầu tư vào giáo dục, chăm sóc sức khỏe và các dịch vụ công cộng quan trọng khác, không cắt giảm trong khi các tập đoàn lớn bỏ trốn mà không trả phần công bằng của họ.
Cũng đúng là chúng ta cần làm việc với các nhà lãnh đạo trong Cơ quan lập pháp để giải quyết trách nhiệm pháp lý không được tài trợ của PERS - trách nhiệm pháp lý không được tài trợ là sự không phù hợp giữa nghĩa vụ của chương trình và tài sản hiện tại. Với tư cách là công chức, các thành viên SEIU muốn góp phần tạo ra giải pháp cân bằng, lâu dài. Suy cho cùng, đó là kế hoạch nghỉ hưu của chúng ta và chúng ta cần nó để được khỏe mạnh.
Hãy bắt đầu cuộc trò chuyện với hai nguyên tắc cốt lõi:
- Không có sự thay đổi PERS nào là bất hợp pháp. Chúng ta đã từng đi con đường này trước đây. Vào năm 2013, cơ quan lập pháp đã thông qua một gói dự luật có thể chi trả cho khoản nợ không được cấp vốn bằng cách từ bỏ những lời hứa đã đưa ra với các công chức. Tòa án Tối cao Tiểu bang đã phán quyết đúng đắn rằng phần lớn những thay đổi đó là bất hợp pháp. Điều này có nghĩa là các đề xuất trong năm 2017 không thể từ bỏ những lời hứa mà nhà nước đã đưa ra.
- Khoản nợ không được tài trợ là một vấn đề tài trợ dài hạn đòi hỏi một giải pháp cân bằng, lâu dài. Các đề xuất nên bao gồm doanh thu mới, giảm chi phí cho người sử dụng lao động và những thay đổi để đảm bảo rằng lợi ích của nhân viên hiện tại là bền vững. Một số đề xuất, như chuyển 6% đóng góp của nhân viên để giảm bớt trách nhiệm pháp lý không được tài trợ, chỉ đơn giản là cắt giảm lương một cách trá hình và không phản ánh cách tiếp cận cân bằng, lâu dài.
Điều quan trọng là chúng ta phải hiểu trách nhiệm pháp lý không được cấp vốn đến từ đâu:
- 70% đến từ phúc lợi trả cho người về hưu
- 16% đến từ các nghĩa vụ trong tương lai đối với các thành viên Cấp Một chưa nghỉ hưu
- 9% đến từ các nghĩa vụ trong tương lai đối với các thành viên Cấp Hai chưa nghỉ hưu
- 5% đến từ các nghĩa vụ trong tương lai đối với các thành viên OPSRP
Chúng tôi đã cắt giảm phúc lợi hưu trí của công chức đến mức hầu hết (53% công chức là thành viên OPSRP) đều có gói hưu trí gần như bền vững. Việc cắt giảm hơn nữa phúc lợi của nhân viên hiện tại và tương lai, hoặc giới thiệu cấp độ thứ tư, sẽ không giải quyết được phần lớn vấn đề trách nhiệm pháp lý không được tài trợ. Tuy nhiên, nó sẽ làm giảm an sinh hưu trí của công chức.
Cuối cùng, khi nói về PERS, chúng ta đang nói về lính cứu hỏa, người vận hành máy xúc tuyết, nhân viên quán cà phê, chuyên gia phúc lợi trẻ em, nhân viên bảo trì công viên và nhiều nhân viên công khác, những người đảm bảo cho tiểu bang vận hành và chăm sóc cho những người không được chăm sóc. người khác sẽ quan tâm. Đây là những công việc khó khăn được thực hiện bởi những người lao động có đóng góp lớn cho Oregon và tôi muốn sống ở một tiểu bang coi trọng và đầu tư vào chúng.